ΤΟΜΕΙΣ ΕΥΚΑΙΡΙΑΣ: τι είναι, τύποι και παραδείγματα

Οι τομείς ευκαιριών μπορούν να αναφέρονται τόσο στον προσωπικό όσο και στον τομέα εργασίας. Μερικοί τα αναγνωρίζουν με τις λεπτομέρειες ή τα μέρη της προσωπικότητάς μας, που συχνά θεωρούνται ελαττώματα, τα οποία γίνονται ευκαιρίες εάν θεωρηθούν χρήσιμα.

Άλλα άτομα τα ορίζουν ως εκείνες τις δραστηριότητες που είναι απαραίτητες για την εκπλήρωση μιας συγκεκριμένης απαίτησης και, ως εκ τούτου, για την εξασφάλιση υψηλότερου επιπέδου, ίσως σε μια εταιρεία ή σε σπουδές. Σε αυτό το άρθρο Ψυχολογίας-Διαδικτύου, θα μιλήσουμε, ακριβώς ποιοι είναι οι τομείς ευκαιρίας, οι διαφορετικοί τύποι και παραδείγματα από το ίδιο.

Δείκτης

1. Τι είναι οι τομείς ευκαιριών
2. Περιοχές ευκαιρίας σε προσωπικό επίπεδο
3. Περιοχές ευκαιριών σε επίπεδο εργασίας
4. Παραδείγματα τομέων ευκαιριών

Οι τομείς ευκαιρίας είναι πτυχές, συνήθειες και ιδιότητες που πρέπει να βελτιωθούν σαν τα ανθρώπινα όντα. Μια ευκαιρία μπορεί να είναι συνώνυμη με τη στιγμή, ενός συγκεκριμένου και πολυπόθητου χώρου. Επομένως, μόλις προσδιορίσετε την περιοχή, ανοίγει η ευκαιρία για πρόοδο σε έναν ή περισσότερους τομείς της ζωής σας. Στη συνέχεια, θα δούμε πώς ταξινομούνται οι τομείς ευκαιριών.

Ποιοι είναι οι τομείς βελτίωσης ενός ατόμου; Ένας από τους τύπους τομέων ευκαιριών αναφέρεται στην προσωπική σφαίρα. Σε αυτήν την περίπτωση, η μη εκμετάλλευση ή η απώλεια των περιοχών ευκαιρίας μας απεικονίζεται με γεγονότα που γίνονται κακία ή κακές συνήθειες που θα μπορούσαν να βλάψουν την επαγγελματική μας ζωή. Έτσι, το καλύτερο που μπορούμε να κάνουμε είναι να εργαστούμε για να βελτιώσουμε τους τομείς ευκαιρίας μας.

Το κλειδί είναι εντοπίστε αυτές τις κακές συνήθειες που μας επηρεάζουν και αρχίζουν να τις εξαλείφουμε. Φυσικά, είναι μια αργή και περίπλοκη διαδικασία. Ωστόσο, με μικρές καθημερινές δράσεις, μπορούμε να επιτύχουμε τους διαφορετικούς στόχους που εμείς προτείνουμε και, μακροπρόθεσμα, αυτές οι προσωπικές αλλαγές θα μεταφραστούν σε επιτυχία και καλύτερη ποιότητα της ζωής.

Το 2010, η Behisa πρότεινε μια σειρά βημάτων για να ξεπεραστούν όλοι οι τομείς ευκαιριών στο και συγκεκριμένα, υπάρχουν επτά σχετικά σημεία για τον προσδιορισμό περιοχών ευκαιρία

