Στο εργατικό δίκαιο, Οι κανόνες εφαρμόζονται γενικά με ιεραρχική σειρά, αυτό είναι γνωστό ως ιεραρχία των κανόνων, που σημαίνει ότι εκείνοι με μεγαλύτερη συνάφεια θα υπερισχύουν πάντα έναντι εκείνων με χαμηλότερη κατάταξη, αυτά Δεν μπορούν να είναι ενάντια σε αυτό που λέει ένα ανώτερο επίπεδο και πρέπει να τα αναπτύξουν για το απλό γεγονός της ύπαρξης πιο χαμηλα.
Στην εταιρεία, ο ιδιοκτήτης ή ο πρόεδρος είναι αυτός που βρίσκεται στην κορυφή ολόκληρου του οργανισμού. Σε μεγάλους σύγχρονους οργανισμούς, δεν υπάρχει πλέον ένας μέτοχος σήμερα, όπως η συλλογική δύναμη των επιχειρηματιών γενικά Ανατίθεται σε διοικητικό συμβούλιο όπου θεσπίζονται οι κανόνες που τίθενται σε λειτουργία μέσω γενικού διευθυντή και του / της εκπρόσωποι.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Αρχές της ιεραρχίας των κανόνων
Μέσα στο αρχές της κανονιστικής ιεραρχίας, ορισμένα μπορεί να παρουσιαστούν που περιορίζουν την εφαρμογή του στο εργατικό δίκαιο. Μεταξύ αυτών μπορούμε να αναφέρουμε:
Διαφημίσεις
Ελάχιστη τυπική αρχή
Αυτά είναι τα υψηλότερα πρότυπα που καθορίζουν ελάχιστα, τα οποία πρέπει να τηρούνται από τα χαμηλότερα πρότυπα, όπως οι διακοπές.
Αβάσιμη αρχή των δικαιωμάτων
Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να υποχρεωθούν να παραιτηθούν από τα εργασιακά τους δικαιώματα που αναγνωρίζονται από το νόμο, από κάποιο είδος συμφωνίας ή από οποιονδήποτε κανόνα που μπορεί να τους επιβληθεί.
Διαφημίσεις
Αρχή υπέρ του χειριστή
Σε περίπτωση που οποιοσδήποτε κανόνας ερμηνεύεται διαφορετικά από τα ενδιαφερόμενα μέρη, πρέπει πάντα να είναι προς όφελος των εργαζομένων.
Αρχή του κανόνα του μεγαλύτερου οφέλους σε περίπτωση ύπαρξης πολλών κανόνων
Εάν υπάρχουν περισσότεροι από δύο κανόνες που αναφέρονται στο ίδιο θέμα με διαφορετικό τρόπο, είναι απαραίτητο να εφαρμοστεί αυτός που μπορεί να ευνοήσει περισσότερο τον εργαζόμενο.
Διαφημίσεις
Αρχή του μεγαλύτερου οφέλους
Εάν ο εργαζόμενος απολαμβάνει κάποιες προϋποθέσεις που τον ωφελούν και στη συνέχεια επιδεινώνονται, πρέπει να συνεχίσει τις νέες προϋποθέσεις.
Σειρά των κανόνων σύμφωνα με την ιεραρχία τους
ο κανόνες σχετικά με το ιεραρχικό εργατικό δίκαιο Διατάσσονται ως εξής:
Διαφημίσεις
- ο Magna Carta ή Σύνταγμα, καθορίζεται ως ο ιεραρχικός κανόνας που έχει τη μεγαλύτερη σημασία όπου καθορίζεται το νομικό πλαίσιο που πρέπει να ακολουθούν οι άλλοι κανόνες.
- Στο δεύτερο επίπεδο σπουδαιότητας, υπάρχουν όλα διεθνείς συμβάσεις και συνθήκες, όπου ορισμένοι αναγκάζονται να αλλάξουν τους δικούς τους νόμους ώστε να μην παραμορφωθούν μαζί τους.
