EIN Komfortzone ist ein Ort, an dem viele Menschen ihr ganzes Leben damit verbringen, sich niederzulassen und zu bewohnen. Sie gestalten ihre Komfortzonen rund um Materialkomponenten, Dekor, Essen und Menschen, und wenn eine Komfortzone einmal fertiggestellt ist, möchte kaum jemand sie verlassen. Für kleine und mittelständische Unternehmen können Komfortzonen tödlich sein.
Haben Sie oft das Gefühl, Ihre Aufgaben aus der Ferne zu erledigen, ohne darüber nachzudenken oder genau zu hinterfragen, was Sie tun? Haben Sie Angst, aus Ihrer Routine herauszutreten, auch wenn dies zu spannenden Entwicklungen in Ihrer Karriere führen könnte? Dies sind Merkmale von Menschen, die in ihrer Komfortzone stecken, ein Zustand, in dem Fachleute sich lieber selbst erhalten, Ängste auf einem erträglichen Niveau und ihre Leistung auf einem stabilen, wenn auch nicht optimalen Niveau halten.
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Folglich ist es üblich, Fachleute zu sehen, die von der Idee besessen sind, zu viel Energie aufzuwenden. Aber auch begeisterte und fleißige Mitarbeiter haben einen Vorteil und diese Fähigkeit Das Wichtigste, was jeder Profi braucht, ist die Bereitschaft, härter zu arbeiten als jeder andere Person. Es ist diese Art von Veranlagung, die Menschen ständig aus ihrer Komfortzone heraushält.
Denken Sie daran, dass die Komfortzone jeder Person unterschiedlich ist. Denken Sie an die Metapher: Während manche Reflexion als Ausweg aus ihrer Komfortzone sehen, bedeutet es für andere Bungee-Jumping. Ziel sollte es nicht sein, ein Adrenalinjunkie zu werden, sondern zu lernen, wozu jeder Mensch fähig ist, indem er diesem Gefühl von Sicherheit und Selbstgefälligkeit entflieht. Dann gehst du zurück zu a Komfortzustand nur um sich zu entspannen. Und wenn Sie wieder ein Gefühl der Ruhe genießen, können Sie sich an die inspirierende, kreative, produktive und unangenehme Momente, die Sie erlebt haben, als Sie Ihre Zone verlassen haben Komfort.
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In diesem Artikel finden Sie:
Schritte, um die Komfortzone zu verlassen
Beginnen Sie mit dem Einfachsten
Es gibt immer einen Weg, die Aufgaben, die wir fürchten, einfacher zu erledigen. Wenn Sie es hassen, in der Öffentlichkeit oder auf Veranstaltungen zu sprechen, sich aber in kleinen Gruppen etwas wohler fühlen, suchen Sie nach Gelegenheiten, mit kleineren Gruppen zu sprechen. Anstatt direkt in eine große Veranstaltung oder ein Treffen mit leitenden Angestellten einzusteigen, sprechen Sie zunächst in kleineren Meetings, um ein Gefühl für Ihre Ängste zu bekommen. Ein weiterer Tipp ist, einen Freund oder Kollegen zu finden, der bereit ist, Rat und Ermutigung zu geben, bevor Sie sich in einer schwierigen Situation befinden.
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Haben Sie keine Angst, Fehler zu machen
Eine der besten Methoden zum Lernen besteht darin, Fehler zu machen. Wir verstehen nicht immer, dass Fehler ein unvermeidlicher Teil des Lernprozesses sind, und tatsächlich ist er unerlässlich. Am Ende, auch wenn wir uns in Situationen außerhalb von. machtlos fühlen unsere Komfortzone, wir haben mehr Macht als wir denken.
Machen Sie den gewünschten Schritt
Endlich, wenn du willst Verlasse deine Komfortzone, müssen Sie gleichmäßig handeln, besonders wenn es Ihnen unangenehm ist. Suchen Sie nach diesen kleinen Mechanismen, die Sie zu diesem Schritt zwingen. Am Ende werden Sie feststellen, dass es gar nicht so schlimm ist
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Tipps, um Ihre Mitarbeiter aus ihrer Komfortzone zu holen
Wenn nötig, kannst du anderen helfen, ihre Komfortzone zu verlassen, indem du ihre Unterschiede respektierst. Nachdem Sie die drei obigen Schritte zu Ihrem Tauchgang befolgt haben, lesen Sie diese Tipps, mit denen Sie Mitarbeiter oder Kollegen nach und nach herausfordern können, ihre Komfortzone zu verlassen:
Vielfalt bei der Einstellung
Eine Möglichkeit, Mitarbeiter engagiert und mobil zu halten, besteht darin, vielfältige Teams zu bilden. Anstatt mit anderen Menschen zu sprechen, die die gleichen Profile und Denkweisen haben, ist es wichtig, dass die Menschen mit alternativen Ideen, Hintergründen und Referenzen konfrontiert werden.
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Plane deine Zeit
Menschen nutzen die Zeit oft als Ausrede, um ihr Karrierewachstum zu sabotieren und in ihrer Komfortzone zu bleiben. Die Rolle der Führungskraft besteht darin, sich für Innovationen zu begeistern und danach zu streben, produktiv genug zu sein, um sich um alles zu kümmern, von alltäglichen Routinen bis hin zu Unerwartetem. Zu diesem Zweck muss jeder seine Zeit einteilen, um das Leben, beruflich oder nicht, produktiver zu gestalten.
Suche nach neuem Wissen
Wenn Sie sich nur im Rahmen Ihres Fachgebiets informieren, verlassen Sie Ihre Komfortzone nicht. Aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht auch versuchen sollten, Ihre beruflichen Fähigkeiten zu verbessern. Wir alle müssen täglich kleine Opfer bringen, um eine zweite Komfortzone zu erreichen. Im Grunde, anstatt zu versuchen, sich von dem zu überzeugen, was Sie bereits glauben, suchen Sie nach anderen Standpunkten. An dieser Stelle ist es in erster Linie wichtig, die Mitarbeiter zu ermutigen, sich über eine Vielzahl von Themen zu informieren, und Sie können Ermutigen Sie sie, indem Sie in Kurse investieren oder eine Tageszeit einplanen, damit jeder lernen kann Thema.
