Die langfristigen wirtschaftlichen Auswirkungen der COVID-19-Krise sind noch nicht klar, aber die Pläne Die kurzfristige Einstellung befindet sich bei den meisten Arbeitgebern bereits in einer Phase des Wandels. Die folgenden Links sollen den Schülern helfen, mit der sich ändernden Umgebung Schritt zu halten und Strategien entwickeln, um durch Ungewissheit zu navigieren und sich auf den folgenden Arbeitsmarkt vorzubereiten. Krise. Einige Punkte, um den Überblick zu behalten:
Da die COVID-19-Fälle zunehmen und die Reaktionsmaßnahmen verschärft werden, werden die meisten Arbeitgeber die Einstellungsaktivitäten einstellen. Die erwartete Unsicherheit dürfte bis in den Herbst anhalten und viele Arbeitgeber zu einer zeitlich unbegrenzten Planungspause veranlassen. Das bedeutet nicht, dass sie nicht wieder einstellen werden, nur dass sie im Moment keine genauen Vorhersagen treffen können.
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Die Gesundheitskrise kann noch 1 bis 6 Monate und sogar darüber hinaus lauern, aber sie wird verschwinden. Über die Aufregung, die es hinterlassen wird, wird spekuliert. Es gibt jedoch Grund zu der Annahme, dass die meisten derzeit geschlossenen Dinge wieder funktionieren werden. Die Studierenden sollten sich darauf konzentrieren, sich für einen schnellen Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt zu positionieren, wenn sich die Bedingungen wieder zu stabilisieren beginnen. Das bedeutet, dass Sie jetzt Zeit damit verbringen, Interessengebiete und Arbeitgeber gründlich zu recherchieren, Feinabstimmungen vorzunehmen Lebensläufe und Social-Media-Profile, erweitern Sie Ihr Netzwerk von Fachleuten und verbessern Sie die Fähigkeiten für Frauen Interviews.
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Einige Branchen erleben – oder werden in Zukunft – eine erhöhte Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen aufgrund der Krise; wie Gesundheitswesen, Pharmazie, Supermarktketten, Lieferdienste, virtuelle Technologietools, Fernunterricht und andere. Da die Krise anhält, werden viele dieser Branchen ihre Einstellung erhöhen müssen.
Eine Lektion, die viele Arbeitgeber nach der Rezession 2008 Es war nicht das Abschneiden des Talentflusses. Wer mit potenziellen Kandidaten in Kontakt bleiben konnte, erholte sich schneller als andere. Für die aktuelle Krise sind das Studierende, die bereits deutliche Fortschritte mit dem Arbeitgeber sollten in Kontakt bleiben und überlegen, wie sie sich aus der Ferne beteiligen können, einschließlich vorübergehend. Gibt es beispielsweise Projekte, die vertraglich abgewickelt werden könnten?
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Da sich Menschen, die aus der Ferne arbeiten, an neue virtuelle Optionen gewöhnen, werden einige kürzlich eingeführte Praktiken beibehalten. Das bedeutet, dass aus der Krise neue Unternehmen oder Dienstleistungen entstehen können, die Chancen für Studenten mit einer stärker unternehmerischen Ausrichtung eröffnen.
Energie effektiv fokussieren
Bei so vielen Aspekten, die sich der individuellen Kontrolle entziehen, wird den Schülern empfohlen, sich im Moment darauf zu konzentrieren, eine positive Einstellung zu bewahren und zu kontrollieren, was kontrolliert werden kann. Geben Sie Ihren Traumjob nicht auf, erstellen Sie einen Plan B und einen Plan C, um die nächsten Schritte zu verfolgen. Nutzen Sie die sofortige Zeit, um in kritische Karriereentwicklungs- und Jobsuchfähigkeiten zu investieren:
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- Klären Sie die Fähigkeiten, die Arbeitgebern angeboten werden können
- Versuchen Sie, professionelle Hilfe für die Entwicklung des Lebenslaufs zu erhalten, z. B. von Cvmaker (Lebenslaufersteller)
- Anpassung der Fähigkeiten an Bereiche und Branchen, die weniger von COVID-19 betroffen sind
- Eine Marke entwickeln und in ein Online-Profil und Bewerbungsmaterial übersetzen
- Durchführung von Informationsgesprächen zur Wissenserweiterung und zum Ausbau beruflicher Netzwerke
- Untersuchen Sie Vertragspositionen, Remote-Arbeit und andere Beschäftigungsbestimmungen
- Erwerben Sie technische und soziale Fähigkeiten durch Tools wie LinkedIn Learning
