Κάθε εταιρεία αναζητά την εργασιακή αριστεία των εργαζομένων της, αλλά για αυτό, ο εργαζόμενος απαιτεί άμεσα ή έμμεσα μια σειρά απαιτήσεις που, στο τέλος, απαιτούνται δίκαια για να αισθάνονται κίνητρα και πρόθυμοι να δώσουν το καλύτερο στη δουλειά που εκτελώ.
Είναι ευρέως γνωστό ότι ο εργαζόμενος δεν καταφέρνει να επικεντρώνεται συνεχώς όταν δεν αισθάνεται αρκετά πρόθυμος και προληπτική στην εργασία, αλλά αυτό είναι κάτι περισσότερο από τις απλές συνέπειες της εταιρείας που, στην περίπτωση αυτή, δεν ξέρει πώς να εφαρμόσει διάφορος τεχνικές εργασιακού κινήτρου που είναι διαθέσιμα για εκτέλεση.
Διαφημίσεις
Είπε τεχνικές κινήτρων στην εργασία Επιτρέπουν στους εργαζόμενους να διατηρούν τους πιο πρόθυμους, προετοιμασμένους και χαρούμενους, και με αυτό αυξάνει την ποιότητα της εργασίας που κάνουν, αυξάνουν την παραγωγή ή αποτελεσματικότητα από την εργασία και αυτό καταλήγει να παράγει περισσότερο εισόδημα για την εταιρεία, τώρα η ενίσχυση των τεχνικών εργασιακού κινήτρου δεν ακούγεται τόσο άσχημα.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Εξαιρετικές στρατηγικές για την αύξηση του εργασιακού κινήτρου
Για να αρχίσετε να εφαρμόζετε διάφορα στρατηγικές για κίνητρα εργασίας, πρέπει να είναι σαφές ότι ένας εργαζόμενος δεν έχει κίνητρα μόνο με περισσότερα χρήματα, είναι ένα κουμπί που πρέπει να μετακινηθεί στη μία πλευρά και να καταλάβει ότι, για τον εργαζόμενο, υπάρχουν φιλοδοξίες, στόχοι και επιθυμίες προσωπικής και εργασιακής βελτίωσης, η οποία, η εταιρεία πρέπει να βοηθήσει να καταστήσει τον εργαζόμενό της, ένα αποτελεσματικό, ενεργό προσωπικό και πάνω απ 'όλα ευχαριστημένο με τα αποτελέσματα των εργασία.
Μεταξύ των διαφόρων επιδιώξεων αντιμετωπίζονται τεχνικές εργασιακού κινήτρου που επιτρέπουν, με έναν συγκεκριμένο τρόπο, να ευχαριστήσουν και να λάβουν το αναμενόμενο αποτέλεσμα κάθε εργαζομένου ταυτόχρονα. Μεταξύ αυτών έχουμε:
Διαφημίσεις
Αναγνώριση
Είναι απαραίτητο να πιστώσουμε κάθε εργαζόμενο για τα επιτεύγματά του, αλλά υπάρχουν πολλοί τρόποι να το κάνουμε, Μπορεί να γίνει με αυξήσεις μισθών, προαγωγές, μεταξύ άλλων τρόπων, αλλά για να τις κατανοήσουμε καλύτερα, ας μιλήσουμε για το τεχνικές:
Επιβράβευση επιτευγμάτων
Όχι μόνο με χρήματα, μπορείτε να σχεδιάσετε πιστοποιητικά, βραβεία, τρόπαια, πλάκες ή κίνητρα, ό, τι κι αν κάνετε αξίζει και θυμηθείτε την υποδειγματική εργασία που ενθαρρύνει τον εργαζόμενο να προσπαθήσει σκληρότερα για να συνεχίσει να εκτιμάται με αυτόν τον τρόπο.
Διαφημίσεις
Βοηθήστε στην προώθηση νέων μελετών
Είναι μια πολύ σημαντική τεχνική, καθώς πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι μόνο για τα χρήματα και ήδη, θέλουν να βελτιωθούν οι ίδιοι, γυαλίζουν περισσότερο την ακαδημαϊκή και τεχνική τους πτυχή, αυξάνουν το πρόγραμμα σπουδών και την εμπειρία τους και, ως εκ τούτου, μια καλή προώθηση άξιζε. Από την άλλη πλευρά, η εταιρεία αποκτά πολύ πιο εξειδικευμένο και ικανό προσωπικό για την εκτέλεση πιο περίπλοκων ή σύνθετων δραστηριοτήτων, αυξάνοντας την απόδοση και την ποιότητα της εργασίας.
