Wie man mit einem narzisstischen Chef umgeht

Arbeitsbeziehungen können Konfliktgründe sein, die sich über verschiedene Bereiche erstrecken. Mangelnde Kommunikation wird als eines der Hauptprobleme dargestellt, das die Mitarbeiter in Unternehmen betrifft. Dies kann zu Missverständnissen sowohl zwischen Vorgesetzten als auch denjenigen, die am selben Arbeitsplatz arbeiten, führen. Diese Unannehmlichkeiten wirken sich negativ auf die Arbeitsleistung des Teams aus und führen zu schlechter Leistung und einem ständigen Mangel an Motivation. Dieses Szenario wird noch akuter, wenn es um Chefs mit böswilligen Absichten geht, die versuchen, jede Situation zu manipulieren, um sich Vorteile zu verschaffen. Die Vorstellung, bei einem Mitarbeiter Unbehagen hervorzurufen, unabhängig von seiner Position, zieht ihn ständig an und verursacht ernsthafte Probleme für diejenigen, die seine Einstellungen tolerieren müssen.

In diesem Psychologie-Online-Artikel informieren wir Sie darüber wie man mit einem narzisstischen Chef umgeht.

Index

1. Setzen Sie subtil Grenzen
2. Nehmen Sie Abstand
3. Vermeiden Sie den Kampf
4. Neutralität wahren
5. Benutzen Sie Ihren Sinn für Humor
6. Ruhig halten
7. Stellen Sie eine klare Kommunikation her
8. Hinterlassen Sie alles schriftlich
9. Vermeiden Sie Schmeichelei
10. Suchen Sie Unterstützung bei Kollegen

Wenn wir eine enge Bindung zu einem narzisstischen Chef haben, kommt es häufig vor, dass es schwierig ist, ihm Bedingungen aufzuerlegen Diese Art von Persönlichkeiten haben eine ausgeprägte Tendenz, die Situationen, die sie täglich erleben, zu manipulieren und daraus Nutzen zu ziehen. favorisieren. Um diesem Zustand entgegenzuwirken, ist es am bequemsten, Folgendes zu tun: Setzen Sie subtil Grenzen damit der Chef nicht zum Gegner wird und sie verstehen kann.

Wenn Sie lernen möchten, narzisstische Menschen zu erkennen, können Sie unseren Artikel lesen Was bedeutet es, ein Narzisst zu sein?

Damit die Beziehung zu einem Vorgesetzten erträglicher wird, ist es angebracht Bleiben Sie so lange wie möglich fern das lässt sich machen. Auf diese Weise wird es einem narzisstischen Chef sehr schwer fallen, Anweisungen zu erteilen, die zu einer angespannten und unangenehmen Bindung führen.

Im Umgang mit dominanten und ausdauernden Menschen ist es vorzuziehen keine größeren Konflikte erzeugen weil sie keinen Grund sehen werden. Mit anderen Worten, narzisstische Chefs zeigen eine Unfähigkeit, ihre eigenen Fehler zu berücksichtigen und ihre Fehler zu berücksichtigen.

Ebenso führt diese Modalität dazu, dass Kämpfe sowohl für narzisstische Chefs als auch für ihre Mitarbeiter Zeitverschwendung sind. Aus diesem Grund ist die Vermeidung von Kämpfen eine bemerkenswerte Option.

Bei mehreren Gelegenheiten versucht der Narzisst, Bündnisse mit den Menschen in seiner Reichweite zu schließen. Um dies zu erreichen, machen sie voreingenommene Kommentare mit dem Ziel, im Gegenzug Vorteile zu erhalten. Im Gegensatz dazu manifestiert sich Neutralität durch Unterlassen Sie es, Werturteile zu fällen über die Themen, die ein narzisstischer Chef ansprechen könnte

Narzisstische Menschen mögen zwar einen Sinn für Humor haben, dieser ist jedoch eine Eigenschaft, die nur im intimen Kreis vorhanden ist. Daher kann es sein, dass die Kommunikation nicht korrekt aufgebaut wird und es zu Missverständnissen kommt.

Als Ergebnis all dessen, Nutzen Sie Ihren Sinn für Humor Es kann diese Art von Personen destabilisieren.

Im Allgemeinen können diese Menschen wiederholt versuchen, die Situationen, die sie erleben, zu dominieren. In einem komplexen Arbeitsumfeld treten zu verschiedenen Tageszeiten Spannungen auf. Um größere Probleme mit narzisstischen Vorgesetzten zu vermeiden, ruhig halten Dies ist eine weitere praktikable Option, um Probleme zu vermeiden.

In diesem Sinne ist die Verwirklichung von Atemübungen kann helfen, Ängste und Stress zu reduzieren.

Narzissten versuchen möglicherweise auch, die Worte anderer Menschen zu verdrehen. Eine der effektivsten Möglichkeiten, diese Probleme zu vermeiden, besteht darin, a klare und prägnante Kommunikation, was verhindert, dass der Mitarbeiter Momente der Unsicherheit erleidet.

Um dieses Ziel zu erreichen, versuchen Sie, einfachen Wortschatz ohne Doppeldeutigkeiten zu verwenden.

Schreiben ist ein wirksames Werkzeug, das das vollständige Verständnis mit anderen Menschen erleichtert. Dies wird dadurch erreicht, dass niemand das Geschriebene ohne die Zustimmung des Autors ändern kann. Daher, Dokumentieren Sie schriftlich, was besprochen wurde verhindert, dass narzisstische Chefs ihre Mitarbeiter ausnutzen.

Bei vielen Gelegenheiten glauben Menschen vielleicht, dass sie ihren Vorgesetzten als Zeichen der Bewunderung positive Kommentare zukommen lassen sollten. Es ist jedoch unerlässlich eine distanzierte Haltung einnehmen mit den Menschen, die auffallen und ihr Ego stärken wollen.

Ziel ist es, zu verhindern, dass sich Narzissten im Arbeitsumfeld überlegen fühlen und unangenehme Einstellungen an den Tag legen.

Um zu verhindern, dass das Arbeitsumfeld zu einem feindseligen Ort wird, ist es wichtig, Folgendes zu tun emotionale Unterstützung und Unterstützung durch Gleichaltrige. Auf diese Weise wird die Person, die mit einem narzisstischen Chef in Kontakt steht, eine deutliche Erleichterung verspüren, die ihr mehr Seelenfrieden verschafft.

Dieser Artikel dient lediglich der Information. Bei Psychology-Online haben wir nicht die Befugnis, eine Diagnose zu stellen oder eine Behandlung zu empfehlen. Wir laden Sie ein, zur Behandlung Ihres individuellen Falles einen Psychologen aufzusuchen.

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• Pereira Palacios, V. (2022). Narzisstische Persönlichkeitsstörung. Ein umfassender Ansatz basierend auf der Schematherapie von Young. Universität der Republik Uruguay, Fakultät für Psychologie.
• Serra Undurraga, J.K. (2016). Die Diagnose des Narzissmus: eine relationale Lesart. Zeitschrift der Spanischen Vereinigung für Neuropsychiatrie, 36 (129), 171-187.