Veränderungen im Sinne von Arbeit

Relativ häufig wiederholen die Medien die media Mangel an Leuten, um bestimmte Jobs auszuführen. Es ist leicht, auf Pressespiegel zu stoßen, die auf einen Mangel an Mitarbeitern in im Bereich der neuen Technologien, im Gesundheitsbereich oder in der Landwirtschaft und industriell. Gleichzeitig wird berichtet, dass es eine große Anzahl von Menschen gibt, die die Arbeitslosenzahlen erhöhen, während Hunderttausende von Arbeitsplätzen aus Mangel an Leuten, die bereit sind, frei zu bleiben sie ausführen.

Diese paradox erscheinende Situation lässt sich zumindest teilweise aus dem Bereich der Verhaltenswissenschaften erklären. Die veränderte Bedeutung, die die Menschen der Arbeit in ihrem Leben beimessen, ermöglicht bieten eine plausible Erklärung für das Missverhältnis zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeitsplätzen Arbeit. Obwohl es viele Gründe und Erklärungen dafür gibt, beabsichtigen wir, diese zu wiederholen einige Beiträge, die in diesem Bereich gemacht werden aus dem Bereich der Verhaltenswissenschaften.

In diesem Online-Psychologie-Artikel werden wir die Veränderungen in der Bedeutung von Arbeit damit Sie verstehen, wie die heutige Gesellschaft ist.

Index

1. Eingliederung in die Arbeit
2. Bedeutung der Arbeit beigemessen
3. Normen und Überzeugungen zur Arbeit
4. Arbeitswerte
5. Am weitesten verbreitete Arbeitswerte
6. Veränderungen im Sinne von Arbeit
7. Schlussfolgerungen

Menschen schreiben der Arbeit eine Bedeutung zu, die wir im Laufe des Prozesses erworben haben, in dem wir die Elemente übernehmen soziokulturelle Aspekte unserer Umwelt und wir integrieren sie in die Persönlichkeit, um uns an die Gesellschaft, der wir angehören, anzupassen, bekannt als Sozialisation.

Dasgrundlegende berufliche Sozialisation Es ist ein Prozess, bei dem wir eine Reihe von Werten, Überzeugungen, Einstellungen und Normen annehmen, die die Gesellschaft ihren Mitgliedern in Bezug auf die Arbeit vermittelt. Die der Arbeit zugeschriebene Bedeutung umfasst eine Reihe von Überzeugungen und Werten, die Einzelpersonen während des gesamten Prozesses der Arbeitssozialisation entwickeln.

Dieser Satz von Überzeugungen und Werten unterliegt Veränderungen je nach persönlichen Erfahrungen und den verschiedenen Situationen, mit denen jeder Einzelne konfrontiert ist. Das heißt, sie werden durch Erziehung im Kindes- und Jugendalter begründet und wirken sich nachhaltig auf die Persönlichkeit aus; aber Individuen passen sie im Laufe ihres Lebens an und modifizieren sie, während sie verschiedene Phasen und Situationen durchlaufen (Drenth, 1991).

Zu diesem Zweck durchgeführte Studien haben (Gracia et al., 2001) als Hauptbestandteile der Bedeutung der Arbeit Folgendes identifiziert: Zentralität und Bedeutung der Arbeit, Normen oder Überzeugungen darüber (MOW, 1987) und Arbeitswerte, die wir im Folgenden beschreiben werden. Fortsetzung.

Wir alle gewähren unterschiedliche Bedeutung für unser Leben zu arbeiten. So hören wir Ausdrücke wie: "zentrales Interesse am Leben", "Beteiligung an der Position", "Relevanz der Karriere", "Relevanz der Arbeit", "Bekenntnis zur Arbeit “ und ähnliche, die nur bestimmen, inwieweit sich eine Person mit ihrer Arbeit identifiziert und inwieweit sie für ihre Arbeit zentral ist. Identität.