- Στην τρίτη θέση παραγγέλλονται, το οργανικοί νόμοι, νομοθετικά διατάγματα και νομοθετικά διατάγματα. Σε αυτούς τους τύπους κανονισμών υπάρχει μια εντολή που πρέπει να κοινοποιηθεί από την κυβέρνηση που είναι αρμόδια.
Συλλογικές συμβάσεις σύμφωνα με τους κανόνες του εργατικού δικαίου
Οι συλλογικές συμβάσεις θεσπίζονται ως δικαιώματα του εργασιακού συστήματος. Αυτά είναι κυρίως τομεακά και ισχύουν μόνο σε ορισμένους τομείς του οικονομικού συστήματος. Αυτές οι συμφωνίες είναι:
- Μέσα στις συμβάσεις υπάρχουν συμβάσεις εργασίας, οι οποίες καθορίζουν τη σχέση εργασίας που έχει κάθε εργαζόμενος με την εταιρεία στην οποία εργάζεται. Υπάρχουν επίσης τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις που έχει κάθε συμφωνία κατά τον καθορισμό των ρητρών της που έχουν συμφωνηθεί μεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας.
- Το ακόλουθο πρότυπο επικεντρώνεται στην εκδήλωση επαγγελματικών πρακτικών και εθίμων.
- Όλες οι αρχές που σχετίζονται με το εργατικό δίκαιο μπορούν να εφαρμοστούν στο εργατικό δίκαιο.
- Εάν προκύψει κάποιο πρόβλημα μεταξύ των εργασιακών προτύπων, είναι απαραίτητο να εφαρμοστούν μόνο εκείνα που ωφελούν τους εργαζόμενους.
Σημασία της ιεραρχίας
Η κοινωνία στην οποία λειτουργούμε τείνει να έχει διαφορετικούς τρόπους σκέψης, καθώς κάθε άτομο έχει τις δικές του προτεραιότητες, ανησυχίες και επιθυμίες. μεταξύ άλλων, με τον ίδιο τρόπο κατανόησης της απασχόλησής τους, επίτευξης των στόχων τους και επίτευξης αυτού που έχουν προτείνει σε επαγγελματικό επίπεδο ή προσωπικός.
Πολλές φορές το κλειδί είναι να λάβετε την υποστήριξη ενός άλλου ατόμου ή ομάδων εργασίας που μπορούν να βοηθήσουν στην επίτευξη αυτού που προτείνεται. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ταξινομηθεί ποιοι είναι αυτοί οι άνθρωποι που μπορούν να είναι μεγάλης υποστήριξης και μέσω των λειτουργιών που μπορούν να το κάνουν.
Μόλις γίνει αυτό, μπορεί να αναφερθεί η ιεραρχία, καθώς είναι θεμελιώδεις για τη θέσπιση της τάξης επαρκούς ισχύος εντός της εταιρείας και ότι οι δραστηριότητες που θα αναπτυχθούν εκτελούνται με τον καλύτερο δυνατό τρόπο σχήμα.
Μπορούμε να πούμε ότι οι ιεραρχίες είναι πολύ σημαντικές, καθώς είναι απαραίτητες για την έγχυση της σειράς κάθε δράσης που πρέπει να εκτελεστεί, που έχει διαταχθεί και μεταδίδονται από τα υψηλότερα επίπεδα που στο τέλος είναι εκείνα που έχουν τη δύναμη να λαμβάνουν τις τελικές αποφάσεις προς όφελος τόσο της εταιρείας όσο και της υπαλλήλους.
Ένα άλλο πολύ σημαντικό σημείο της ιεραρχίας είναι ότι όλοι όσοι εργάζονται εντός της εταιρείας έχουν το δυνατότητα φιλοδοξίας να αναπτυχθεί επαγγελματικά για να ανέβει στα υψηλότερα επίπεδα του οργάνωση.