Δημιουργήστε προκλήσεις, μετατρέψτε τις σε στόχους
Ο άνθρωπος είναι ανταγωνιστικός και λατρεύει να αντιμετωπίζει προκλήσεις που τον κάνουν να νιώθει ανώτερος και πιο εξειδικευμένος στην απόδοση του έργου του. Από την άλλη πλευρά, διασκεδάζουν και προσπαθούν ακόμη περισσότερο γνωρίζοντας ότι η υπέρβαση της πρόκλησης φέρνει μαζί της ανταμοιβή ή κίνητρο που εκτιμά το επίτευγμά τους.
Διαφημίσεις
Βρίσκοντας την ιδανική θέση
Κανένα άτομο δεν είναι τέλειο για όλες τις θέσεις εργασίας, υπάρχουν συγκεκριμένες θέσεις εργασίας ή τομείς όπου κάθε μία ξεχωρίζει καλύτερα, εάν η εταιρεία εργάζεται για αυτό, μπορεί εκχωρήστε τον ιδανικό χώρο εργασίας σε κάθε εργαζόμενο, βελτιστοποιώντας την απόδοση της εργασίας τους και κάνοντας καλύτερη χρήση των διαφορετικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων που έχει κάθε υπάλληλος υπάλληλος.
Ως αποτέλεσμα, έχετε έναν χαρούμενο υπάλληλο, άνετο στη δουλειά του, ενεργό και πρόθυμο να κάνει το καλύτερό του. του εαυτού του σε αυτό που αισθάνεται πιο άνετα και επιδέξιο και από την άλλη μια εταιρεία με καλύτερη απόδοση και ποιότητα παραγωγή.
Προσαρμόστε συγκεκριμένες ευθύνες σε κάθε εργαζόμενο
Πρέπει να καταστεί σαφές σε κάθε υπάλληλο ποιος είναι ο ρόλος του, ποια είναι η βέλτιστη απόδοσή τους στην περιοχή, επειδή τα πράγματα πρέπει να θεωρηθούν υπεύθυνα και σε ποιο βαθμό μπορούν να αποδεχθούν την ευθύνη ή λήψη αποφάσης. Η ύπαρξη οργανωμένου προσωπικού είναι απαραίτητη για την επιτυχία μιας εταιρείας και δίνει στους υπαλλήλους μεγαλύτερο χαρακτήρα και τάξη στη δουλειά τους.
Εγγυήστε την προώθηση της ασφάλειας και της υγείας
Ένας υπάλληλος που έχει εκπαιδευτεί για να αποτρέψει οποιαδήποτε εργατικό ατύχημα, έχει τεκμηριωθεί ότι η εταιρεία παρέχει προστασία και εγγυήσεις υγείας και, απολαμβάνει προνόμια που εγγυώνται τη φροντίδα της ζωής του, είναι υπάλληλος που θα φτάνει κάθε μέρα στη δουλειά σας με μεγάλη αποφασιστικότητα και αυτοπεποίθηση ότι έχετε την υποστήριξη μιας εταιρείας που θα σας υποστηρίζει σε κάθε περίπτωση ή, εν συντομία, ότι φροντίζει.
Συμμετοχή του εργαζομένου στη λήψη αποφάσεων
Εάν θέλετε να κάνετε αλλαγές στην εσωτερική ή φυσική δομή της εταιρείας ή να λάβετε σημαντικές αποφάσεις που σηματοδοτούν το μέλλον της εταιρείας, είναι καλό να συμμετέχετε όσο το δυνατόν περισσότεροι υπάλληλοι σε συμβούλια, εργαστήρια, συνομιλίες και συνέδρια όπου είναι οι πρώτοι που γνωρίζουν τις αλλαγές που θα γίνουν και ακόμη και αν υπάρχει η δυνατότητα, κάντε μια ερώτηση σχετικά με τις απόψεις τους δημοσκοπήσεις απλό να μελετήσει τις συμφωνημένες αποφάσεις.
Αυτό έχει ως αποτέλεσμα έναν πιο αφοσιωμένο εργαζόμενο και βυθισμένο σε επιχειρηματικά συμφέροντα, ο οποίος θα θέλει να φροντίζει τόσο πολύ την εταιρεία ως αφεντικό και θα το βοηθήσει να το ενισχύσει σε μεγάλο βαθμό δίνοντας την καλύτερη προσπάθειά σας, επιτυγχάνοντας έτσι έναν ευτυχισμένο εργαζόμενο και πολύ ταυτισμένο με τον δικό σας επιχείρηση.
