Was ist ein Einführungshandbuch?

Das Einführungshandbuch ist die Anzahl der Prozesse, durch die neue Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich über die Standards zu informieren, das Wärmesystem und die Verhaltensmuster in Bezug auf das von dem Unternehmen geforderte Verhalten trat bei.

Es ist eine Möglichkeit, dem Mitarbeiter beizubringen, seine Position, den Chef, seine Kollegen und das Unternehmen im Allgemeinen anzupassen. All dies kann durch Informationen über die Vorschriften, Richtlinien und Leistungen, die der Arbeitnehmer über das Unternehmen erwirbt, möglich sein.

Das Einführungshandbuch eines Unternehmens, ermöglicht es, die verschiedenen Lehrmethoden zu spezifizieren, die es verwendet, um zu lehren, zu führen und zu unterrichten Mitarbeiter zu den Themen von Interesse und Bedeutung, die sie wissen müssen, wenn sie in die Organisation eintreten.

Einführungsziele

Zu den grundlegenden Zielen, die ein Einführungshandbuch haben sollte, gehören:

• Stellen Sie Mitarbeitern die Informationen zur Verfügung, die sie benötigen, um mehr über das Unternehmen, seine Richtlinien, Vorschriften, Produkte, Dienstleistungen und die Geschichte zu erfahren.
• Zeigen Sie den neuen Arbeitnehmern das Interesse des Unternehmens an ihrem Eintritt in den Arbeitskern.
• Bieten Sie neuen Mitarbeitern die beste Anpassung an das Arbeitsumfeld.
• Stimulieren Sie bei neuen Mitarbeitern eine positive Einstellung in Bezug auf das Arbeitssystem und den Arbeitsbereich.
• Fördern Sie zufriedenstellende Gedanken über das Arbeitssystem, damit sie stolz darauf sind, zum Unternehmen zu gehören.

Wichtige Aspekte, die ein Einführungshandbuch haben sollte

Die Informationen, die den Mitarbeitern, die in das Unternehmen eintreten, zur Verfügung gestellt werden, müssen die wichtigen Daten zum Zwecke der bestimmte Aspekte, die es zu beachten gilt, zu lehren und diese wiederum zum Zeitpunkt der Positionsübernahme bestmöglich zu behandeln zugewiesen.

In diesem Zusammenhang sind die Angaben von a Einführungshandbuch es ist wie folgt detailliert:

• Allgemeine Unternehmensinformationen: Es ist sehr wichtig, vor dem Eintritt in ein Unternehmen Vision, Mission, Vorteile, Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, Vorteile, Organisationsstruktur, Richtlinien und Geschichte des Unternehmens zu kennen.
• Einweisung in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Es ist notwendig, eine Einweisung zu haben, bei der der Mitarbeiter motiviert ist, die verschiedenen Prozesse, die in den verschiedenen Bereichen durchgeführt werden, um jede Art von Unfällen oder Risiken zu vermeiden Arbeit.
• Informationen zur Geschäftskommunikation: Durch das Erlernen dieser Informationen erfährt der neue Eintrag alles darüber, was im Unternehmen passiert, wie z Änderungen von Regeln, Vereinbarungen mit anderen Unternehmen, Programme zur Durchführung von Schulungen, Änderungen von Terminen und Zeitplänen, u.a andere
• Kenntnisse in Informationssystemen: Es ist notwendig, über die größten Kenntnisse und Fähigkeiten zu verfügen, die für den Umgang mit Informationen in Software und Computerausrüstung erforderlich sind.
• Informationen zum Qualitätsprozess: Diese Informationen bieten neuen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich über die Vorschriften zu informieren, die im Unternehmen eingehalten werden müssen in Bezug auf Gesundheit, Sicherheit, Hygiene, Qualitätspolitik und Arbeitsumgebung, insbesondere wenn es um die Handhabung geht Lebensmittel.

Phasen eines Einführungshandbuchs

Beim Eintritt in ein Unternehmen ist es sehr wichtig, die Stufen zu kennen, die unter dem angezeigt werden Einführungshandbuch:

Erste Stufe

Das erste, was Sie beim Einstieg in ein Unternehmen lernen sollten, sind die allgemeinen Informationen.

Dafür ist die Personalabteilung zuständig, da sie Themen publik machen muss, die direkt mit dem Mitarbeiter verbunden sind, wie Gehalt, Regeln, Verfahren und Richtlinien des Unternehmen.

Zweite Etage

Verantwortlich für diese Phase ist der unmittelbare Vorgesetzte der Mitarbeiter und manchmal der Mitarbeiter mit der längsten Betriebszugehörigkeit.

Sie sollten über Sicherheit, Stellenanforderungen berichten, die gesamte Abteilung zeigen, ein Austausch von Fragen und Antworten und Vorstellung des neuen Mitarbeiters Klassenkameraden.

Dritter Abschnitt

In dieser Phase erfolgt die Überwachung und Weiterentwicklung unter der Verantwortung der Personalabteilung oder des unmittelbaren Vorgesetzten.

In den ersten 15 Arbeitstagen muss der Vorgesetzte mit dem neuen Mitarbeiter bei der Klärung eventueller Zweifel mit Unterstützung der Personalfachleute zusammenarbeiten.

Entwicklung eines Einarbeitungsprozesses

Vor der Durchführung des ein Einführungshandbuch Es ist zweckmäßig, ein Einführungsprogramm durchzuführen, bei dem bestimmte Aspekte entwickelt werden, wie zum Beispiel die folgenden:

Programmansatz

Es ist notwendig, im Voraus zu definieren, welche Eigenschaften in der entwickelt werden Einführungsprogramm sowie die Ressourcen und Aktivitäten, die während der Hinrichtung.

Wählen Sie Ihren Reiseleiter-Partner

Es ist praktisch, einen Kollegen aus der Abteilung zu beauftragen, den neuen Mitarbeiter in die zu erledigenden Arbeiten einzuweisen.

Beteiligung neuer Mitarbeiter

Ermöglichen Sie dem neuen Mitarbeiter, seine Bedenken, Ideen und Meinungen zu dem, was er im Einführungsprogramm gelernt hat, zu äußern.

Schaffen Sie eine angenehme Umgebung

Es ist sehr wichtig, den neuen Mitarbeiter in einer angenehmen Umgebung zu empfangen, damit der Stress der ersten Arbeitstage abgebaut wird.

Einführungsvorteile

Während des Einarbeitungsprozesses wird vom Mitarbeiter erwartet, dass er die Werte und das Wissen anerkennt, das für die Ausübung einer Arbeitsrolle erforderlich ist Spezifische, Kompetenzen, optimales Verhalten und Bereitschaft zur Zusammenarbeit bei jeder Aktivität, die in der Unternehmen. Zu den häufigsten Vorteilen der Induktion gehören:

• Produktivität erhöhen.
• Rekrutierung und Ausbildung verursachen geringere Kosten.
• Verringert die Angst bei neuen Mitarbeitern.
• Verbessert und erhöht die Arbeitssicherheit.
• Das Kennenlernen von unternehmensbezogenen Themen im Allgemeinen und der zu besetzenden Position wird leichter bekannt gemacht.

Das Ausarbeitung vonEinführungshandbuch eines Unternehmens, ist für alle Beteiligten im Unternehmen geeignet, sowohl für Führungskräfte als auch für die for Verwaltungspersonal und andere Mitarbeiter und sollten in einer leicht verständlichen Sprache verfasst sein. verstehen.