Μπορεί ένα άτομο με ΙΨΔ να εργαστεί;

Στον εργασιακό χώρο υπάρχουν πολλές καταστάσεις που μπορεί να δημιουργήσουν προβλήματα. Πέρα από τις ιδιαίτερες περιστάσεις του κάθε ατόμου, υπάρχει μια τάση αναζήτησης της γενικής οργάνωσης κάθε εργασίας και οι εργαζόμενοι είναι επιφορτισμένοι με καθήκοντα που έχουν σχεδιαστεί για αυτήν. Αυτό γίνεται για να δημιουργηθεί ένα καλό περιβάλλον εργασίας και να παραχθούν επαρκή αποτελέσματα.

Παρόλα αυτά, όταν τα άτομα που συμμετέχουν σε ομάδες εργασίας έχουν μια άκαμπτη και άκαμπτη προσωπικότητα στις αλλαγές, μπορεί να προκύψουν κάποιες ενοχλήσεις. Εάν έπρεπε να μοιραστείτε μια δουλειά με κάποιον με ΙΨΔ, είναι σημαντικό να έχετε κατά νου πώς συμπεριφέρονται τα άτομα με αυτή τη διαταραχή. Μπορεί ένα άτομο με ΙΨΔ να εργαστεί; Σε αυτό το άρθρο Psychology-Online θα λύσουμε την αμφιβολία σας και θα δούμε πώς η ΙΨΔ επηρεάζει την εργασία.

Δείκτης

1. Τα άτομα με ΙΨΔ δυσκολεύονται να εργαστούν;
2. Πώς το OCD επηρεάζει την εργασία
3. Γιατί είναι σημαντική η ευαισθητοποίηση σχετικά με την ΙΨΔ στην εργασία
4. Πώς να διευκολύνετε την εργασία για άτομα με ΙΨΔ

Η ΙΨΔ ή η ιδεοψυχαναγκαστική διαταραχή είναι μια κλινική κατάσταση της οποίας τα κύρια χαρακτηριστικά είναι ο σχηματισμός σταθερών, άκαμπτων και άκαμπτων ιδεών για διάφορα θέματα στη ζωή. Με τον ίδιο τρόπο είναι αρκετά συνηθισμένη η παρουσία προκαθιερωμένων τελετουργιών με στόχο τη διατήρηση μιας τάξης που θεωρούν απαραίτητη.

Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, μπορούν να συναχθούν ορισμένα ζητήματα που σχετίζονται με την εργασία σε άτομα με ΙΨΔ. Πρώτα απ 'όλα, τα άτομα με ΙΨΔ μπορεί να έχει δυσκολία να εργαστεί σε ομάδα δεδομένου ότι αυτό απαιτεί ευελιξία στη λήψη αποφάσεων και συναίνεση με άλλα μέλη. Αυτό έρχεται σε αντίθεση με την ακαμψία και τη δομή που χρειάζονται αυτοί οι άνθρωποι για να διατηρήσουν μια συναισθηματική ισορροπία.

Από την άλλη πλευρά, όταν έρθετε σε επαφή με άλλους ανθρώπους, πρέπει να συμβιβαστεί στις εργασιακές αποφάσεις Μπορεί να οδηγήσει σε σημαντική πηγή σύγκρουσης. Σε γενικές γραμμές, τα άτομα με ΙΨΔ αισθάνονται την ανάγκη να επιβάλουν συνθήκες που δεν είναι αποδεκτές.

Αν και η οργανωτική ικανότητα ενός ατόμου με εμμονικά χαρακτηριστικά θα μπορούσε να ωφελήσει την εργατική τάξη, η αλήθεια είναι ότι έχει κάποιους περιορισμούς που πρέπει να ξέρετε. Στη συνέχεια, θα εξηγήσουμε πώς η ΙΨΔ επηρεάζει την εργασία:

Δυσκολία αποδοχής αλλαγών

Η εργασία, όπως και η ζωή, υπόκειται σε απρόβλεπτα γεγονότα και εκπλήξεις που αλλάζουν τον προηγούμενο σχεδιασμό για διάφορα γεγονότα. Όταν συμβαίνει αυτό, άτομα με ΙΨΔ συνήθως αναπτύσσουν μεγάλη απόρριψη και βαθιά δυσφορία. Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες για Τύποι ΙΨΔ και τα συμπτώματά της.

έλλειψη ανάλυσης

Μία από τις ιδιότητες που διαφοροποιεί τους ανθρώπους που έχουν διαγνωστεί με αυτή τη διαταραχή από τους άλλους είναι η ευσυνειδησία. Αυτό τους κάνει να θέλουν να κάνουν ενέργειες με τρόπο που θεωρούν τέλειο και δεν παραδέχονται καμία λεπτομέρεια που αφήνεται στην τύχη. Συνεπώς, Αυτό θα μπορούσε να έχει αρνητικές επιπτώσεις σε άλλες δραστηριότητες που παραμένουν άλυτα αφού υπάρχει εμμονή στη λεπτομέρεια. Με τη σειρά του, υπάρχει καθυστέρηση σε άλλους τομείς.

