Απολύστε έναν υπάλληλο Είναι μια πρόκληση που πρέπει να πραγματοποιηθεί με επαγγελματικό τρόπο για την προστασία των δικαιωμάτων τόσο της εταιρείας όσο και του εργαζομένου. Αυτή η κατάσταση δεν είναι εύκολη για τους εργοδότες, καθώς μπορεί να νιώσουν φόβο όταν κάνουν την απόλυση.
Όταν απολύεται ένας εργαζόμενος αναγκάζεται να αντιμετωπίσει μια κατάσταση που σε πολλές περιπτώσεις δεν περίμενε. Εξαιτίας αυτού, οι υπεύθυνοι να σας ειδοποιήσουν θα πρέπει να προγραμματίσουν τα βήματα κατάλληλα και να περιμένουν αρνητική αντίδραση από τον εργαζόμενο, οπότε προσπαθήστε να κάνετε αυτήν τη διαδικασία όσο το δυνατόν γρηγορότερα δυνατόν.
Διαφημίσεις
Είναι σημαντικό να παρέχετε στον εργαζόμενο μια γραπτή ειδοποίηση που περιγράφει τον λόγο της η οποία απολύθηκε και οι νομικοί κανονισμοί στους οποίους η εταιρεία τηρεί ότι το έχουν λάβει απόφαση.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν απολύετε έναν υπάλληλο
Ακολουθούν ορισμένοι παράγοντες που οι εταιρείες ή οι εργοδότες πρέπει να λάβουν υπόψη τους όταν απολύστε έναν υπάλληλο:
1. Αφήστε τα πάντα νομίμως τεκμηριωμένα
Είναι σημαντικό ότι γεγονότα ή λόγοι απόλυσης είναι σαφείς και σωστά τεκμηριωμένες, αυτό θα αποφύγει πιθανό αίτημα παράνομης απόλυσης από τον εργαζόμενο.
Διαφημίσεις
2. Δείξτε σεβασμό ανεξάρτητα από την αιτία του τερματισμού
Κάθε εργαζόμενος αξίζει σεβασμό, ακόμα κι αν δεν είναι. Ο εργοδότης πρέπει να προσπαθήσει να χρησιμοποιήσει έναν ουδέτερο τόνο φωνής και να ελέγξει τη συμπεριφορά και τα συναισθήματά του, Μπορείτε επίσης να ζητήσετε την υποστήριξη της ομάδας ανθρώπινου δυναμικού ή του διευθυντή της εταιρείας σας για να σας βοηθήσει βοήθεια.
3. Να είστε σύντομοι και ακριβείς
Είναι απαραίτητο να υπάρχει ένα σχέδιο πριν από την ειδοποίηση της απόλυσης, με αυτόν τον τρόπο ο εργοδότης θα έχει την ασφάλεια να γνωρίζει τι πρόκειται να πει, πώς και πού θα το πείτε, αφού δεν είναι μια ευχάριστη συζήτηση για τον εργαζόμενο, οπότε πρέπει να είστε το ίδιο ακριβείς και γρήγοροι δυνατόν.
Διαφημίσεις
4. Αποφύγετε τη διαπραγμάτευση
Η απόφαση πρέπει να είναι οριστική πριν κοινοποιήσει την απόλυση στον εργαζόμενο. Μπορείτε να επιτρέψετε στον εαυτό σας να κάνει κάποιες ερωτήσεις, αλλά πρέπει να είστε σταθεροί στην απόφασή σας και δεν πρέπει να αφήσετε τον εργαζόμενο να προκαλέσει καυγά.
5. Μην κάνετε αστεία και μην χρησιμοποιείτε ακατάλληλες γλώσσες
Οι εργαζόμενοι γενικά παραπονιούνται για αδικαιολόγητες απολύσεις, καθώς είναι αναστατωμένοι από τον τρόπο που τους αντιμετώπισαν. Κάνοντας ένα αστείο θα μπορούσε να νοηθεί ως χειρονομία που εισάγει διακρίσεις και αυτό θα μπορούσε να προκαλέσει σοβαρά προβλήματα στην εταιρεία.
Διαφημίσεις
Υπό αυτή την έννοια, είναι απαραίτητο να αποφευχθεί η χρήση φλεγμονώδους γλώσσας, όπου χρησιμοποιούνται όροι που ερμηνεύονται ως δυσφημιστικοί και μάλλον τους κάνουν να καταλάβουν ότι η δουλειά τους δεν ήταν επαρκής.
6. Σας εύχομαι ένα καλύτερο μέλλον
Ακόμα κι αν ένα άτομο δεν είναι κατάλληλο να εργαστεί στην εταιρεία, δεν σημαίνει ότι είναι κακός εργαζόμενος. Η συζήτηση μπορεί να τελειώσει επισημαίνοντας θετικές πτυχές και εύχομαι να βρείτε μια άλλη δουλειά όπου μπορείτε να προσαρμοστείτε καλύτερα ώστε να έχετε ένα καλύτερο μέλλον.
