Ορισμοί του εργασιακού άγχους σύμφωνα με τους συγγραφείς

Μερικοί συγγραφείς προσπαθούν να ορίσουν τον όρο άγχος μέσω της απαρίθμησης των περιβαλλοντικών συνθηκών αγχωτικό επισημαίνοντας συγκεκριμένα παραδείγματα (Landy & Trumbo, 1976) ή εισάγοντας γενικότερες έννοιες (McGrath, 1976). Άλλοι χρησιμοποιούν διάφορους γλωσσικούς όρους για να καθορίσουν το άγχος που δεν είναι πιο ακριβές, αλλά μερικές φορές έχουν λιγότερο γενικό νόημα. Ετσι ορίζει το άγχος ως εξαντλητική άσκηση για τη διατήρηση βασικών λειτουργιών στο απαιτούμενο επίπεδο (Ruff and Korchin, 1967), όπως πληροφορίες που το άτομο ερμηνεύει ως απειλή κινδύνου (Lipowsky, 1975), ως απογοήτευση και απειλή που δεν μπορεί να μειωθεί (Bonner, 1967), ή ως αδυναμία πρόβλεψης του μέλλοντος (Groen και Bastiaans, 1975).

Δείκτης

1. εισαγωγή στο άγχος στην εργασία
2. Ορισμοί του στρες
3. Η μελέτη του στρες

Όλες οι πτυχές της σχέσης μεταξύ του ατόμου και του οργανισμού έχουν ή μπορούν να έχουν συνέπειες. Το άτομο αναπτύσσει στάσεις απέναντι στις διαφορετικές πτυχές της εργασίας και του

Katz και Kahn επισημαίνουν ότι η ευημερία και οι ασθένειες των ατόμων δεν θεωρούνται συνήθως ως οργανωτικά αποτελέσματα. Πολλές πτυχές της οργάνωσης επηρεάζουν την ευημερία των ατόμων και τη σωματική και ψυχική τους υγεία. Οι περιβαλλοντικές συνθήκες, το είδος της εργασίας, οι κοινωνικές σχέσεις στον οργανισμό, οι ρόλοι που διαδραματίζει το Τα άτομα και άλλοι παράγοντες είναι σημαντικοί καθοριστικοί παράγοντες για την ευημερία, την υγεία, την ποιότητα ζωής και την ικανοποίηση των ατόμων. μέλη.

Παράγοντες που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας ενός συγκεκριμένου οργανισμού και να μην αφήνονται δείκτες τύπου εργασίας (παραγωγικότητα) ή οικονομικού τύπου (παροχές). Είναι δύσκολο να ξεχωρίσουμε ξεκάθαρα το συγκεκριμένο βάρος της οργάνωσης σε όλες αυτές τις πτυχές της ζωής του ατόμου, επειδή άλλοι Οι προσωπικοί, κοινωνικοί και οικογενειακοί παράγοντες τους επηρεάζουν επίσης και αλληλεπιδρούν με τις καταστάσεις και τις συμπεριφορές εντός του οργάνωση. Πολλά προβλήματα που σχετίζονται με την υγεία των ατόμων στον οργανισμό αντιμετωπίζονται από το Ιατρική εργασίας και τα προβλήματα που σχετίζονται με την ψυχική υγεία μελετώνται λεπτομερέστερα από το Εργασία Ψυχοπαθολογία. Πολλοί συγγραφείς επισημαίνουν την ανακρίβεια και την ασάφεια του όρου στρες. Υπάρχουν πολλές προσπάθειες ορισμού που προσπαθούν να αποσαφηνίσουν αυτήν την ασάφεια.

Μπορούμε να θεωρήσουμε το άγχος ως τη διαδικασία που ξεκινά όταν ένα άτομο αντιλαμβάνεται μια κατάσταση ή ένα γεγονός ως απειλητικό ή ξεχειλίζει από τους πόρους του. Συχνά τα γεγονότα που το θέτουν σε κίνηση είναι εκείνα που σχετίζονται με αλλαγές, απαιτούν από το άτομο να υπερβάλει τον εαυτό του και ως εκ τούτου θέτει σε κίνδυνο την προσωπική του ευημερία.

Προσπαθήστε να οριοθετήσετε το περιεχόμενο της έννοιας του άγχους καθορίζοντας τα βασικά χαρακτηριστικά της. Ωστε να Πωλεί (1970) το άγχος είναι η έλλειψη διαθεσιμότητας κατάλληλων απαντήσεων σε μια κατάσταση που παράγει σημαντικές και σοβαρές συνέπειες. Ωστε να Appley και Trunbull (1967) αφορούν νέες και έντονες καταστάσεις, ταχέως μεταβαλλόμενες και απροσδόκητες. Πεπιτόνη (1967) θεωρεί ότι είναι τα κίνητρα που εμπλέκονται σε συγκεκριμένες καταστάσεις όπως το επίτευγμα.

