Μέσα στην ψυχολογία υπάρχει μια μεγάλη ποικιλία από κλάδους και ειδικότητες. Κάθε ένα από αυτά είναι ζωτικής σημασίας για να κατανοήσουμε τον κόσμο όπως τον γνωρίζουμε. Ωστόσο, μέσω του ενός ή του άλλου μπορούμε να μάθουμε για ορισμένες έννοιες.
Στην Ψυχολογία-Online δεν θέλουμε να δώσουμε μεγαλύτερη σημασία σε ορισμένους κλάδους παρά σε άλλους, και γι 'αυτό θέλουμε να σας παρουσιάσουμε και να σας διδάξουμε πώς λειτουργεί κάθε ένα από αυτά. Σε αυτό το άρθρο έχουμε τον στόχο να γνωρίζετε λίγο περισσότερα για μια βαθιά ριζωμένη και σημαντική προσέγγιση της ψυχολογίας στην καθημερινή μας ζωή. Δεν είναι ούτε περισσότερο ούτε λιγότερο από οργανωτική ψυχολογία.
Σύμφωνα με τον Pérez (2013), η οργανωτική ψυχολογία αφορά το πειθαρχία ή κλάδος της ψυχολογίας προσανατολισμένη στη μελέτη της συμπεριφοράς των ανθρώπων μέσα σε έναν οργανισμό. Με άλλα λόγια, αυτός ο τύπος ψυχολογίας στοχεύει στην ανάλυση των συμπεριφορών των ατόμων που αποτελούν μέρος ενός οργανισμού.
Τι κάνει ένας οργανωτικός ψυχολόγος ή ψυχολόγος;
Οι κύριες λειτουργίες ενός επαγγελματία στον τομέα αυτό είναι:
- Μελετήστε την ανθρώπινη συμπεριφορά μέσα σε έναν οργανισμό.
- Αξιολογήστε και επιλέξτε προσωπικό.
- Αξιολογήστε την απόδοση τόσο των ατόμων όσο και του ίδιου του οργανισμού.
- Προγράμματα κατάρτισης σχεδιασμού και οργανωτικής ανάπτυξης.
- Εκτελέστε δραστηριότητες προγραμματισμού, οργάνωσης, κατεύθυνσης και ελέγχου.
- Διεξαγωγή μελετών σχετικά με τις ψυχο-εργασιακές μεταβλητές που επηρεάζουν τους οργανισμούς.
Στην ψυχολογία των οργανισμών υπάρχουν διαφορετικές ειδικότητες και λειτουργίες:
Βιομηχανική οργανωτική ψυχολογία
Η βιομηχανική οργανωτική ψυχολογία βασίζεται στους ακόλουθους στόχους:
- Προσδιορίστε τα χαρακτηριστικά των πιο κατάλληλων ατόμων για κάθε εργασία.
- Προσδιορίστε τις συνθήκες που εγγυώνται το καλύτερο και πιο ικανοποιητικό αποτέλεσμα.
- Προσδιορίστε ποιες επιρροές συμβάλλουν στη μεγιστοποίηση της ευημερίας της εργασίας.
Αυτό γεννήθηκε ως αποτέλεσμα της αύξησης του ενδιαφέροντος για τον ανθρώπινο παράγοντα και αντικατέστησε το μηχανικό μοντέλο συμπεριφοράς με ένα άλλο που έλαβε υπόψη τα συναισθήματα και τα κίνητρα των εργαζομένων.
Θετική οργανωτική ψυχολογία
Είναι βασικά μια προσέγγιση που επικεντρώνεται στη μελέτη της βέλτιστης λειτουργίας από τους ανθρώπους ως προς το πλαίσιο εργασίας Στόχος του είναι να βελτιώσει το περιβάλλον εργασίας προκειμένου να να αναπτυχθούν στο μέγιστο κάθε μία από τις αρετές των εργαζομένων και έτσι υποστηρίζουν την επιχειρηματική επιτυχία.
Οργανωτική και εργασιακή ψυχολογία
Η βάση της μελέτης του ξεκινά από την αναζήτηση όλων των σχέσεων των ανθρώπων και την εργασία σε κάθε μια από τις εκδηλώσεις της, με τον τελικό στόχο επιτύχετε στο υψηλότερο επίπεδο επαρκή απόδοση, τόσο από την πλευρά της οργάνωσης όσο και των εργαζομένων, καθώς και από την προσωπική εξέλιξη αυτών τελευταίος.
Οργανωτική ψυχολογία και ανθρώπινοι πόροι
Για να εκτελεστεί μια κατάλληλη εργασία, απαιτείται επαρκής εργαζόμενος για να την εκτελέσει. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι ανθρώπινοι πόροι είναι απολύτως απαραίτητοι στην οργανωτική ψυχολογία. Η λειτουργία του είναι να προσδιορίσει τις ανάγκες κατάρτισης και ανάπτυξης μιας εταιρείας. σχεδιασμός και βελτιστοποίηση της ποιότητας της εργασιακής ζωής · αξιολογεί την αποτελεσματικότητα των εκπαιδευτικών προγραμμάτων, αναπτύσσει μπαταρίες για την αξιολόγηση της απόδοσης τόσο των ατόμων όσο και των ίδιων των οργανισμών
Η κοινωνία μας βασίζεται σε καπιταλιστικές βάσεις όπου, για να επιβιώσετε, πρέπει να εργαστείτε. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να το κάνετε σε ανεπαρκείς συνθήκες ή ότι οι εταιρείες πρέπει να επηρεαστούν από την αναποτελεσματικότητα των εργαζομένων.
