Τι είναι οι ατομικές εργασιακές σχέσεις;

ο ατομικές εργασιακές σχέσεις Είναι νομικές έννοιες της καθολικής χρήσης, με τις οποίες μπορεί να δημιουργηθεί μια σχέση μεταξύ ενός πολίτη που σχετίζεται με τον μισθό και έναν άλλο που σχετίζεται με τον εργοδότη, αυτό παρέχει την εργασία υπό ορισμένους κανόνες και προϋποθέσεις με αντάλλαγμα ένα αμοιβή.

Μέσω αυτής της εργασιακής σχέσης, ανεξάρτητα από το πώς ορίζεται, είναι ο τρόπος δημιουργία των δικαιωμάτων και των αμοιβαίων υποχρεώσεων που καθορίζονται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Αυτή η σχέση υπήρξε και θα συνεχίσει να είναι το θεμελιώδες μέσο για την επίτευξη πρόσβασης σε όλα τα δικαιώματα και παροχές που συνδέονται με την εργασία στον τομέα του εργατικού δικαίου και της ασφάλειας Κοινωνικός.

Στόχος των ατομικών εργασιακών σχέσεων

Ο κύριος στόχος αυτών των σχέσεων βασίζεται στο ατομική σύμβαση εργασίας, Ανεξάρτητα από το σχηματισμό ή την ονομασία που έχει, πρόκειται για την αρετή ότι α πρόσωπο παρέχοντας τις υπηρεσίες του σε άλλο άτομο σε υποχρεωτική βάση προκειμένου να λάβει την πληρωμή ενός Μισθός.

Εάν ένα άτομο έχει την ευθύνη να παρέχει δευτερεύουσα προσωπική εργασία σε άλλο άτομο και να πληρώνει μισθό, το όνομα που έχει είναι αδιάφορο, δεδομένου ότι υπάρχει σύμβαση εργασίας και θα πρέπει να προσαρμοστεί στους κανόνες εργασία.

ο σημασία μιας σύμβασης στο εργατικό δίκαιο, υποδεικνύει την επαλήθευση της υπάρχουσας σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, θα πραγματοποιηθεί μέσω εθελοντικής συμφωνίας, ακόμα και όταν σε ορισμένες περιπτώσεις είναι ρητή ή υπόθεση.

Αυτός ο τύπος συμβολαίου μπορεί να περιέχει πολλαπλά νομικά αποτελέσματα, ανεξάρτητα από το αν ο εργοδότης δεν παρέχει την υπηρεσία.

Θέματα ατομικών εργασιακών σχέσεων

Μεταξύ των εργασιακών δεσμών, ανεξάρτητα από το αν είναι ατομικά ή συλλογικά, τα θέματα που βρίσκονται σε αυτήν τη σχέση είναι:

Το αφεντικό

Είναι το φυσικό ή ηθικό άτομο που χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες ενός ή περισσότερων υπαλλήλων. Εάν ο εργαζόμενος συμμορφώνεται με τη συμφωνία και χρησιμοποιεί τις υπηρεσίες άλλων επιπλέον ατόμων, ο εργοδότης θα είναι ο ίδιος τόσο για τον ίδιο όσο και για τους άλλους εργολάβους.

Ο εργάτης

Είναι το άτομο που προσλαμβάνεται και που παρέχει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη. Αυτές οι υπηρεσίες ή οι θέσεις εργασίας περιλαμβάνουν μια ανθρώπινη, υλική και πνευματική δραστηριότητα, που σχετίζεται με την τεχνική ικανότητα που απαιτείται σε κάθε επάγγελμα ή εμπόριο.

Το υποκατάστατο μοτίβο

Είναι το άτομο που αντικαθιστά τον εργοδότη και αποδέχεται τη θέση του να μεταδώσει τις υποχρεώσεις. Στο νομικό όρο, αυτό το άτομο αντικαθιστά άλλο για να αναλάβει πλήρως τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του ατόμου που αντικαταστάθηκε.

Στο ίδιο νομικό πλαίσιο, ορισμένα στοιχεία πρέπει να ληφθούν υπόψη που είναι απαραίτητα για τις παρεχόμενες υπηρεσίες μια ρυθμιζόμενη διάταξη, αυτά τα στοιχεία που θα αναφέρονται παρακάτω, όταν επικυρωθούν, θα επιβεβαιώσουν την ύπαρξη της σχέσης της δουλειά:

• Ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εντελώς φυσικό πρόσωπο.
• Αυτό το φυσικό πρόσωπο θα προσφέρει τις υπηρεσίες του σε άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο.
• Η παρεχόμενη υπηρεσία πρέπει να παρέχεται με προσωπικό τρόπο.
• Η υπηρεσία πρέπει να εκτελείται με πειθαρχημένο και σωστό τρόπο.

Ατομικές και συλλογικές εργασιακές σχέσεις

ο ατομικές εργασιακές σχέσεις Είναι αυτές που ένα άτομο εκτελεί μεμονωμένα απευθείας με τον εργοδότη του, ενώ οι συλλογικές εργασιακές σχέσεις είναι εκείνες που δημιουργούνται από μια ένωση σε συνεργασία με την εταιρεία.