Es geht davon aus, dass wir in gewisser Weise die Arbeit und ihr relatives Gewicht mit anderen Bereichen unseres Lebens wie Familie, Freizeit oder Freizeit schätzen. Die Zentralität der Arbeit ist die Überzeugung der Menschen hinsichtlich der Stellung der Arbeit in ihrem Leben und der Auswirkungen auf ihre Einstellung und Verhaltensweise auf ihre Leistung. Deshalb, es ist zwischen einigen Menschen und anderen variabel, und sogar in jeder Lebensphase eines Menschen unterschiedlich.

Wenn die Leute es tun Stellenbewertungen, Wir stellen Ansprüche aus der Perspektive des Einzelnen und der Gesellschaft. Diese Überzeugungen, die wir explizit machen, zeigen kulturelle Werte und können zwischen Kulturen und Ländern variieren. Aber im Allgemeinen spiegeln sie zwei Hauptpositionen wider: die Berücksichtigung von Arbeit mit Recht oder als Pflicht.

Indem wir uns manifestieren, drücken wir die Überzeugungen aus, die als Mitglieder der Gesellschaft wir halten uns an die Pflichten und Rechte des Arbeitnehmers sowie an die Pflichten und Rechte der Gesellschaft in Bezug auf die Arbeitswelt. Solche Positionen sind unabhängig und nicht alternativ, da wir der Berücksichtigung von Arbeit als Recht und auch als Pflicht zustimmen können.

Der Glaube an die Arbeit als Verpflichtung des Einzelnen gegenüber der Gesellschaft, geht davon aus, dass Arbeit unabhängig von ihrer Art geschätzt werden sollte, da sie ein Mittel ist, durch das trägt zum reibungslosen Funktionieren der Gesellschaft bei und die Zukunftssicherheit muss durch die sparen. Dazu gehört die Zustimmung zu Aussagen wie „Es ist die Pflicht eines jeden Bürgers, mit seiner Arbeit einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten“, „a Menschen sollten ihre Arbeit wertschätzen, auch wenn sie langweilig oder eintönig ist Zukunft".

Als richtig konzipierte Arbeit sich in den Meinungen von Menschen niederschlagen würde, die glauben, dass jedes Mitglied der Gesellschaft nicht nur das Recht auf einen Job hat, sondern auch auf einen interessanten Job und mit Sinn, an den Entscheidungen darüber zu partizipieren, auf eine Ausbildung, die sie angemessen vorbereitet, und ihr Wissen, wenn sie bleiben veraltet. Diese neue Vision entstand Ende der 1960er Jahre im Rahmen eines allgemeinen Wertewandels in Gesellschaften. westlichen Ländern und hat einen viel breiteren Anwendungsbereich und verdrängt größtenteils diejenige, die Arbeit als Verpflichtung.

Das zweite Konzept, das in die Untersuchung der Bedeutung von Arbeit einbezogen wird, ist das der Arbeitswerte. Im Allgemeinen ist ein Wert eine Vorstellung, die eine Person und / oder eine Gruppe von den wünschenswerten Aspekten hat, die Einfluss auf die Auswahl der verfügbaren Modi, Mittel und Zwecke zur Durchführung einer Handlung (Rockeach, 1973). Arbeitswerte beziehen sich im weiteren Sinne auf welche Aspekte oder Merkmale des Jobs für eine Person wichtig sind und würde es lieber bei der Arbeit finden.

Einige Autoren (ua Broedling, 1977) unterscheiden zwischen einer intrinsischen und einer extrinsischen Bewertung.

• Der Erste, intrinsischEs wäre diejenige, die im Individuum durch charakteristische Aspekte der Aktivität selbst verursacht wird, die selbst motivierend sind und die unter die Kontrolle des Subjekts fallen; dh all jene, die sich auf motivierende Aspekte des Inhalts der Aufgabe, ihrer Vielfalt und Bedeutung beziehen. In diesem Fall ist die Tätigkeit ein Selbstzweck und eine ausdrucksstarke, geschätzte und für die Person befriedigende Tätigkeit.
• Das extrinsische Bewertung Sie würde durch Belohnungen oder Anreize verursacht werden, die unabhängig von der eigenen Aktivität des Subjekts sind und deren Kontrolle von externen Ereignissen abhängt. Es führt dazu, dass der Einzelne bestimmte Aspekte des Arbeitskontextes wertschätzt, sei es das Gehalt, zwischenmenschliche Beziehungen oder die Stabilität des Arbeitsplatzes. In diesem Fall hätten wir es mit einer Arbeitstätigkeit zu tun, die ausgeführt wird, um Vorteile zu erzielen, sie ist kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, um einen Zweck zu erreichen. Die Tätigkeit erhält instrumentellen Charakter und wird von einem Subjekt ausgeübt, weil es ihm ein wirtschaftliches Einkommen verschafft.