Ομάδα ορισμών που δημιουργήθηκαν από προσπάθειες για επίτευξη μεγαλύτερης εννοιολογικής ακρίβειας από επιτρέψτε μια εμπειρική δοκιμή υποθέσεων και θεωρητικών συνθέσεων με βάση το πειραματισμός. Ωστε να Μακγκράθ (1970) το άγχος είναι μια σημαντική αντιληπτή ανισορροπία μεταξύ ζήτησης και χαμηλής ικανότητας συνθήκες στις οποίες η μη επίλυση της κατάστασης έχει σημαντικές συνέπειες γινεται αντιληπτο. Σε αυτήν την ομάδα ορισμών είναι η θεωρία της προσαρμογής μεταξύ ατόμου και περιβάλλοντος.

Μια άλλη ομάδα συγγραφέων επισημαίνει, κριτικά, ότι ο όρος άγχος είναι χρήσιμος μόνο για να δηλώσει ένα ευρύ Τομέας μελετών που αντιμετωπίζουν σχετικά και στενά προβλήματα ή είναι εντελώς άχρηστο και πρέπει να εγκαταλειφθεί χρήση. Οι κύριες αντιλήψεις του όρου άγχος προσπαθούν να απαριθμήσουν ορισμένες πτυχές που περιλαμβάνονται στο νόημά του.

Landy και Trumbo (1976) παρουσιάζουν έναν κατάλογο στρεσογόνων, μεταξύ των οποίων είναι:

• ανασφάλεια στην εργασία,
• υπερβολική ανταγωνιστικότητα,
• επικίνδυνες συνθήκες εργασίας,
• τις απαιτήσεις του έργου,
• τον υπερβολικό αριθμό ωρών εργασίας

Ακαθάριστο (1970) ομαδοποιεί τους διάφορους στρες σε 3 μεγάλες ομάδες:

εκείνα που αναφέρονται στην «εξέλιξη της σταδιοδρομίας» στον οργανισμό:

• μην χάσεις τη δουλειά σου,
• δυνατότητες προώθησης στο χώρο εργασίας
• συνταξιοδότηση;

εκείνα που σχετίζονται με την εργασία:

• δουλειά ρουτίνας,
• υπερβολική δυσκολία

αυτά που σχετίζονται με τη δομή του ίδιου του οργανισμού.

Μακγκράθ (1976) διακρίνει 6 κατηγορίες στρες. Εργασία για το σπίτι:

• δυσκολία,
• ασάφεια,
• ποσό;

οι ρόλοι:

• σύγκρουση,
• ασάφεια,
• φορτώνω;

το πλαίσιο συμπεριφοράς:

• υπερπληθυσμός,
• ανεπαρκές προσωπικό

το φυσικό περιβάλλον:

• κρύο,
• άλλες εχθρικές δυνάμεις ·

το κοινωνικό περιβάλλον και οι διαπροσωπικές σχέσεις:

• διαφωνίες, απομόνωση ·

το ίδιο το άτομο που φέρνει αγχωτικές πτυχές στην κατάσταση:

• ανησυχία,
• αντιληπτικά στυλ.

Σύμφωνα με Κασλ (1970) μπορεί να διακριθεί 2 βασικοί προσανατολισμοί στις μελέτες του άγχους στην εργασία.

ΠΕΡΙΟΡΙΣΤΙΚΗ ΕΚΔΟΣΗ

ο περιοριστική έκδοση αντιλαμβάνεται το στρες Ως υπέρβαση περιβαλλοντικών απαιτήσεων σχετικά με την ικανότητα του υποκειμένου να τις επιλύσει, σχετίζεται με όρους όπως υπερδιέγερση ή υπερφόρτωση.

Ευρεία προσέγγιση

Αυτή η προσέγγιση υπερασπίζεται την έννοια του άγχους ως έλλειψη προσαρμογής μεταξύ του ατόμου και του περιβάλλοντος. Περιλαμβάνει τις καταστάσεις της περιοριστικής έκδοσης στην οποία προσθέτει τις σχέσεις των αναγκών του ατόμου με τις πηγές ικανοποίησης αυτών των αναγκών στο εργασιακό περιβάλλον. Επιπλέον, χρησιμοποιούνται όροι όπως η υπο-χρήση και η υποδιέγερση.

Εννοιολογικές αποκλίσεις που δημιουργούν προβλήματα κατά την προσπάθεια δημιουργίας σχέσεων μεταξύ του άγχος, συμπεριφορά των μελών του οργανισμού και συνέπειες που έχουν αγχωτικές καταστάσεις για αυτούς σε σωματικό, ψυχολογικό και κοινωνικό επίπεδο. Άλλα μεθοδολογικά προβλήματα προστίθενται στα εννοιολογικά προβλήματα.

Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε την περίπτωσή σας.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Ορισμοί του εργασιακού άγχους σύμφωνα με τους συγγραφείς, σας συνιστούμε να εισαγάγετε την κατηγορία μας Κοινωνική και οργανωτική ψυχολογία.