Phasen des Auswahlverfahrens

Wählen Sie das persönlich für ein Unternehmen am besten geeignet ist, kann über den Erfolg entscheiden oder nicht. Es ist wichtig, für jede der auszuführenden Aufgaben geschulte und erfahrene Personen zu haben. aber auch Persönlichkeit, Empathie, Charakter,... und andere Faktoren, mit denen nicht alle Menschen zählen.

Um die am besten geeigneten Personen für das Unternehmen zu finden, ist es notwendig, eine korrekte Auswahlverfahren, die mehrere Phasen hat.

Phasen des Auswahlverfahrens

Identifizieren Sie die Bedürfnisse des Unternehmens

Jeder Unternehmen Sie organisiert sich selbst und hat eine bestimmte Anzahl von Stellen zu besetzen.Die Ermittlung der Anzahl der benötigten Personen für jedes Unternehmen ist eine Frage der Logik, aber auch der Berechnung.

Es ist notwendig, eine ausreichende Anzahl von Personen einzustellen, um alle Aufgaben abzudecken, damit: niemand sind überarbeitet, es gibt keine Leute, die nichts zu tun haben, und freie Schichten und Feiertage.

Präsentation des Stellenangebots

Sobald die spezifischen Bedürfnisse der Unternehmen, natürlich müssen Sie sie potentiellen Arbeitnehmern bekannt machen.

Der gebräuchlichste Weg ist durch a Jobangebot in dem die Stelle, die Anforderungen der Bewerber, die erforderliche Ausbildung und alle anderen Wünsche, die das Unternehmen für wichtig hält, angegeben werden müssen.

Je nach Umfang des Angebots und Bedarf kann es in verschiedenen Medien veröffentlicht werden, unter anderem in Zeitungen, im Internet oder im Internet sozialen Medien gehören zu den beliebtesten.

Vorauswahl der Kandidaten

Viele Menschen können sich auf das Stellenangebot bewerben, nicht alle sind möglicherweise für die Stelle geeignet, die sie suchen. Ein erster Rückblick auf die Lebenslauf und Empfehlungsschreiben können helfen, die Anzahl der Kandidaten zu begrenzen, damit die Auswahl präziser wird.

Vorstellungsgespräche

Sobald potenzielle Kandidaten verfügbar sind, führen die meisten Unternehmen ein erstes Screening durch, und zwar immer häufiger für common Skype. In nur wenigen Minuten können Sie aus einem Telefon- oder Online-Gespräch viel über eine Person erfahren.

Das persönliches Interview Es kann auch sehr hilfreich sein, die Person kennenzulernen, aber dies kann vor dem Auswahlverfahren, entweder am Ende des Prozesses.

Personalauswahlprozess

Nicht alle Unternehmens Durchführung eines geeigneten Auswahlverfahrens, das nicht für alle Positionen erforderlich ist Arbeit, obwohl es stimmt, dass heutzutage immer mehr Unternehmen auf das psychologische Tests und Psychotechniker bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter.

Auch eine Prüfung der eigenen Fähigkeiten im Beruf oder aus Erfahrung ist mittlerweile gängige Praxis.

Bewertung der verfügbaren Optionen

Nicht immer ist ein einzelner Kandidat für eine Stelle geeignet (wenn es so einfach wäre!). Mehrere Personen können sich versammeln Anforderungen notwendig, um eine Arbeit auszuführen.

In diesem Fall müssen externe Faktoren berücksichtigt werden, wie die Anpassung des Menschen an die Umgebung von Arbeit, Empathie mit anderen Arbeitern oder Personalvermittlern oder Verfügbarkeit, um weiterzuarbeiten auf der Unternehmen in der Zukunft.

Einstellung

Auswahl des am besten geeigneten Kandidaten für die UnternehmenEs bleibt nur noch, die Entscheidung dem Interessenten mitzuteilen, sicherzustellen, dass alles im Einklang mit dem Gesetz steht, und mit dem Vertragsabschluss fortzufahren.

Viele Unternehmen entscheiden sich für kurzfristige Vertragsmodelle, um die richtige Wahl des Arbeitnehmers zu gewährleisten, wenn die Personalauswahl korrekt und vollständig durchgeführt wurde, sollte dies nicht erforderlich sein.