Das Personalmanagement, Es bezieht sich auf die Planung, Koordination, Organisation und Entwicklung sowie die Kontrolle von Techniken, die in der Lage sind, Effizienz in Bezug auf die Mitarbeiterleistung zu erzielen.
Das Unternehmen kann das Mittel werden, wo die Menschen, die darin arbeiten, etwas erreichen können die verschiedenen Ziele, die einzeln direkt und indirekt mit dem System verbunden sind Arbeit.
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Das bedeutet, die Menschen im Unternehmen zu stimulieren und zu halten, mit der besten Einstellung zu arbeiten, um auf positive Weise alles zu geben. Stellen Sie alles dar, was es Mitarbeitern ermöglicht, im Unternehmen zu bleiben.
Derzeit müssen Personalauswahltechniken subjektiv sein, damit sie die erforderlichen Anforderungen ermitteln und effektiv auf die Quellen abzielen können, die die Erreichbarkeit der besten Kandidaten zu erleichtern, dies geschieht durch Interviews, Tests und Einschätzungen der körperlichen und geistigen Fähigkeiten sowie des Potenzials von Arbeit.
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Personalverwaltungsprozess
Der effiziente Prozess beginnt mit der Schaffung und Analyse von Arbeitsplätzen in Abhängigkeit von den Zielen der Organisation. Danach muss je nach den zur Verfügung stehenden finanziellen Mitteln geplant und angepasst werden, um die Auswahl des richtigen Personals zu treffen.
Die übliche Aufgabe der Personalverantwortlichen besteht darin, sich um die Zahlung von Gehältern, Incentives, Gehaltserhöhungen und Schulungen zu kümmern. Dieser Prozess sollte Leistungsbewertungen für Arbeitnehmer anzeigen, um Änderungen zu verbessern und umzusetzen, die eine effizientere Arbeit ermöglichen.
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Ziele der Personalverwaltung
Ihr übergeordnetes Ziel ist Verbesserung der Leistung und des Beitrags der Arbeitnehmer zum Unternehmen im Rahmen sozial verantwortlicher Aktivitäten. Dieses Ziel führt zu der Studie, die die Maßnahmen beschreibt, die von den Administratoren durchgeführt werden müssen. Daraus leiten sich folgende Ziele ab:
Soziale Ziele
Der Beitrag dieser Verwaltung zur Gesellschaft konzentriert sich auf ethische und verantwortungsvolle Prinzipien. Würden Unternehmen ihr grundlegendes Verhältnis zur Gesellschaft untergraben, fehlte ihnen ihr ethisches Engagement und sie ließen Trends zu, die möglicherweise sie benachteiligen, da ihre Aufgabe darin besteht, Arbeitsplätze zu schaffen, damit sich die Bürger entwickeln und wachsen lassen können die Unternehmen.
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Unternehmensziele
Der Administrator muss anerkennen, dass seine Arbeit Teil eines Instruments ist, mit dem das Unternehmen seine Hauptziele erreichen kann. Diese Abteilung wird in Unternehmen verwendet, um Personal bereitzustellen und zu verwalten, das die Fähigkeit hat, die Organisation bei der Erreichung ihrer Ziele zu unterstützen.
Funktionale Ziele
Der Beitrag dieser Verwaltung auf einem Niveau zu halten, das den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, ist ein weiteres Ziel. Wenn der Bedarf des Unternehmens nicht ausreicht oder übermäßig gedeckt wird, führt dies zum Fehlen von Ressourcen.
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Persönliche Ziele
Diese Verwaltung ist ein mächtiges Mittel, mit dem jeder Ihrer Mitarbeiter seine persönlichen Ziele entsprechend seiner Vereinbarkeit und im Einklang mit denen des Unternehmens erreichen kann.
Für eine stabile, nachhaltige und motivierte Belegschaft ist es unabdingbar, den Bedürfnissen der einzelnen Mitarbeiter gerecht zu werden. Andernfalls besteht die Möglichkeit, dass das Unternehmen beginnt, seine Mitarbeiter zu verlieren oder es zu einem Rückgang der Leistung und Zufriedenheit kommt.
Funktionen der Personalverwaltung
Diese Verwaltungsabteilung ist vollständig mit Dienstleistungen verbunden, da ihre Funktion je nach Art des Unternehmens, zu dem sie gehört, variieren kann, gleichzeitig kann den leitenden Teil beraten, aber nicht leiten, da er die Befugnis hat, alle Arten von Operationen in jeder der Abteilungen des of zu leiten Unternehmen.
Innerhalb ihrer Hauptfunktionen der Personalverwaltung auffallen:
- Helfen Sie mit, ihre Dienstleistungen zu verbessern und allen Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung zu stellen.
- Klassifizieren Sie die Verantwortlichkeiten jedes Jobs und die Qualitäten, die jedem Mitarbeiter entsprechen, der es besetzt.
- Bewertungsleistung und die Mitarbeiterführung fördern.
- Mitarbeiter auswählen für jede Position geschult.
- Zug und Entwicklung von Programmen und Aktivitäten, die dazu beitragen, das Wissen der Mitarbeiter zu verbessern.
- Bieten Sie psychologische Hilfe an, um die Harmonie zwischen den Mitarbeitern aufrechtzuerhalten und mögliche Probleme zu lösen, die zwischen ihnen auftreten können.
- Steuern Sie die Leistungen der Arbeitnehmer.
- Verteilen Sie neue oder überarbeitete Richtlinien und Verfahren an die Mitarbeiter durch Besprechungen, Memoranden oder persönlich.
- Entwickeln Sie einen persönlichen Rahmen, der sich auf Kompetenzen konzentriert.
- Stellen Sie die Vielfalt der Arbeitsplätze sicher, um dem Unternehmen den Erfolg in verschiedenen nationalen und internationalen Märkten zu ermöglichen.
- Überwachen Sie die Verwaltung der verschiedenen Testprogramme.
Bedeutung der Personalverwaltung
Dieses Management ist äußerst wichtig, da es in der Lage ist, den Mitarbeitern die Fähigkeiten und Fertigkeiten zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen, um die vom Unternehmen benötigte Effizienz zu erreichen.
Es ist ein strategischer Bereich für die meisten Unternehmen, der in Zeiten hoher Wettbewerbsfähigkeit der Arbeitskräfte und in normalerweise etwas schwierigen Märkten unerlässlich ist. Es ist der Schlüssel innerhalb der öffentlichen Verwaltung, denn die Institutionen der Nation werden von spezifische Kriterien in Bezug auf das Personal und sind ihrerseits in der Pflicht, auf die Ressourcen zu achten, die zu den Unternehmen.
Das Personalverwaltung Generell spielt es in allen Unternehmen, in denen es notwendig ist, die Verwaltung einer bestimmten Anzahl von Mitarbeitern durchzuführen, eine grundlegende Rolle. Ohne diese Abteilung wäre die gute Entwicklung des Unternehmens und der darin arbeitenden Mitarbeiter nicht zu erreichen. Aus diesem Grund ist diese Verwaltung die Säule, die zum Geschäftserfolg führt, daher ist es notwendig, ihre Leistung zu bewerten.