1. Γνωρίστε τους εαυτούς μας: ως άνθρωποι πρέπει να ερευνήσουμε την ύπαρξή μας και να αναγνωρίσουμε ποια είναι τα κύρια πλεονεκτήματα και αδυναμίες που καθοδηγούν τη ζωή μας. Το γεγονός ότι βιώνουμε μια περίπλοκη κατάσταση δεν καθορίζει το υπόλοιπο της ζωής μας, καθώς θα υπάρχει πάντα κάτι καλό.
2. Αναλύστε τις προηγούμενες εμπειρίες: Η ανάμνηση των προηγούμενων εμπειριών στη ζωή σας επιτρέπει να μάθετε από όσα έχετε ζήσει και να εφαρμόσετε αυτά τα μαθήματα με πρακτικό τρόπο. Ανακαλύπτω πώς να μάθετε από τα προηγούμενα λάθη.
3. Βελτιώστε τις αρετές: Ο Behisa λέει ότι το πιο σημαντικό κλειδί για τον καθορισμό των τομέων ευκαιριών μας είναι να αδράξουμε και να εφαρμόσουμε οι ικανότητες, τις ιδιότητες και φυσικές δυνατότητες, όλα που μας κάνουν καλύτερους, γιατί διευκολύνουν την εξαιρετική απόδοση. Ο πιο γρήγορος τρόπος είναι να προσδιορίσετε τι κάνουμε καλά.
4. Παρατηρήστε τις δεξιότητεςΣυνιστάται να δημιουργήσετε μια λεπτομερή λίστα με τις καλύτερες δεξιότητες που έχει το άτομο, συμπεριλαμβανομένων ταλέντων, χόμπι και γνώσεων. Απλά γράψτε όλες τις περιοχές που έχουν μεγάλη ικανότητα.
5. Ταξινόμηση ελεγχόμενων δεξιοτήτων: οργανώστε κατά σειρά προτεραιότητας τις δεξιότητες που αποκτήθηκαν και τις δραστηριότητες που έχουν τις περισσότερες γνώσεις. Σε αυτό το άρθρο, θα δείτε πιθανό δεξιότητες ενός ατόμου.
6. Επιλέξτε το καλύτερο- Πρέπει να επιλέξουμε τα πέντε κορυφαία χόμπι, δεξιότητες, ταλέντα ή δώρα, τα οποία βρίσκονται στην κορυφή της λίστας. Αυτά καθορίζουν τους νέους τομείς ευκαιρίας μας, ώστε να μπορούν να αξιοποιηθούν πλήρως.
7. Αμολάω: Ως τελευταίο βήμα, πρέπει να αφήσουμε τη φαντασία και την αριστεία μας να ανεβαίνουν με βάση όλα τα ταλέντα που έχουμε πλέον αναγνωρίσει.

Σε αυτό το άρθρο, θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με προσωπικούς τομείς της ζωής και τον τρόπο ανάπτυξής τους. Σε αυτούς υπάρχουν διαφορετικοί τομείς ευκαιρίας.

Αν μιλάμε για τους τύπους ευκαιριών στο χώρο εργασίας. Αυτό που πρέπει να κάνουμε, πρώτα απ 'όλα, είναι να προσδιορίσουμε ποια είναι τα σφάλματα ή τα λάθη που θα μπορούσαν να δεσμευτούμε στο χώρο εργασίας για μεγαλύτερη σαφήνεια στις πτυχές στις οποίες πρέπει να εργαστούμε και να γίνουμε καλύτεροι.

Η εκπαίδευση είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους βελτίωσης στους τομείς των ευκαιριών, οπότε πρέπει να μάθουμε ποιες είναι οι εκπαιδευτικές μας ανάγκες. Για να το κάνουμε αυτό, μπορούμε να βασιστούμε σε ένα τεσσάρων φάσεων πρόγραμμα που μας επιτρέπει να εντοπίζουμε με ακρίβεια τα λάθη που πρέπει να δουλέψουμε, χωρίς να σύρονται από τη διαίσθηση:

