▷ 10 Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigung oder Mobbing am Arbeitsplatz ist a Mobbingverhaltenwas sich negativ auf die Arbeitnehmer auswirkt und in Unternehmen meist häufig und systematisch auftritt, für diejenigen, die unter diesem Verhalten leiden erzeugt Stress und Anspannung, die Ihr Wohlbefinden und Ihre persönliche und berufliche Integrität beeinträchtigen.

Diese Situation wirkt sich auch negativ auf Unternehmen aus, Zusammenarbeit und Effizienz beeinträchtigen in Arbeitsteams, da die Kommunikation rau und undurchsetzungsfähig wird, eine Situation, die sich in der Arbeitsleistung widerspiegelt.

Daher ist es sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer unerlässlich, zu lernen, einen Fall von Belästigung am Arbeitsplatz zu erkennen, was es ihnen ermöglicht, diese Art von Belästigung rechtzeitig zu korrigieren. destruktives Verhalten im Arbeitsumfeld.

Dieser Akt der Belästigung kann unbemerkt bleiben, diese Art von Abteilungen in Unternehmen tolerieren und normalisieren und dieses toxische Verhalten in der gesamten Organisationsstruktur fördern.

Es wird viel über Belästigung am Arbeitsplatz und ihre Folgen gesprochen; aber, Wissen Sie, wie man einen Fall von Belästigung am Arbeitsplatz erkennt?

Unabhängig davon, ob Sie wissen, wie man einen Fall von Mobbing erkennt oder nicht, erklären wir in diesem Beitrag 10 Beispiele für Belästigung am Arbeitsplatz, die normalerweise an jedem Arbeitsplatz regelmäßig vorkommen.

Arbeitsüberbelastung:

Es ist eine Situation, in der ein Arbeiter wird ausgebeutet zugewiesene Tätigkeiten und Funktionen, die über die hinausgehen, die von Menschen innerhalb des festgelegten Zeitraums ausgeführt werden können, was zu einer Situation von Druck und Stress führt; Dies ist das häufigster Fall von Mobbing am Arbeitsplatz.

Situation, die zwangsläufig dazu führt, dass das Opfer die ihm anvertrauten Funktionen nicht vollständig erfüllen kann, indem es ihm vorgeworfen wird, ineffizient und verantwortungslos zu sein.

Persönliche und berufliche Verleumdung:

Es ist ein Beispiel für Belästigung am Arbeitsplatz, wo er lästert von Qualitäten als Person eines Arbeiters Y vor Dritten über ihre Arbeitsfähigkeit befragt wird oder Fachleute mit dem alleinigen Zweck, den Ruf des Opfers zu schädigen.

Diese Verleumdung verbreitet sich durch Gerüchte innerhalb und außerhalb des Unternehmens, auch unter Nutzung sozialer Netzwerke Verspotten des Opfers über Aspekte seiner Arbeit und seines Privatlebens, Zuschreiben von Fehlern oder Fehlern bei der Arbeit, unter anderem Annahmen.

Diskriminierung:

das passiert wenn ein Arbeitnehmer herabgesetzt behandelt wird, Beschränkung des Zugangs zu wesentlichen Arbeitsressourcen für die Erfüllung ihrer Pflichten, wie Zugang zu Informationen, Arbeitsmaterialien, Sicherheit und Sozialleistungen; Ressourcen, zu denen andere Arbeitnehmer unter den gleichen Bedingungen und Positionen Zugang haben.

Das sein häufigsten Gründe der Diskriminierung Hautfarbe, Religion, Nationalität, Geschlecht, sexuelle Präferenz, eine gewisse körperliche Behinderung, politische Ideologie und die wirtschaftliche Situation des Arbeitnehmers.

Arbeitsisolation:

Es ist eine Situation, in der zudas Opfer von Mobbing istals Teil des Arbeitsteams ignorieren, ihre Teilnahme als Mitglied der Arbeitsgruppe zu verhindern, ihre Meinungen und Beiträge zu ignorieren, selbst wenn sie für die Projekte des Unternehmens von Wert sind.

