Das Verwaltungsadresse ist eine der grundlegenden Phasen von Verwaltungsverfahren, wo das erworbene Wissen und die entsprechende Entscheidungsfindung angewendet werden. Es ist ein Prozess mit großer Verantwortung, der meist von Führungskräften und anderen Führungsorganen im Unternehmen durchgeführt wird. Ist Verwaltungsfunktion kommt gleich danach Planung und der Organisation und hat unmittelbar mit der Ausführung des Geplanten und Organisierten zu tun.
Ihr Hauptziel ist es, die Erreichung der gesetzten Ziele zu gewährleisten, das heißt, sie müssen sich verschiedenen unvorhergesehenen Ereignissen stellen, das Notwendige korrigieren und die Entscheidungen treffen entsprechende Strategien für das reibungslose Funktionieren des Unternehmens.
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In diesem Artikel finden Sie:
Grundsätze des Managements in der Verwaltung
Das Verwaltungsverfahren, basiert auf verschiedenen wichtigen Prinzipien wie den folgenden:
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- Interessenabstimmung oder Zielharmonie: Das Effizienz der Richtung bestimmt sich nach der Erreichung der Unternehmensziele.
- Unpersönlichkeit des Befehls: Dies geschieht, wenn die Behörde und der Befehl ergibt sich aus den Bedürfnissen des Unternehmens, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen.
- Direkte Aufsicht: Es basiert auf der Unterstützung und Kommunikation, die der Direktor seinen Mitarbeitern bei der Entwicklung der Pläne bieten muss, um deren Umsetzung zu erleichtern.
- Hierarchischer Pfad: Fordert die Unterstützung und Kommunikation an, die der Manager seinen Mitarbeitern für ein gutes Management bieten muss.
- Konfliktlösung: Bezieht sich auf die Notwendigkeit, Probleme zu lösen, die während der Entwicklung des Verwaltungsverfahrens auftreten.
Klassifikation der Verwaltungsrichtung
Es gibt verschiedene Arten dieser Richtung, die sich auf Führung beziehen und die ausgerichtet und berücksichtigt werden müssen, darunter sind:
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Autokratische Führung
Es ist die Behörde, die ihre eigenen Regeln und Entscheidungen auferlegt, ohne ihre Mitarbeiter zu konsultieren, was zu einer Arbeitsumgebung angespannt und diktatorisch, wo Unsicherheit und Disziplin Hand in Hand gehen.
Paternalistische Richtung
Es bezieht sich auf die Flexibilität autokratischer Führung, bei der hierarchische Positionen in die Aktivitäten und das Privatleben ihrer Mitarbeiter einbezogen werden. Dieses System wird speziell in Unternehmen angewendet, in denen Mitarbeiter in Ausbildung sind.
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Adresse Laissez-faire
Es ist ein Führungsmodell, das wenig in die Leistung seiner Mitarbeiter eingreifen kann, wo ihnen ein hohes Niveau zugestanden wird Autonomie und Entscheidung, die für sie eine große Initiative sein oder sie im Gegenteil zu einem Job führen können unordentlich.
Demokratische Führung
Es orientiert sich an den Grundsätzen der Chancengleichheit und der allgemeinen Entscheidungsfindung, ohne auf die Entwicklung der hierarchischen Unternehmensstruktur verzichten zu müssen. Dies ist eine der Richtungen, die in großen Unternehmen die besten Ergebnisse erzielt.
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Phasen des Verwaltungsmanagements
Im Allgemeinen lässt sich diese Art der Anschrift wie folgt umreißen:
Entscheidung fällen
Wenn es irgendeine Art von Improvisation oder eine Situation gibt, die die Organisation herausfordert, wird die Notwendigkeit einer effizienten Entscheidungsfindung auferlegt, die wiederum die folgenden Phasen durchläuft:
- Definiere das Problem: Das Verständnis der Situation, des Auftretens der Herausforderungen und der verfolgten Ziele kann eine Anleitung für eine effiziente Lösung des Problems sein.
- Bewerten Sie die Alternativen: Probleme können auf unterschiedliche Weise angegangen und auf unterschiedliche Weise angegangen oder gelöst werden. Trotzdem sollten im Vorfeld alle Optionen geprüft werden, bevor eine Entscheidung getroffen wird.
- Triff eine Entscheidung: Optionen sollten unter Berücksichtigung der möglichen Folgen und der Vorwegnahme von Prognosen gezielt hervorgehoben und angewendet werden.
Integration
In dieser Phase werden die verfügbaren Elemente und Ressourcen angegeben, die erforderlich sind, um die richtigen Entscheidungen durch verschiedene Strategien zu treffen, wie zum Beispiel:
- Rekrutierung: Humankapital erhöhen und durch das für die Durchführung von Aktivitäten erforderliche Personal ersetzen, führt zur Entscheidungsfindung.
- Ausbildung: Das Angebot der konzeptionellen, theoretischen und praktischen Elemente an die Mitarbeiter ermöglicht angemessene Entscheidungen.
- Erneuerung: Die Anschaffung neuer Geräte, Materialien und Werkzeuge erleichtert die Entscheidungsfindung.
Motivation
Teammoral und guter Unternehmergeist sind auch sehr wichtig, um Ziele zu erreichen und eine entschlossene Planung durchzuführen, das heißt, dass die Das Management sollte die Motivationsentwicklung des Unternehmens überprüfen und neue Strategien umsetzen, bestehende stärken und eliminieren kontraproduktiv.
Kommunikation
Motivation steht in direktem Zusammenhang mit der Kommunikation nach innen und außen, es ist notwendig, dass sie immer im Einklang mit den anfänglich getroffenen Entscheidungen steht. So dass jedes Segment des Unternehmens weiß, was es zu erwarten hat und die Kunden wiederum wissen, welche Veränderungen das Unternehmen präsentieren könnte. Unternehmen.
Führung und Supervision
Nur Entscheidungen sollten nicht getroffen werden und die Sicherheit haben, diese richtig umzusetzen, es ist wichtig, dass ein offener Kanal von Feedback und Kontrolle, die die Effizienz möglicher Veränderungen ermöglicht, Probleme erkennt und die vorgesehenen Chancen wahrnimmt die Änderungen, die alle Informationen generiert, die das Management benötigt, damit es immer das Beste und Korrekte nehmen kann Entscheidungen.
Bedeutung der Führungsdirektion
Die Leitung ist für das reibungslose Funktionieren der Verwaltung von großer Bedeutung. Dieser ist dafür verantwortlich, die Richtlinien entsprechend umzusetzen und damit die beste Performance der Organisationsstruktur zu erzielen.
Ein effizientes Management ist der Schlüssel zu Prognosen und Geschäftsvorwegnahmen und ist auch der Stimulus für die Humankapital, durch effektive Kommunikation mit einem vernünftigen Management abseits der verschiedenen Mängel Menschen.
Zu einer guten Verwaltungsführung gehört das hierarchische und organisierte Verwaltungsverfahren, das in der Lage ist, die Veränderungen zu entwickeln die die Erfüllung ihrer Ziele ermöglichen, was bedeutet, dass jeder Verwaltungsvorgang, der keine Richtung hat, anfällig für Störungen ist und Zerfall.
