Personaladministration (Funktionen und Ziele)

Das Personalverwaltung Es wäre für alles zuständig, was die Human Ressource betrifft, besser geschätzt als menschliches Talent, das das wichtigste Element sein sollte, wenn Betrachten Sie den Betrieb einer Organisation, jedoch ist sie normalerweise die erste, die von der Entscheidungsfindung der Organisation betroffen ist, was zu unverständlich, dass es dabei tendenziell unter Kapital, Nutzen, Industrie, Maschinen, Produktion u.a. liegt von Unternehmen.

Die Personalverwaltung muss die verschiedenen Personen, die dem Unternehmen zur Verfügung stehen, optimal nutzen, da die Leistung und der Nutzen der Organisation im Allgemeinen mit ihnen übereinstimmen.

Was ist Personalverwaltung?

Unter verschiedenen Namen bekannt, kann es auch genannt werden Personalmanagement, entstand aus dem Bedürfnis der Arbeitgeber, den Arbeitnehmern Sozialhilfe zu leisten, mit der Absicht, Gewerkschaften zu verschwinden, die die Arbeitgeber in Schach hielten.

Heute ist es als Verwaltungsfach bekannt, mit einem interdisziplinären Charakter, das Kenntnisse in der allgemeinen Verwaltung verdient, Soziologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, System- und Arbeitsmedizin u.a.

Es ist definiert als die Verwaltungsverfahren durch die das Management von: Kapazitäten, Entwicklung, Wissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen effektiv koordiniert wird des gesamten Personenkreises, aus dem die Organisation besteht, um die Ziele und Ziele, die die Organisation unterstützen, erfolgreich zu erreichen optimale Produktivität, Rahmen der Mission und Vision innerhalb des Wohlergehens, das jedem Arbeitnehmer und der Gesellschaft in Allgemeines.

Auf diese Weise stellt es eine großartige Strategie dar, da die Optimierung anderer Ressourcen wie Maschinen, Geld, Einrichtungen, Systeme und andere erreicht wird durch Beitrag menschlicher Talente, die der Organisation Tag für Tag ihre Arbeit, ihr Wissen, ihre Kreativität, ihren Einsatz und ihre Proaktivität zur Verfügung stellen, um ihre Ziele zu erreichen und Ziele.

Personaladministrationsfunktionen

Die wichtigsten gerahmten Funktionen dieses Prozesses sind:

• Analyse jeder der Stellen, um die Art der Stelle und die Art der Person zu bestimmen, die für jede Stelle geeignet ist.
• Projizieren Sie den Arbeitskräftebedarf, Arbeitskräfte, spezialisierte Arbeitskräfte und andere.
• Auswahl und Rekrutierung des idealen Mitarbeiters für jede Stelle aus den verschiedenen Kandidaten für die Position.
• Planen Sie die Einarbeitung und Schulung von ausgewähltem Personal, sowohl neuen Mitarbeitern als auch solchen, die bereits Zeit haben, ihr Wissen auf dem Laufenden zu halten.
• Führen Sie die Verwaltung von Löhnen und Gehältern durch, indem Sie eine Vergütung entsprechend den Fähigkeiten und Aufgaben jedes Arbeitnehmers vornehmen.
• Planung von Anreizen und Leistungen, die dem Arbeitnehmer angeboten werden.
• Nehmen Sie die Leistungsbewertung jeder Jobposition vor.
• Bringen Sie zwischenmenschliche Kommunikation und Disziplin mit den Mitarbeitern durch Interviews und Beratung
• Programmierung der Entwicklung neuer Führungskräfte durch Beförderungen.

Ziele der Personalverwaltung

In diesem Verwaltungsprozess werden die Funktionen aller Verwaltungsprozesse erfüllt, wie: Planung, Organisation, Entwicklung, Koordination und Kontrolle and speziell im Zusammenhang mit der effizienten und effektiven Verwaltung aller der Organisation verfügbaren menschlichen Talente, um die optimale Leistung der Einzelpersonen.