7. Υποβάλετε αίτηση για περιουσιακά στοιχεία της εταιρείας
Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, θα πρέπει να αναζητηθεί η ευκαιρία να ζητηθεί από τον εργαζόμενο όλα τα στοιχεία που έχει στην κατοχή του ανήκουν στην εταιρεία όπως συσκευές, κλειδιά, διαπιστευτήρια, μεταξύ άλλων, αφού μετά την αποχώρησή σας θα μπορούσε να είναι δύσκολο πάρε τα πίσω.
8. Απενεργοποιήστε οποιαδήποτε πρόσβαση στην εταιρεία
Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι ο εργαζόμενος αποκλείεται εντελώς από οποιαδήποτε πρόσβαση στα συστήματα αμέσως μετά την απόλυση. Αυτό συμβαίνει επειδή όλες οι εσωτερικές πληροφορίες της εταιρείας είναι πολύτιμες και δεν πρέπει να αφήνονται στα χέρια ενός πρώην υπαλλήλου.
9. Επιτρέψτε στον εργαζόμενο να ανακάμψει μετά την απόλυση
Είναι απαραίτητο κάθε φορά που υπάρχει μια συνάντηση με έναν εργαζόμενο για να μιλήσουμε για την απόδοσή του να είναι αρνητική ή θετική, είτε είναι μέσα απόλυτο απόρρητο και σε περίπτωση που χρειαστεί να συνοδεύεστε όταν αποχωρείτε από την εταιρεία, πρέπει να έχετε τη διαθεσιμότητα μιας ασφάλειας διακριτικός.
Ένας τρόπος, μπορεί να είναι σε μια εποχή που δεν υπάρχει τόσος όγκος προσωπικού και έτσι να μειωθεί η ενόχληση του εργαζομένου όταν αντιμετωπίζει τους συναδέλφους του και το χώρο εργασίας. Ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι έχει μάρτυρα κατά τη διάρκεια της συνάντησης για να προστατευθεί από πιθανή μελλοντική απαίτηση.
10. Αποφύγετε πιθανά μελλοντικά λάθη
Ανεξάρτητα από τον λόγο απόλυσης, η εταιρεία πρέπει να αναλύσει τον εαυτό της, καθώς ο εργαζόμενος προσλήφθηκε μετά από μια διαδικασία επιλογής.
Υπό αυτή την έννοια, είναι βολικό να γίνουν οι απαραίτητες τροποποιήσεις από το τμήμα πόρων. ανθρώπινα όντα και επομένως να σκεφτούμε να επιλέξουμε καλύτερους επαγγελματίες για την εταιρεία και να μειώσουμε τις απολύσεις στην μελλοντικός.
Λόγοι απόλυσης υπαλλήλου
Υπάρχουν πολλοί λόγοι που επιτρέπουν στις εταιρείες να απολύσουν έναν υπάλληλο, μερικοί από αυτούς είναι:
- Έλλειψη εκτέλεσης της σύμβασης: Το ένα μέρος μπορεί να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις, εάν το άλλο μέρος παραβιάζει τη σύμβαση, γεγονός που υποδηλώνει ότι κάθε παράβαση της σύμβασης δεν δικαιολογεί τη λύση της.
- Λύση της σύμβασης: Κάθε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή που έχει τέλος σε ένα συγκεκριμένο έργο ή δραστηριότητα, λήγει αυτόματα στο τέλος της εργασίας.
- Κακή συμπεριφορά: Ορισμένοι εργαζόμενοι εμφανίζουν δυσμενείς συμπεριφορές που αποτελούν λόγους απόλυσης, όπως κλοπή, ληστεία, εκούσια συμπεριφορά παρενόχλησης, απάτη, προκαλεί κινδύνους που βλάπτουν την ασφάλεια και την υγεία ενός ατόμου, δεν υπακούουν στις νομικές οδηγίες ή δυσφημίζουν τη φήμη ενός συναδέλφου, μεταξύ οι υπολοιποι.
- Δόθηκε προκήρυξη: Μπορεί να συμβεί κάποια από τα μέρη να καταγγείλουν μια σύμβαση εργασίας χορηγώντας μια ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης, η οποία μπορεί να υπόκειται σε νόμιμους κανονισμούς απασχόλησης.
Ένας εργαζόμενος με κακή απόδοση θα μπορούσε να βλάψει την εταιρεία, τους υπόλοιπους συναδέλφους, ακόμη και πελάτες, τόσο πολλές φορές η υπηρεσία τους πρέπει να διαγραφεί και σε αυτήν την περίπτωση η εταιρεία πρέπει να γνωρίζει Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο σωστά και να λάβει μέτρα ως προειδοποίηση προς άλλους εργαζόμενους χαμηλού προφίλ.
Ελπίζουμε να σας άρεσε η ανάρτηση!
Πηγές και αναφορές:
- Τόρες Δ. (Ιανουάριος 2021) Οδηγός βήμα προς βήμα για την απόλυση υπαλλήλου
Μπους Μ. (2019) 10 Συμβουλές για τον τερματισμό ενός υπαλλήλου