1. Ιδανική κατάσταση: το σημαντικό πράγμα που οι επόπτες καθορίζουν στο προσωπικό ποιες γνώσεις, δεξιότητες και απαιτήσεις απαιτούνται, χωρίς την οποία δεν θα ήταν δυνατόν να εκτελέσουν τη δουλειά τους με τον καλύτερο δυνατό τρόπο. Αυτή είναι η ιδανική κατάσταση. Με τη σειρά του, η κατάσταση χωρίζεται σε διάφορα στοιχεία. Πρώτον, οι υλικοί πόροι για τους εργαζόμενους να εκτελέσουν το ρόλο τους, να περιγράψουν τους ρόλους εκτελούνται από κάθε άτομο στην εταιρεία και το περιβάλλον εργασίας που κάθε άτομο θα χρειαζόταν να εκτελέσει τη δουλειά του από το βέλτιστα.
2. Πραγματική κατάσταση: Είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για ποιες είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που πραγματικά διαθέτει το προσωπικό. Για αυτό, θα χρειαστεί η βοήθεια διαφόρων μέσων, όπως συνεντεύξεις και ερωτηματολόγια. Σε αυτό το άρθρο, θα δείτε ποια είναι η διαδικασία επιλογή ανθρώπινων πόρων.
3. Συγκριτική αξιολόγηση: περιλαμβάνει μια συγκριτική ανάλυση μεταξύ της πραγματικής κατάστασης και της ιδανικής κατάστασης. Στη συνέχεια, και βάσει των προαναφερθέντων δεικτών, τα αποτελέσματα που λαμβάνονται θα επαληθευτούν και θα συσχετιστούν. παραπάνω, που θα διευκολύνει την κατανόηση των παραγόντων που επηρεάζουν την επίτευξη αυτών των στόχων και αυτών που θα εξεταστούν επίκτητος.
4. Πραγματικές ανάγκες εκπαίδευσης: Τέλος, θα είναι απαραίτητο να καθοριστεί ποιες είναι οι πραγματικές ανάγκες εκπαίδευσης. Αυτό θα καθορίσει τους τομείς όπου οι εργαζόμενοι χρειάζονται βοήθεια.

Οι εταιρείες έχουν διάφορους τομείς στους οποίους μπορούν να αναπτυχθούν, κάτι που μπορεί να είναι ένα πλεονέκτημα ανάλογα με το επίπεδο προσφοράς και ζήτησης στη χώρα ή την περιοχή σας. Αυτά θα μπορούσαν να θεωρηθούν ως τομείς ευκαιρίας. Για παράδειγμα, ο τουρισμός είναι μια δραστηριότητα που αναπτύσσεται κάθε χρόνο και είναι σήμερα μια από τις πιο απαιτούμενες και χρησιμοποιούμενες υπηρεσίες από τους ανθρώπους.

Ακολουθώντας το πλαίσιο στο οποίο οι εταιρείες εκμεταλλεύονται όλες τις αδυναμίες τους ή απλώς κάνουν καλύτερη χρήση των δυνατοτήτων τους, βρίσκουμε διάφορα παραδείγματα τομέων ευκαιριών στο χώρο εργασίας:

• Disney: αρχικά, ήταν απλώς μια εταιρεία αφιερωμένη στην παραγωγή ταινιών. Συνειδητοποίησε την επιτυχία του και πρότεινε μια νέα πρόκληση. Λίγο καιρό αργότερα, ήρθε στη δημιουργία θεματικών πάρκων και μιας νέας σειράς προϊόντων, η οποία περιλαμβάνει παιχνίδια, κούκλες, κοστούμια κ.λπ.
• Αμαζόνα: Από το να είναι ένα κατάστημα που πούλησε μόνο βιβλία στην πώληση όλων των ειδών προϊόντων που μπορούν να αγοραστούν στο Διαδίκτυο. Έτσι πέτυχε την επιτυχία που είναι σήμερα.
• Μανζάνα: ένα άλλο από τα παραδείγματα τομέων ευκαιριών που, αρχικά, ήταν μια από τις κύριες εταιρείες που Πούλησε μόνο υπολογιστές, αλλά το μεγαλύτερο επίτευγμά του ήρθε όταν αποφάσισε να διευρύνει τους ορίζοντές του προωθώντας το iPhone
• Μετασχηματισμός της μουσικής αγοράς: στη μουσική και τα συγκροτήματα, το μεγαλύτερο εισόδημα αποκτήθηκε χάρη στους δίσκους που πουλήθηκαν. Σήμερα, τα κέρδη προέρχονται από συναυλίες και περιηγήσεις σε όλο τον κόσμο, αλλά κυρίως από τη διαδικτυακή μετάδοση της ίδιας της μουσικής.

Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Περιοχές ευκαιρίας: τι είναι, τύποι και παραδείγματα, σας συνιστούμε να εισαγάγετε την κατηγορία μας Προσωπικότητα.

• Lifeperson (2021). Περιοχές ευκαιρίας: Τύποι, χαρακτηριστικά και παραδείγματα. Συνήλθα από: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Vega, Λ. ΠΡΟΣ ΤΗΝ. (2013). Γίνετε ο ηγέτης της επαγγελματικής σας ανάπτυξης. Στρατηγικές για την καριέρα σας στην επιτυχία. Bloomington: Xlibris.