Unternehmen konkurrieren jetzt um neue Mitarbeiter, aber viele sind nicht dafür gerüstet, dies effektiv zu tun. Die besten Unternehmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten haben drei Dinge gemeinsam: Rekrutierung, Ausbildung und Kultur.
Außerdem müssen sie berücksichtigen 5 Methoden, um die richtigen Ziele für Ihr Team zu setzen neu und das können Sie hier lesen.
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In diesem Artikel finden Sie:
Marketing-Mentalität bei der Einstellung
Gehen Sie bei der Einstellung nicht aus Personalsicht, sondern aus Marketingsicht vor. Sie haben dies vielleicht schon einmal als „Rekrutierungsmarketing“ bezeichnet. Im Marketing ist es üblich, einen Lead-Trichter zu erstellen. Wenn Sie also einstellen, tun Sie dasselbe, außer dass Sie nicht ein Produkt verkaufen, sondern eine Karriere.
Dies können Personen sein, die ihren Lebenslauf nicht aktualisiert haben, weil sie nicht nach einem Job gesucht haben. Sie haben einfach auf eine Anzeige geklickt, die Informationen auf einer Landingpage eingegeben, und das war optimiert von der Marketingabteilung und wurden von einem Mitglied des Ressourcenteams kontaktiert Menschen.
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Die Formation
Unabhängig vom Hintergrund oder der Erfahrung eines neuen Mitarbeiters bereiten gute Unternehmen ihn mit einer umfassenden und konsistenten Ausbildung auf den Erfolg vor.
Einige Unternehmen haben Angst davor, unerfahrene Mitarbeiter einzustellen, aber diese Einstellungspraxis hat einen versteckten Vorteil, den Sie möglicherweise übersehen.
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Eine Alltagskultur
Ich habe viele Unternehmen gesehen, deren Kultur nichts anderes als ein Slogan ist. Es ist ein Satz, den das Unternehmen auf die Armbänder oder die Drucke auf die T-Shirts setzt, anstatt etwas, das jeden Tag gelebt wird. Diese Art von Unechtheit ist sowohl für Millennials als auch für Gen Z eine große Abschreckung, da die überwiegende Mehrheit beider Gruppen kümmert sich sehr um die Werte der Organisation, für die sie stehen Sie arbeiten.
Eine der besten Möglichkeiten, ihre Kultur zu verkörpern, ist der Einstellungsprozess. Die besten Unternehmen nutzen ihre Werte und Kultur als Filter, um potenzielle Neueinstellungen zu erkennen. Sie suchen nach Fähigkeiten, ja, aber es passt auch die richtige Kultur, die schwieriger zu identifizieren sein kann.
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