Die Entwicklung der Arbeitswerte in einer spanischen Stichprobe über ein Jahrzehnt aus vergleichender Perspektive war wichtig, wie García Montalvo et al. (1997) weisen in ihrer Arbeit darauf hin. Die Ergebnisse zeigen, dass die am meisten geschätzten Aspekte bei der Arbeit sind: Einkommen, Arbeitsplatzsicherheit und gute Weggefährten der Arbeit.

Aus der anschließenden Analyse der Daten der verschiedenen Auswertungen ergeben sich zwei Aspekte als wesentlich für die Auswertung der Arbeit: Zum einen, die Aspekte der persönlichen Entwicklung betreffen und zweitens die Aspekte bezüglich der materiellen Bedingungen gruppieren, wobei dies die meisten sind geschätzt.

Durch einen zeitlichen Vergleich der Ergebnisse wird der Verlust an Arbeitseinsatz nachgewiesen, mit der konsequenten Abkehr von den Zielen der persönliche Selbstverwirklichung bei der Arbeit, weniger seine sozialen Nutzenfunktionen importieren. Die persönliche Selbstverwirklichung ist anderen Bereichen als der Arbeit vorbehalten, obwohl die Arbeitsbedingungen die grundlegende Unterstützung für soziales Handeln außerhalb dieses Bereichs darstellen.

Nach Genres, Männer verlangen tendenziell mehr Arbeit als Frauen, und sie sind stärker von Aspekten im Zusammenhang mit Arbeitswerten motiviert, insbesondere die Jüngsten. Sie legen weniger Wert auf Arbeitsplatzsicherheit und mehr auf Urlaub. Sie legen wenig Wert auf einen wohlüberlegten Job mit sozialem Prestige und achten mehr auf ein gutes persönliches Verhältnis, ein angenehmes Arbeitsklima und den Umgang mit Menschen. Sie weisen darauf hin, dass junge Menschen den Faktor der persönlichen Entwicklung am meisten verfolgen, während sich die Altersgruppe der 55- bis 64-Jährigen weiterhin Sorgen um die materiellen Bedingungen macht.

Es scheint offensichtlich, dass Arbeitswerte durch den Kontakt mit der Arbeitsrealität gebildet werden. Der Kontakt mit der Arbeit wird es jungen Menschen ermöglichen, bestimmte Ergebnisse oder Merkmale der Arbeit realistischer einzuschätzen und sie anderen vorzuziehen, deshalb werden sie vor allem in den ersten Jahren einen situativen und dynamischeren Charakter haben Job. Wenn man sich einer Arbeitstätigkeit anschließt, kommt es zu einer Konfrontation zwischen den Werte des jungen Menschen und die Anforderungen der Organisation und zwischen ihren Erwartungen und der Realität der Welt Arbeit.

Es wird hergestellt Veränderungen im Individuum und in der Organisation, in dem Bestreben beider Parteien, eine optimale Anpassung zu erreichen, entweder durch ihre eigene oder die Änderung der anderen Partei. Die Studie von Gracia und ihren Mitarbeitern (2001) bezog sich auf die Veränderungen an den Komponenten the der Arbeit in den ersten Jahren, weisen darauf hin, dass sie sich negativ auf die Bedeutung zwischen Jugendliche.

In seinen Worten: „Die Zentralität der Arbeit und die Berücksichtigung von Arbeit als Pflicht und eine Steigerung des Werts, den sie auf äußere und innere Aspekte der Arbeit. Mit anderen Worten, in den ersten Beschäftigungsjahren hat die Bedeutung, die sie der Arbeit in ihrem Leben beimessen, bei jungen Menschen abgenommen, und die Grad der Zustimmung zu einer ganzen Reihe von Verpflichtungen, die sie als Arbeitnehmer gegenüber der Welt der Arbeit.