Στην ατομική σχέση, ο εργαζόμενος βυθίζεται σε κατάσταση εξάρτησης ή συμμόρφωσης από τον εργοδότη. Αυτό δημιουργεί μια νομική ανισότητα που επηρεάζει αρνητικά την πιθανότητα σχέσης μεταξύ των δύο συμβαλλόμενα μέρη, δεδομένου ότι η βούληση του εργαζομένου επηρεάζεται από το ότι βρίσκεται σε μια αδύναμη οικονομική κατάσταση πριν από το Πρότυπο.

Λόγω αυτού, το αστικό δίκαιο δεν μπορεί να βοηθήσει τον εργαζόμενο, όταν κάνει την προσπάθεια να εφαρμόσει την ατομική εργασιακή σχέση, είναι για Αυτό που μπορεί να είναι επιτυχές εάν ο εργαζόμενος ενταχθεί σε μια ένωση για να συνάψει ορισμένες συλλογικές συμβάσεις με το Πρότυπο.

Αναστολή ατομικών εργασιακών σχέσεων

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο νόμος διαχωρίζει την αναστολή των ατομικών σχέσεων από τις συλλογικές. Η μεμονωμένη σύμβαση υποδεικνύει σημαντικές λεπτομέρειες που είναι ο αόριστος χρόνος ως γενικός κανόνας και η συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας που είναι περιορισμένη στο χρόνο εργασίας.

Μπορεί να συμβεί σε κάποιο σημείο, ορισμένες καταστάσεις που συμβαίνουν πριν από την ημερομηνία τερματισμού της συμφωνημένης υπηρεσίας και που δικαιολογούνται για την αναστολή των συμβάσεων που έχουν ήδη συναφθεί.

Αυτές οι αιτίες προσωρινής αναστολής της υποχρέωσης του δανείου παροχής υπηρεσιών και της πληρωμής μισθού καθορίζονται στο νόμο, χωρίς υποχρέωση για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Μερικές από αυτές τις αιτίες αναστολής είναι:

Μεταδοτική ασθένεια των εργαζομένων

Αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος αποχωρεί από την εργασία προς όφελος του εργοδότη και των άλλων εργαζομένων. Λαμβάνοντας υπόψη ότι είναι μια θεραπεύσιμη ασθένεια και η διαθεσιμότητα ιατρικών πόρων Αντιμετωπίστε το, αφού ο εργαζόμενος θεραπευτεί, μπορεί να επιστρέψει στη δουλειά του και ο εργοδότης είναι καθήκον του παρέλαβέ το.

Σε περίπτωση που η εταιρεία βρίσκεται σε μέρος όπου δεν εφαρμόζεται το καθεστώς κοινωνικής ασφάλισης, ο εργοδότης βρίσκεται στο καθήκον να μελετήσουμε ό, τι ορίζεται στο νόμο, περιμένετε έως ότου εκπληρωθεί η μέγιστη περίοδος, έτσι ώστε η ανατεθείσα θεραπεία να βελτιώσει το νόσος.

Προσωρινή αναπηρία που προκαλείται από ατύχημα ή ασθένεια

Η αναπηρία που δεν αποτελεί επαγγελματικό κίνδυνο προστατεύεται από το νόμο, ώστε να ωφεληθεί ο μέγιστος χρόνος που χρειάζεται ο εργαζόμενος για ανάκαμψη.

Προληπτική κράτηση του εργαζομένου μετά την απόλυτη ποινή

Σε αυτήν την περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος ενήργησε για αυτοάμυνα ή υπεράσπιση των συμφερόντων του εργοδότη, υποχρεούται να πληρώσει τον μισθό του, θα ήταν το πιο δίκαιο πράγμα εάν είναι, για παράδειγμα, ένας φρουρός που δέχθηκε επίθεση εντός της εταιρείας όταν δέχθηκε επίθεση και ο κλέφτης έφυγε τραυματίας.

Ο νόμος θα προστατεύει τον εργαζόμενο ακόμη και όταν δεν υπάρχει ύφεση συμβολαίου, αρκεί να μην εκδοθεί η τελική απόφαση. Εάν καταδικαστεί, για υπέρβαση της υπεράσπισής του και πρέπει να φύγει στη φυλακή, η εταιρεία πρέπει να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας.

Σύλληψη του εργαζομένου

Καθώς αυτό συμβαίνει, κατά συνέπεια, η σύμβαση του εργαζομένου πρέπει να ανασταλεί. Θα μπορούσε να συμβεί ο υπάλληλος να λάβει την απελευθέρωσή του με εγγύηση και να εμφανιστεί τακτικά στο δικαστήριο για κάποιο χρονικό διάστημα και δεν θα μπορεί να εγκαταλείψει το περιβάλλον του. Σε μια τέτοια κατάσταση, το Ανώτατο Δικαστήριο αποδεικνύει ότι η κατάσταση απασχόλησής του δεν πρέπει να αλλάξει και ο εργοδότης πρέπει να του δώσει τις άδειες για την παρουσίασή του στο δικαστήριο.

Έλλειψη τεκμηρίωσης και κανονισμών που απαιτούνται από το νόμο

Αυτές είναι θεμελιώδεις απαιτήσεις για την παρουσίαση των υπηρεσιών, όταν εφαρμόζονται στον εργαζόμενο. Σε σχέση με αυτό, ο νόμος παρέχει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα επανεισόδου στις εργασιακές του δραστηριότητες στο συμφωνημένη ημερομηνία, ώστε να έχετε την ευκαιρία να συλλέξετε όλα τα έγγραφα που χρειάζεστε για να τα εισαγάγετε στο επιχείρηση.