Ein Beispiel dafür ist, Sie nicht zu informieren und Sie von Sitzungen auszuschließen, in denen Sie betreffende Themen besprochen werden. zu ihrer Arbeitsstelle, in der falls andere Mitarbeiter mit der gleichen Stelle benachrichtigt werden hierarchisch

Änderung der Funktionen der Stelle:

Dieses Beispiel für Mobbing am Arbeitsplatz passiert, wenn zum Mitarbeiterdie Rollen, für die er eingestellt wurde, geändert werden, die Übertragung ihrer Aufgaben auf einen anderen, weniger qualifizierten oder niederrangigen Mitarbeiter und die Übertragung der Aufgaben eines Untergebenen an das Opfer von Belästigung ohne vorherige Ankündigung.

Der Hauptzweck des Belästigers mit dieser Belästigungsmaßnahme ist die berufliche Weiterentwicklung seines Opfers behindern, im Allgemeinen, um seine Position mit einem anderen Arbeitnehmer zu besetzen, an dem der Belästiger eine Präferenz oder ein Interesse hat.

Arbeitsbehinderung:

Dieses Belästigungsverhalten am Arbeitsplatz entsteht, wenn der Belästiger sucht jedes Mittel, um sein Opfer an der Erfüllung seiner Pflichten zu hindern, das Vernichten oder Verschweigen von Informationen, das Liefern falscher oder das Verbergen von Informationen und Arbeitsmaterialien und Ausrüstung.

Diese Art der Belästigung dient dazu, das Opfer aus dem Amt zu entfernen.

Bedrohen oder Nötigen des Arbeitnehmers:

Es tritt auf, wenn der Belästiger ständig droht, einen Arbeitnehmer ungerechtfertigt zu entlassen oder herabzustufen, mit dem einzigen Zweck, den Willen des Opfers zu unterwerfen und ihn zu übermäßiger Arbeit zu zwingen.

Ein Beispiel dafür ist, wenn ein Belästiger seine Untergebenen bedroht, indem er ihnen sagt, dass es viele Leute gibt, die bereit sind, seine Position für ein niedrigeres Gehalt anzunehmen. und wenn sie ihren missbräuchlichen Forderungen nicht nachkommen, werden sie ersetzt, was die Mitarbeiter häufig dazu zwingt, aufgrund der Notwendigkeit der Mitarbeiter auf unfaire Weise zu arbeiten Arbeit.

Geben Sie dem Arbeiter die Schuld:

Dieses Beispiel für Belästigung tritt auf, wenn der Arbeitnehmer häufig ist Schuld für Fehler oder Versäumnisse im Unternehmen, die von anderen Mitarbeitern begangen werden, indem er unbegründete Vermutungen über den Grad seiner Schuld anstellte und ihm sogar die Schuld des Belästigers selbst zuschrieb.

Der Zweck dieser Art von Belästigung besteht darin, dass das Opfer ein Memorandum mit Aufforderungen zur Aufmerksamkeit und Sanktionen erhält, bis es seine Entlassung oder Kündigung veranlasst.

Verbale und psychische Aggression:

Diese Art von Mobbing tritt am Arbeitsplatz auf, wenn das Opfer wird mit beleidigenden Worten oder einem unangemessenen Tonfall angegriffen Angriff auf seine Würde als Person und als Fachmann.

Ein Beispiel dafür ist die Bezugnahme auf einen Arbeiter mit Begriffen wie unfähig, sich über seinen Arbeiter lustig machen oder einen Angestellten anschreien, mit dem einzigen Zweck, ihn zu demütigen.

Aggression oder körperliche Misshandlung:

Körperliche Aggression am Arbeitsplatz ist die das schwerwiegendste Ende von Mobbing am Arbeitsplatz was beinhaltet, Schläge, sexuelle Übergriffe und jede andere Art von körperlichem Trauma, das dem Opfer vorsätzlich zugefügt wurde.

Körperliche Aggression wird oft von anderen Formen der Belästigung am Arbeitsplatz begleitet, wie z. B. Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und verbale Aggression.

Zusätzlich zu den körperlichen Aggressionen, die direkt dem Opfer zugefügt wurden, Jede Art von Belästigung an ihm kann sekundäre Auswirkungen auf seinen körperlichen Zustand haben, Stressprodukt, wie z. B.: Migräne, Bluthochdruck, Herzrhythmusstörungen, Nackenschmerzen, Nervenstörungen, neben anderen gesundheitlichen Auswirkungen.