Wie wählt man den besten Kandidaten aus? Die Auswahl des richtigen Bewerbers für eine Stelle ist keine leichte Aufgabe. Die Schwierigkeit bei der Personalauswahl besteht darin, die Kandidaten in kurzer Zeit und in einem ganz anderen Szenario zu bewerten, als es möglich sein wird. zukünftige Jobposition, und ist, dass die Fähigkeit, ein gutes Vorstellungsgespräch zu führen, nicht unbedingt die Fähigkeit zur Ausübung des Jobs selbst garantiert.
Das Auge eines guten Human Resources (HR) Technikers ist bereit, die Ergebnisse eines Interviews zu lesen und auf die Realität zu übertragen. Für Auswahlprozesse, bei denen es wichtig ist, es richtig zu machen, gibt es jedoch Ergänzungen zum traditionellen Interview, wie praktische Falllösungsübungen und Verhaltensinterviews, individuell angewendet oder Gruppe. In diesem Psychologie-Online-Artikel werden wir sehen, was die Vorstellungsgespräche in der Gruppe, mit Beispiele und Dynamik nützlich, um die Fähigkeiten und Fertigkeiten zu bewerten, die ein bestimmter Job erfordert.
Gruppeninterviews ermöglichen:
Bewerten Sie eine größere Anzahl von Kandidaten
An Gruppentests können viele Bewerber teilnehmen, daher sind sie in Massenauswahlverfahren besonders nützlich.
Beobachten Sie den Teilnehmer in einem natürlicheren Kontext
Der Einsatz von Spielen oder Challenges ist in führenden Unternehmen längst gängige Praxis, werden verwendet, um Kandidaten dazu zu bringen, den Fokus auf den Prozess selbst zu verlieren, und zeigen ihre Wahrheit mich.
Soft Skills einschätzen
Diese Dynamiken sind besonders interessant, um die Soft Skills, nicht-kognitive Fähigkeiten, die für die Ausübung einer Tätigkeit unerlässlich sind, aber in einem traditionellen Einzelgespräch kaum beobachtbar sind.
Sozialkompetenzen einschätzen
Sie treffen eine Person nicht wirklich, bis Sie sie mit anderen Menschen interagieren sehen.
Zeigen Sie den Wert des Unternehmens
Neben dem Wert für die Bewertung ist auch die Gruppendynamik ein positives Element in der "Gegenseitiger Auswahlprozess", bei dem dem Kandidaten ein dynamisches, lustiges, innovatives und Strom.
Entdecken Sie die Fähigkeiten der Arbeitnehmer
Diese Dynamiken dienen nicht nur einer ersten Auswahl, sondern die gleiche Logik gilt auch für die Bewertung der Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten von Personen, die interne Kandidaten für einen Rollenwechsel sind oder Beförderung.
Von Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, Leiter der Personalabteilung Bis 2018 erzählt sie uns ihr Beispiel: „Im Rahmen einer Teambuilding-Veranstaltung konnten wir die Teamfähigkeit eines Kandidaten für eine interne Beförderung überprüfen. Natürlich gab es viele andere Indikatoren, aber eine Stunde lang in seinem Team arbeiten zu können, war ein Möglichkeit, frühere Berichte aus erster Hand zu validieren und wir haben einen kleinen Bereich entdeckt, den wir vor dem Verantwortungswechsel verbessern mussten.
In den letzten Jahren haben neue Initiativen an Gewicht gewonnen: Escape Rooms, Improvisationstheater oder Games of komplexere Strategie, aber die Idee bleibt die gleiche: das Potenzial der Kandidaten in einem Umfeld zeigen spontan.
Gruppenaktivitäten können vom Tic-Tac-Toe-Spiel über den Bau eines Pappstuhls bis hin zu kleinen Videospielen oder Kartenspielen reichen. Die häufigsten Dynamiken in Gruppenarbeitsinterviews sind die folgenden:
Forum
Diese Gruppendynamik besteht darin, a Konversation zu einem von den Gutachtern vorgeschlagenen Thema, die die Meinungen und Kommunikationsfähigkeiten der Bewerber beobachten.
- Sprechen Sie beispielsweise über die Vorteile des Lesens.
Brainstorming
Diese Gruppenübung besteht darin, Ideen zu einem Thema oder Lösungen für ein Problem zu entwickeln. Es ist sinnvoll, die Kreativität, Innovation, Konzentrationsfähigkeit, Originalität, Authentizität und Fantasie u.a.
- Überlegen Sie sich zum Beispiel verschiedene Ideen von Verkaufsförderung für die Firma.
