Τι είναι το LEADERSHIP;

Όταν αναφερόμαστε στην έννοια της ηγεσίας, μια ισχυρή προσωπικότητα, ισχυρή και ικανή να διαχειρίζεται μια ολόκληρη ομάδα ανθρώπων, συνήθως έρχεται στο μυαλό. Από την ψυχολογία, πολλοί συγγραφείς προσπάθησαν να ορίσουν τι είναι ηγεσία Και τι χαρακτηριστικά συνθέτουν, ωστόσο, είναι μια πτυχή που συνεχίζει να μελετάται συνεχώς από τότε Είναι δύσκολο να δημιουργηθεί μια άμεση σχέση μεταξύ ενός στυλ προσωπικότητας και της ικανότητας ηγετικες ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ.

Στη συνέχεια, σε αυτό το πλήρες άρθρο σχετικά με την Ψυχολογία-Online, θα προσφέρουμε μια θεωρητική προσέγγιση στο ορισμός της ηγεσίας.

Δείκτης

1. Ορισμός της ηγεσίας σύμφωνα με την ψυχολογία
2. Ορισμός της ηγεσίας σύμφωνα με τους συγγραφείς
3. Θεωρητικές προσεγγίσεις στην επιχειρηματική ηγεσία σύμφωνα με την ψυχολογία
4. Τύποι ηγεσίας: τεστ και άρθρα

Κατά την αναθεώρηση Γκιμπ (1969)^[1] παρουσιάζει και συζητά διάφορες απόπειρες καθορισμού του

Τι είναι η ηγεσία: ορισμός

Είναι ίσως η παλαιότερη και πιο διαδεδομένη ερμηνεία της ηγεσίας. Ο ηγέτης θεωρείται το υποκείμενο που διαθέτει α σύνολο ιδιοτήτων που σας επιτρέπουν να επιτύχετε μια θέση κυριαρχίας σε οποιαδήποτε κατάσταση. Η επιτυχία του μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι εκφράζεται στη δημοφιλή ιδέα ότι μερικοί άνθρωποι είναι «γεννημένοι ηγέτες» και έχουν ιδιότυπα χαρακτηριστικά που ωθούν τους άλλους να θέλουν να τους ακολουθήσουν. Ο Αριστοτέλης επεσήμανε:

"Από τη στιγμή της γέννησης, ορισμένοι είναι προκαθορισμένοι στην υπακοή και άλλοι σε εντολή."

Μπένις (1959)^[2] Τόνισε ότι ο ορισμός και οι διαστάσεις της έννοιας και η θεωρητική της σημασία παρέμειναν ασαφείς και χωρίς γενική συμφωνία. Στην οργανωτική πρακτική και θεωρία, η έννοια της ηγεσίας είναι διφορούμενη.

Όσον αφορά το οργανωτικό πλαίσιο, η ηγεσία είχε 3 βασικές έννοιες:

• το χαρακτηριστικό μιας θέσης
• το χαρακτηριστικό ενός ατόμου
• μια κατηγορία συμπεριφοράς.

Η ηγεσία είναι μια έννοια σχέσης που περιλαμβάνει δύο όρους, τον παράγοντα επιρροής και το επηρεασμένο άτομο.

Cartwright (1965)^[3] τοποθετεί μεταξύ των δύο τη μέθοδο άσκησης επιρροής. Η ουσία του σχέση ηγέτη-οπαδού Είναι στην αμοιβαία εξάρτηση μεταξύ των ατόμων που εμπλέκονται στην επίτευξη κοινών στόχων. Για να προσδιοριστεί αυτή η σχέση επιρροής του ηγέτη, η αλληλεπίδραση 3 καθοριστικών παραγόντων πρέπει να εξεταστεί ταυτόχρονα: ο «ηγέτης», με την προσωπικότητά του, τις αντιλήψεις του και σχετικοί πόροι για την επίτευξη του στόχου, οι «ακόλουθοι», με την προσωπικότητά τους, τις αντιλήψεις τους και τους σχετικούς πόρους τους, το πλαίσιο κατάστασης στο οποίο λειτουργούν μεταβλητές. Η παράβλεψη οποιουδήποτε από αυτούς τους παράγοντες καταστρέφει τον θεμελιώδη δυαδικό χαρακτήρα του φαινομένου.

Katz και Kahn (1978)^[4] επισημάνετε ότι η ουσία της επίσημης οργανωτικής ηγεσίας είναι η αύξηση της επιρροής πάνω από το επίπεδο της μηχανικής υπακοής στις συνήθεις εντολές από τον οργανισμό. Φαίνεται να υπάρχει συναίνεση για την κοινωνική επιρροή της ηγεσίας, αλλά υπάρχει λιγότερη συμφωνία σχετικά με τις βασικές διαστάσεις της συμπεριφοράς των ηγετών. Η σημασία και τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς των διαφορετικών διαστάσεων της ηγεσίας ποικίλλουν ανάλογα με τον τύπο προσέγγισης του προβλήματος που μελετάται και τη μεθοδολογία που χρησιμοποιείται.