Γι 'αυτό όλο και περισσότερες εταιρείες απευθύνονται σε ειδικούς στην οργανωτική ψυχολογία προκειμένου να βελτιωθούν. Έτσι, προς το παρόν είναι μια από τις ειδικότητες της ψυχολογίας με περισσότερες ευκαιρίες εργασίας, καθώς όλο και περισσότεροι ψυχολόγοι απαιτούνται από οργανισμούς.
Οργανωτική καριέρα ψυχολογίας
Προς το παρόν δεν υπάρχει καριέρα στην οργανωτική ψυχολογία ως τέτοια. Ωστόσο, αυτή η γνώση μπορεί να προσεγγιστεί από διαφορετικές σταδιοδρομίες.
Από τη μία πλευρά, η εκμάθηση των οργανισμών μπορεί να ξεκινήσει με τη μελέτη του καριέρα ψυχολογίας. Πολλά από τα πανεπιστήμια έχουν τα μαθήματά τους προσανατολισμένα στον τομέα της ψυχολογίας. Για παράδειγμα, το Πανεπιστήμιο Jaume I του Castellón, το τρίτο έτος του πτυχίου, παίρνει το θέμα εισαγωγή στην εργασιακή ψυχολογία και ως τέταρτο μάθημα προσφέρει επίσης ψυχολογία πόρων του ανθρώπου.
Με τη σειρά του, αυτός ο τύπος ψυχολογίας μπορεί να μελετηθεί από το βαθμός εργασιακών σχέσεων και επαγγέλματος, που στοχεύει περισσότερο στην κατάρτιση επαγγελματιών για να κυριαρχήσουν στην οργάνωση της εργασίας από μια διεπιστημονική προοπτική. Ο βαθμός εργασιακών σχέσεων και ανθρώπινων πόρων έχει ως στόχο να παρέχει στους φοιτητές πλήρη εκπαίδευση οτιδήποτε σχετίζεται με την οργάνωση της εργασίας, την προσωπική διαχείριση και τη νομική οργάνωση της εργασίας και της ασφάλειας Κοινωνικός.
Μόλις ολοκληρωθεί μια από τις προηγούμενες ονομασίες σταδιοδρομίας / πτυχίων, α Μεταπτυχιακό δίπλωμα εξειδικευμένο στην Οργανωτική Ψυχολογία όπως έχουμε αναφέρει προηγουμένως. Επιπλέον υπάρχουν και άλλα μαθήματα και εκπαίδευση πρόσωπο με πρόσωπο και διαδικτυακό που θα μας επιτρέψει να αναπτύξουμε περαιτέρω τις δεξιότητές μας όσον αφορά την οργανωτική ψυχολογία. Αυτές οι εκπαιδεύσεις θα σας επιτρέψουν να αποκτήσετε τις απαραίτητες γνώσεις για να οργανώσετε σε ένα επαγγελματικούς τομείς ανθρώπινου δυναμικού και έτσι βελτιώνει την ποιότητα της εργασίας και της συμπεριφοράς εργασία.
Εάν θέλετε να αυξήσετε τις γνώσεις σας μέσω της ανάγνωσης, αφήνω στη διάθεσή σας τους τίτλους μιας σειράς βιβλίων που μπορούν να σας βοηθήσουν να ηρεμήσετε την ανησυχία σας για αυτό το θέμα. Ή να το αυξήσω, ποιος ξέρει.
- Εισαγωγή στην Οργανωτική Ψυχολογία. Φρανσίσκο Gil Rodríguez; Carlos María Alcover de la Hera. ISBN 10: 8420635642 / ISBN 13: 9788420635644. Ed. Alliance, 2003. Ο στόχος αυτού του εγχειριδίου είναι να παρουσιάσει μια επισκόπηση της Ψυχολογίας των Οργανισμών που είναι, ταυτόχρονα, αυστηρή, τρέχουσα και προσιτή, σε πεδίο που χαρακτηρίζεται από μεγάλη δραστηριότητα και επέκταση τόσο στον τομέα της έρευνας όσο και στον τομέα της εφαρμογής σε όλους τους τύπους εταιρειών, οργανισμών και ιδρύματα
- Οργανωτική Ψυχολογία. Martínez Tur, Vicente (συντονισμός); Ramos López, José (συντονιστής); Moliner Cantos, Καρολίνα (συντονισμός) ISBN 13: 9788490770832. Συντακτική σύνταξη, Σ. A., 2015
- Εκτελεστική καθοδήγηση. Alonso García, Miguel Aurelio; Streets Doñate, Ana María; Gioya Rivero, Pedro. ISBN 10: 8497567161 / ISBN 13: 9788497567169. Συντακτική σύνταξη, S.A., 2010. Η εκτελεστική καθοδήγηση βοηθά και διευκολύνει μια διαδικασία αλλαγής, επιδιώκει να επιτύχει θετικές αλλαγές στους ανθρώπους και ότι αυτές οι αλλαγές έχουν αντίκτυπο στους οργανισμούς στους οποίους εργάζονται.
- Ποιοτικές τεχνικές στο ανθρώπινο δυναμικό. Βέρα Μαρία Λορέντε; Laura Martinez Isabel. ISBN 10: 8497568168 / ISBN 13: 9788497568166. Συντακτική σύνταξη, S.A., 2012. Αυτό το βιβλίο συλλέγει τις κύριες συνεισφορές ποιοτικών τεχνικών στο οργανωτικό πλαίσιο.
- Θεωρία των εργασιακών σχέσεων. Προκλήσεις. Juan Carlos Rodríguez Serrano; María Pilar Curòs Vila; Βίκτορ Όλτρα Κομορέρα. ISBN 10: 8484293114 / ISBN 13: 9788484293118. Ed. Uoc, 2003
Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσετε τη συγκεκριμένη περίπτωσή σας.