Fluchtraum
Dieses Gruppenspiel besteht darin, Tests in einem Raum zu lösen, der in einer Geschichte spielt. Das Ziel ist die Rätsel entschlüsseln vor einer bestimmten Zeit. Ein Escape Room ist ein kontrollierter Raum, in dem Sie die Leistung eines oder mehrerer Kandidaten ohne Anwesenheit derjenigen, die sie bewerten, beobachten und hören können.
- Zum Beispiel das Fluchtspiel Rombate aus The Rombo Code. Mit einer Kapazität von bis zu 12 Teilnehmern ist es ein Fluchtraum ideal zur Beurteilung von Problembewältigung, Strategie und Zeitmanagement.
Wir haben mit Óscar Grifols gesprochen, dem Leiter des Geschäftsbereichs The Rombo Code Barcelona: dem wichtigsten Escape Room mit Dienstleistungen für die Personalabteilung in Spanien. Obwohl die Schlussfolgerungen, die wir aus der Umgebung eines Escape-Spiels ziehen können, gleichermaßen für jede andere auf dem Spiel basierende Dynamik dienen. „Die Techniker, die bewerten, haben normalerweise das Spiel bereits gespielt und wissen es: Es geht nicht so sehr um Hit oder Miss, sondern um die Fähigkeit, Ideen hervorbringen und verpflichten das Team dazu, analysieren die Prozesse von Problemlösung und auch das Verhältnis der Spieler zueinander: das ist eine ganz konkrete Gelegenheit zur Analyse Soft Skills die wir voll ausnutzen können“.
Grifols weist darauf hin, wie wichtig es ist, beispielsweise ein geeignetes Thema zu wählen, das nicht beängstigend ist. Es ist auch wichtig, Elemente zu vermeiden, die den Prozess unnötig beeinträchtigen, wie z. B. schlechte Beleuchtung und priorisieren intellektuelle und Teamarbeitsherausforderungen. Nicht irgendein Fluchtraum, obwohl sich fast jeder anpassen könnte, um diese Rolle zu erfüllen. Er hebt auch hervor, dass es vor allem eine weitere Ergänzung des Prozesses ist, aber dass es für die Kandidaten einen sehr lustigen Punkt bietet, der der Beruhigung dient und sie entspannt werden können.
Ohne Zweifel ist das Escape Game als Gruppendynamik für Vorstellungsgespräche ein sehr Original die es erlaubt, die tatsächliche Leistung von unendlich vielen zu beurteilen Fähigkeiten: Aufmerksamkeit, Verständnis, Analyse, Entschlossenheit, Kreativität, Gruppenarbeit, Kommunikation, Organisation, Logik, Arbeitsgedächtnis, Ausdauer, Vorstellungskraft, Arbeit unter Druck, Selbstregulierung, Sicherheit... Fachleute der Branche beraten Sie bei der Auswahl des besten Escape-Rooms basierend auf den von Ihnen bevorzugten Kapazitäten bewerten.
Debatte
Bei diesem Format für Gruppen-Bewerbungsgespräche wird ein Dilemma vorgeschlagen, gegen das jeder Kandidat oder Der Kandidat muss die Position positionieren, argumentieren und verteidigen, die real oder zugewiesen sein kann defend nach dem Zufallsprinzip. Mit diesem Test können die Kommunikationsfähigkeit, die Beeinflussungsfähigkeit und die Fähigkeit zur Überzeugung gerade im Vertrieb so wichtig.
Zum Beispiel Face-to-Face-Arbeit versus Telearbeit.
Runder Tisch
Ziel dieser Gruppendynamik für Vorstellungsgespräche ist es, eine Einigung zu erzielen. Interviewer können Durchsetzungsvermögen, Initiative, Kreativität, Verhandlungsgeschick, Diplomatie, Selbstbeherrschung ...
- Vereinbaren Sie beispielsweise die Prioritätsreihenfolge von 15 Objekten für das Überleben einer Gruppe auf einem Schiff.
Praktischer Koffer
Für diese Übung von Rollenspiel, schlagen die Evaluatoren eine gemeinsame Aufgabe am Arbeitsplatz vor und beobachten, wie jeder der Teilnehmer diese ausführt.
- Zum Beispiel, einen anderen Teilnehmer zu bedienen, als wäre er ein Kunde.
Krisenkabinett
Rollenspielübung, die darin besteht, die Lösung eines schwerwiegenden unvorhergesehenen Problems zu simulieren. Die Teilnehmer müssen ihre Fähigkeit unter Beweis stellen Auflösung Probleme, Entscheidungskompetenz, Flexibilität, kritisches Denken, Gruppenarbeit, Ausführung unter Druck und Sicherheit.
- Sprechen Sie beispielsweise über Situationen wie, dass das Unternehmen von einem Raubüberfall betroffen ist oder dass der Strom im Büro ausgefallen ist.