Μπορούν να σας δώσουν αναπηρία για ΙΨΔ; Ανάλογα με τη σοβαρότητα της κλινικής εικόνας και το πώς επηρεάζει τη ζωή του ατόμου, σε ορισμένες περιπτώσεις Είναι δυνατόν να ζητήσετε Μόνιμη Αναπηρία για Ιδεοψυχαναγκαστική Διαταραχή (OCD) ολική ή απόλυτος.

Τα συμπτώματα που παράγονται από την ιδεοψυχαναγκαστική διαταραχή δεν αποτελούν μέρος της βούλησης του ατόμου που πάσχει από αυτήν. Για το λόγο αυτό, καμία από τις ενέργειες ή/και τελετουργίες που πραγματοποιούνται δεν έχει έντονη σκοπιμότητα. Η σημασία της γνώσης αυτού έγκειται στη γνώση ακριβών πληροφοριών για το θέμα.

Σε αυτήν την ενότητα, θα επισημάνουμε γιατί είναι σημαντικό να αυξήσουμε την ευαισθητοποίηση σχετικά με την ΙΨΔ στην εργασία και τι να μην κάνουμε με ένα άτομο με ΙΨΔ:

• Σας επιτρέπει να αποδεχτείτε τις συνθήκες του ατόμου: Γνωρίζοντας ότι υπάρχουν έντονα τελετουργικά και εμμονές σε αυτούς τους ανθρώπους που έχουν ΙΨΔ δημιουργεί ανακούφιση στο χώρο εργασίας. Όσοι μοιράζονται το έργο θα λάβουν υπόψη τους τη σημασία της κάθε δράσης του TOC και έτσι θα αποφευχθούν οι αντιπαραθέσεις.
• Επιτρέπει νέες ενέργειες που σέβονται το άτομο: Η κατανόηση της λειτουργίας του TOC καθιστά δυνατή τη δημιουργία διαφορετικών τρόπων εργασίας που αντιπροσωπεύουν μάθηση για άλλα μέλη της ίδιας εργασίας. Επιπλέον, αυτό μπορεί να εφαρμοστεί και σε άλλους κοινωνικούς τομείς όπως η οικογένεια, η εκπαίδευση, μεταξύ άλλων.

Εάν θέλετε να μάθετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό το θέμα, μπορείτε να διαβάσετε το άρθρο Πώς να βοηθήσετε ένα άτομο με ΙΨΔ.

Η συμπερίληψη ατόμων που υποφέρουν από αυτό το πρόβλημα στους εργασιακούς κύκλους είναι να τους παρέχουμε καλύτερη ποιότητα ζωής, καθώς μπορούν να αισθάνονται χρήσιμοι και να συνεισφέρουν νέα στοιχεία. Με αυτόν τον τρόπο, θα εξετάσουμε πώς να διευκολύνουμε την εργασία των ατόμων με ΙΨΔ:

• Καθορίστε συγκεκριμένες κατευθυντήριες γραμμές και στόχους: Η αβεβαιότητα δεν είναι φίλος της ΙΨΔ. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να παρουσιάζονται οι στόχοι εργασίας με σαφή τρόπο και που είναι επιτεύξιμοι σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Αυτό θα επιτρέψει στο άτομο να οργανώσει και να υιοθετήσει σχέδια για την επίλυση εργασιών.
• Σημειώστε τον δικό σας χώρο: η οργάνωση και η τάξη είναι συνήθως θεμελιώδεις πυλώνες για τα άτομα με ΙΨΔ. Εξαιτίας αυτού, είναι απαραίτητο η απαιτούμενη εργασία να μπορεί να πραγματοποιηθεί σε έναν δικό της οριοθετημένο και συνοπτικό χώρο. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο τον τόπο αλλά και τον χρόνο δράσης.
• Επιβεβαιώστε τα επιτεύγματα: όταν το άτομο έχει επιτύχει συγκεκριμένους στόχους, μια από τις πιο ωφέλιμες επιλογές μπορεί να είναι η επαναβεβαίωση αυτού που έχει γίνει. Σε γενικές γραμμές, τα άτομα με ΙΨΔ συνήθως χρειάζονται επικύρωση των στόχων που έχουν επιτευχθεί για να έχουν πλήρη ασφάλεια.

Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες για Πώς να ξεπεράσετε την ΙΨΔ.

Αυτό το άρθρο είναι απλώς ενημερωτικό, στο Psychology-Online δεν έχουμε τη δύναμη να κάνουμε διάγνωση ή να προτείνουμε θεραπεία. Σας προσκαλούμε να πάτε σε ψυχολόγο για να αντιμετωπίσει τη συγκεκριμένη περίπτωση σας.

Αν θέλετε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα παρόμοια με Μπορεί ένα άτομο με ΙΨΔ να εργαστεί;, σας συνιστούμε να εισαγάγετε την κατηγορία μας Κλινική ψυχολογία.

• Λοζάνο-Βάργκας, Α. (2017). Κλινικές πτυχές της ιδεοψυχαναγκαστικής διαταραχής και των σχετικών διαταραχών. Journal of Neuropsychiatry, 80 (1), 35-41.
• Βάσκες, Α. (2015). Το Φαινόμενο της Ιδεοψυχαναγκαστικής Διαταραχής που σχετίζεται με τη Θεώρηση των Μελλοντικών Συνεπειών και το Μελλοντικό Άγχος. Πανεπιστήμιο της Δημοκρατίας της Ουρουγουάης. Σχολή Ψυχολογίας.