Darauf aufbauend ist die Hauptsache Ziele der Personaladministration Sie sind:

• Aufbau, Entwicklung und Erhaltung einer Gruppe von Personen mit persönlicher Zufriedenheit, Fähigkeiten, Kenntnissen, Notwendige und ausreichende Kapazitäten und Fähigkeiten, um die von der Organisation.
• Schaffen, entwickeln und erhalten Sie organisatorische Bedingungen, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich zufrieden und motiviert zu fühlen, damit auf diese Weise erreichen Sie Ihre individuellen Ziele und damit die Erfüllung der Ziele. organisatorisch.
• Wählen und lassen Sie die menschlichen Talente auswählen, die in der Lage sind, Effizienz und Effektivität im gesamten vom Unternehmen formulierten Produktionsprozess zu entwickeln.

Zweck des Human Talent Managements

Ausgehend von den Zielen der Personalverwaltung kann man sagen, dass sie folgenden Zweck hat:

• Erzielen Sie eine stabile und harmonische Arbeitspflanze.
• Die Kapazitäten, Fähigkeiten und Kenntnisse des Personals, aus dem die Organisation oder das Unternehmen besteht, maximal zu entwickeln.
• Optimieren Sie die Lebensqualität im Arbeitsumfeld.
• Entwickeln und schulen Sie Mitarbeiter, um zufriedene, motivierte und engagierte Mitarbeiter zu finden und zu fühlen.

Bedeutung des Personalmanagements

Arbeitskosten wirken sich auf die Produktivität aus, individuelle Darbietung und Endkosten der Produkte oder Dienstleistungen, weshalb die Personaladministration zu ihren Hauptaufgaben gehört sicherstellen, dass jeder Arbeiter das wert ist, was das Unternehmen ihm zahlt, d. h. die Bezahlung für seine Arbeit ist das, was er tatsächlich bezahlt verdienen.

Berücksichtigen, dass der Faktor Mensch Eigenschaften wie Intelligenz, Fähigkeiten, Werte, Kompetenzen, Kreativität, erworbene Erfahrung hat mit den Jahren der Arbeit, Gefühle, Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Unterschiede schaffen, die Unterschiede zu anderen Individuen in der Unternehmen.

Aus dem oben Gesagten ergibt sich die Bedeutung einer effektiven Verwaltung der Ressource der Mensch liegt im Leistungsbereich zur Verwirklichung der Ziele und Zielsetzungen organisatorisch.

Man kann also sagen, dass das Personalmanagement wichtig ist, da es Folgendes ermöglicht:

• Erhöhen Sie die Effektivität und Qualität auf einer allgemeinen Ebene in der Organisation.
• Hilft, das richtige Organisationsklima aufrechtzuerhalten.
• Es stimuliert die Motivation, um einen Einfluss auf die Produktivität zu haben.
• Optimieren Sie die Ressourcen, sowohl finanzielle, technologische als auch materielle.
• Erhöhen Sie die Lebensqualität aller, die die Organisation ausmachen.

Unternehmen, Organisationen und Institutionen benötigen geeignetes Personal, um alle Prozesse und Aktivitäten zu verwalten, die sie durchführen, um seinen Betrieb, der auch den angemessenen Einsatz aller ihm zur Verfügung stehenden Ressourcen gewährleistet, um seine Ziele zu erreichen und auch seine Bedürfnisse zu befriedigen Arbeit.

Auf diese Weise sind Unternehmen eine wichtige Quelle der Arbeit in den Gemeinden, in denen sie ansässig sind, und geben der gesellschaftlichen Bedeutung der importance Personalverwaltung, da es in seiner Verantwortung liegt, die Arbeitskräfte ganzer Gemeinden auszuwählen und anzuziehen, damit sie ihren Konsumbedarf decken können.