Η ηγεσία θεωρείται ως μονοδιάστατο χαρακτηριστικό της προσωπικότητας που κατανέμεται μεταξύ του πληθυσμού. Οι άνθρωποι διαφέρουν ανάλογα με αυτό το χαρακτηριστικό, αυτές οι διαφορές είναι δυνητικά μετρήσιμες. Το πρόβλημα της οριοθέτησης αυτών των χαρακτηριστικών φαίνεται απλό και εύκολο, αν και όχι. Όλη η έμφαση δίνεται στα προσωπικά χαρακτηριστικά των ηγετών. Η ψυχολογική έρευνα σχεδόν δεν υποστηρίζει αυτήν την προσέγγιση. Τα πιο συνεπή αποτελέσματα της έρευνας δείχνουν ότι δεν φαίνεται να υπάρχει ένα σύνολο χαρακτηριστικών που διακρίνουν το καλό από τους κακούς ηγέτες.

Η έννοια της ηγεσίας

Δεν έχει βρεθεί κανένα χαρακτηριστικό που να διακρίνει με συνέπεια μεταξύ αποτελεσματικών και αναποτελεσματικών ηγετών σε όλα τα είδη καταστάσεων. Οι άνθρωποι που είναι καλοί ηγέτες σε μια κατάσταση, ενδέχεται να αποτύχουν στην ίδια λειτουργία σε άλλη κατάσταση. Η ικανότητα ηγεσίας φαίνεται ότι δεν είναι ένα προβλέψιμο σύνολο δεξιοτήτων ή χαρακτηριστικών. Αυτό που καθορίζει την αποτελεσματικότητα ενός ηγέτη δεν φαίνεται να εξαρτάται από τα ατομικά του χαρακτηριστικά αλλά από το φύση της κατάστασης στην οποία αναμένεται να οδηγήσουν και τα χαρακτηριστικά και τις ανάγκες του ακόλουθοι.

Οι ιδιότητες και τα χαρακτηριστικά ενός καλού ηγέτη

Γκιμπ (1969) επισημαίνει ότι χαρακτηριστικά όπως η νοημοσύνη, η εξωστρέφεια, η προσαρμογή, η κυριαρχία και η ενσυναίσθηση φαίνεται να χαρακτηρίζουν ηγέτες διαφορετικών τύπους σε ορισμένες καταστάσεις και υπό συγκεκριμένες συνθήκες, κάτι που φαίνεται να τονίζει την σχετικότητα της κατάστασης προσωπικότητα. Ο Robbins (1979) επισημαίνει ότι το καλύτερο που μπορεί να ειπωθεί είναι ότι χαρακτηριστικά όπως η νοημοσύνη, η υπερβολή, η αυτοπεποίθηση και Η ενσυναίσθηση τείνει να σχετίζεται με την επίτευξη και τη διατήρηση της ηγετικής θέσης, δηλαδή, οι ηγέτες τείνουν να τα κατέχουν χαρακτηριστικά σε σχετικά μεγαλύτερο βαθμό από τα άλλα μέλη της ομάδας που οδηγούν, αλλά αυτά τα αποτελέσματα επιτρέπουν λίγα γενίκευση.

Αποτυχία δημιουργίας σχέσης οριστικό μεταξύ προσωπικότητας και ηγεσίας Μπορεί να οφείλεται σε έναν ή περισσότερους από αυτούς τους παράγοντες: η περιγραφή και η μέτρηση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας είναι ανεπαρκής, ότι οι ομάδες που μελετήθηκαν ήταν σημαντικά διαφορετικές μεταξύ τους, ότι οι παράγοντες κατάστασης μπορούν, και μερικές φορές, να παρακάμπτουν τους παράγοντες προσωπικότητας, ότι η ηγεσία είναι ένα σύνθετο, και πιθανώς μη συνεπές, πρότυπο ρόλου λειτουργικός. Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτήν τη θεωρητική προσέγγιση, σας συνιστούμε να διαβάσετε αυτό το άρθρο στο εισαγωγή ηγεσίας σε οργανισμούς.

Σύμφωνα με τον Goleman, υπάρχουν διαφορετικά στυλ ηγεσίας:

• Ονειροπόλος
• Φροντιστήριο
• Υιοθετώ
• Δημοκρατικός
• Πηδαλιούχος
• Απολυταρχικός

Για να μάθετε ποιο είναι δικό σας, μπορείτε να κάνετε τα εξής τεστ ηγεσίας με αποτελέσματα.

Από την άλλη πλευρά, όπως έχουμε δει σε όλο αυτό το άρθρο τι είναι ηγεσία, υπάρχουν πολλοί τύποι και τρόποι για να ηγηθείτε μιας εταιρείας. Επομένως, εάν θέλετε να μάθετε περισσότερα για το θέμα, σας συνιστούμε να διαβάσετε το ακόλουθο άρθρο σχετικά με το διαφορετικό τύποι επιχειρηματικής ηγεσίας.

Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Τι είναι η ηγεσία - Ορισμός και έννοια, σας συνιστούμε να εισαγάγετε την κατηγορία μας Κοινωνική και οργανωτική ψυχολογία.

1. Gibb, Γ. ΠΡΟΣ ΤΗΝ. (1969). Ηγεσία: επιλεγμένες αναγνώσεις. Πιγκουίνος (μη κλασικά).
2. Μπένις, W. ΣΟΛ. (1959). Ηγεσία θεωρία και διοικητική συμπεριφορά: Το πρόβλημα της εξουσίας. Διοικητική επιστήμη ανά τρίμηνο, 259-301.
3. Cartwright, D. (1965). Επιρροή, ηγεσία, έλεγχος.
4. Katz, D. K., & Kahn, Υ. Ρ. 1978. Η κοινωνική ψυχολογία των οργανώσεων.