Umgekehrt, der Wert, den sie den meisten Funktionen beimessen, ist gestiegen die einen Job haben können, das heißt, sie legen mehr Wert auf die Vergütung, die sie für die Ausübung einer Arbeit erhalten können, sicherlich, weil sie festgestellt haben, dass dies weniger zufriedenstellend ist, als sie erwartet hatten, um die Gerechtigkeit wiederherzustellen. (S. 216). In die gleiche Richtung gehen die Daten der Studie zur Arbeitseingliederung 2003 (EIL) der Universität Carlos III von Madrid (ABC, 2003). Freizeit und Stabilität sind die wichtigsten Arbeitswerte junger Menschen, die die wirtschaftliche Entlohnung für die ausgeübte Tätigkeit auf den siebten Platz verlegen.

Die Freizeit des Wochenendes zu genießen steht für junge Leute im Vordergrund, während der mögliche soziale Nutzen aus ihrer beruflichen Tätigkeit ein Faktor ist, der kaum berücksichtigt wird. Die oben genannten, Gracia und Mitarbeiter, zeichnen sich jedoch als Schlussfolgerung aus, dass nichts darauf hindeutet, dass die Bedeutung der Arbeit während der Kindheit konfigurieren und für den Rest des Lebens unverändert bleiben, aber jede der Bedeutungen kann variieren und in unterschiedlichen Größe.

Sie warnen vor der Bedeutung von Organisationen und Gesellschaft, die sich um die Merkmale der Arbeit, die jungen Menschen bietet, in dem Maße, in dem Prekarität Veränderungen von günstigen zu ungünstigen Orientierungen und umgekehrt bis hin zum Verlust von durch die Arbeitsbedingungen entmutigten Mitarbeitern bewirken kann.

Zusammenfassend scheint es offensichtlich, dass es gibt eine nicht übereinstimmende zwischen den Arbeitsplätzen, die das Wirtschaftssystem der Gesellschaft bietet, und dem, was Arbeitsuchende suchen. Ein Teil dieser Situation lässt sich durch die veränderte Bedeutung der Arbeit für die Fächer in. erklären Erwerbsalter, entsprechend den Ergebnissen ihrer Studie und konsistent in der untersuchten Stichprobe international.

Die zuerkannte Bedeutung und Überzeugungen über die Arbeit, entweder als Recht des Einzelnen oder als Pflicht der Gesellschaft, und die Die extrinsische oder intrinsische Bewertung, die wir aus unseren Jobs machen, variiert von Thema zu Thema oder sogar bei jedem Einzelnen Wetter.

Die Diskrepanz zwischen dem, was die Leute von einer Aktivität erwarten, und dem, was eine Organisation uns wann bietet mitmachen, können Sie erklären, dass es freie Stellen gibt, weil es an Leuten mangelt, die bereit sind, zu sein Spiel es. Gerade bei den ersten Arbeitserfahrungen ist es wichtig, auf eine angemessene Arbeitssozialisation, wie durch die Entwicklung, die durch die Bewertung der Arbeit.

Verlust der Arbeitsbindung oder persönliche Selbstverwirklichung durch Arbeitstätigkeit, häufig scheinen sie der Besorgnis über die materiellen Bedingungen (Gehälter, Urlaub, freie Tage, Stunden usw.) bei den Menschen, die nach ihrer Meinung gefragt werden, zu weichen. Dieselben Personen geben an, dass ihre persönliche Selbstverwirklichung anderen Bereichen als der Arbeit vorbehalten ist (Freizeit, zusammen mit einer Gruppe von Freunden und Gleichaltrigen, angenehme Freizeitbeschäftigungen, usw.).

Die Arbeit wird als materielle Unterstützung gewertet, um die sozialen Aktionen durchzuführen, die außerhalb oder außerhalb durchgeführt werden.

Dieser Artikel ist rein informativ, wir haben bei Psychology-Online keine Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zu einem Psychologen zu gehen, um Ihren speziellen Fall zu behandeln.

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