Κατά τη διαχείριση μιας εταιρείας και του ανθρώπινου δυναμικού της, είναι ζωτικής σημασίας να γνωρίζουμε τη διαφορά μεταξύ του ακαθάριστου μισθού και του καθαρού μισθού για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις με εργαζόμενους ή μελλοντικούς υπαλλήλους.
Το πρώτο πράγμα είναι να γνωρίζουμε τον ορισμό και τα χαρακτηριστικά του για να τα διαφοροποιήσουμε σωστά.
Διαφημίσεις
Σε αυτό το άρθρο θα βρείτε:
Ποιος είναι ο μικτός μισθός;
Είναι το άθροισμα όλων των ποσών που λαμβάνει ένας συγκεκριμένος εργαζόμενος στη μισθοδοσία του, συμπεριλαμβανομένου του βασικού μισθού του και του Συμπληρώματα εάν υπάρχουν, όπως επιπλέον πληρωμές μισθών, παροχές, αποζημίωση κοινωνικής ασφάλισης, μεταξύ άλλων.
Κατά τη συζήτηση ή τη διαπραγμάτευση μιας σύμβασης, ο μικτός μισθός αναφέρεται στο συνολικό ποσό χωρίς έκπτωση εισφορές στην κοινωνική ασφάλιση ή παρακράτηση φόρου εισοδήματος για άτομα (IRPF).
Διαφημίσεις
Ποιος είναι ο καθαρός μισθός;
Ο καθαρός μισθός αποτελείται από το οικονομικό ποσό που λαμβάνει πραγματικά ο εργαζόμενος. Αυτό το ποσό λαμβάνεται μετά την αφαίρεση από τον ακαθάριστο μισθό των εισφορών του εργαζομένου στην κοινωνική ασφάλιση και την ισχύουσα παρακράτηση φόρου εισοδήματος προσωπικού.
Αυτές οι έννοιες είναι απαραίτητες για την κατανόηση του τρόπου δομής της μισθοδοσίας και για να μάθουμε πόσα χρήματα χρεώνονται κάθε μήνα.
Διαφημίσεις
Δεν είναι δύσκολο να πεις τη διαφορά, μόλις το μάθεις, όταν μιλάς για τον μισθό σε μια συγκεκριμένη δουλειά θα ξέρεις πώς να κάνεις διάκριση μεταξύ του μισθού χωρίς την παρακράτηση του νόμου και του τι πραγματικά χρεώνεις.
Διάρθρωση των μισθών
Οι μισθοί διαρθρώνονται μέσω της ατομικής σύμβασης ή με συλλογικές διαπραγματεύσεις, σε αυτήν τη δομή πρέπει να περιέχει:
Διαφημίσεις
Βασικός μισθός:
Είναι η αποζημίωση στον εργαζόμενο που καθορίζεται ανά μονάδα χρόνου ή εργασίας. Το ποσό καθορίζεται σύμφωνα με τις κατηγορίες των συλλογικών συμβάσεων.
Συμπληρώματα μισθού:
Είναι οι βελτιώσεις στον βασικό μισθό, προσαρμοσμένες στους νόμους ή στις συλλογικές συμβάσεις, χωρίζεται σε: σε:
Διαφημίσεις
- Προσωπικά προφίλ
- Αρχαιότητα
- Ειδικές σοφίες.
- Συμπληρώματα της εργασίας, όπως η τοξικότητα, η επικινδυνότητα, η εργασία με βάρδιες, οι εργασίες διαμονής.
- Συμπληρώματα για ποσότητα και ποιότητα στην εργασία.
- Υπερωρίες, νοούνται ως οι ώρες που είναι υπερβολικά απασχολημένες και πληρώνονται σύμφωνα με το ποσό που έχει οριστεί και είναι πάντα ένα ποσό μεγαλύτερο από αυτό των συνηθισμένων ωρών.
- Τα έκτακτα μπόνους είναι περιοδικές αντιλήψεις, όπως έκτακτες πληρωμές ή μερίδια κερδών.
Πώς να υπολογίσετε τον ακαθάριστο μισθό
Δεδουλευμένα:
Η μισθοδοσία έχει μια συνεδρία όπου δείχνει τα δεδουλευμένα που θα προεξοφληθούν για να λάβουν τον καθαρό μισθό. Ο μικτός μισθός, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, είναι το χρηματικό ποσό που πληρώνει η εταιρεία για μια εργασία, η οποία υπόκειται σε παρακράτηση, το οποίο θα προεξοφληθεί. Προσθέστε τα ποσά των διαφορετικών εννοιών που υπόκεινται σε παρακράτηση φόρου, όπως ο βασικός μισθός, τα συμπληρώματα μισθών, οι πρόσθετες πληρωμές, η υποστήριξη παιδιών.
Βάση συνεισφοράς:
Πρέπει να προστεθούν τα αντικείμενα που δεν υπόκεινται σε παρακράτηση φόρου, όπως έξοδα κινητοποίησης, αποζημίωση και άλλα μη μισθολογικά στοιχεία.
Η μισθοδοσία περιλαμβάνει την ενότητα βάση εισφορών, στην οποία μπορούν να αποκλειστούν μόνο επιδόματα, επιδόματα, υπερωρίες και παροχές κοινωνικής ασφάλισης.
Αριθμός πληρωμών:
Εν κατακλείδι, οι δύο εκτιμήσεις πρέπει να προστεθούν, με αποτέλεσμα το σύνολο των δεδουλευμένων, το οποίο πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη μισθοδοσία.
Αυτός είναι ο μηνιαίος μισθός και αυτός θα χρησιμοποιηθεί ως βάση για να γνωρίζουμε τον καθαρό μισθό, πράγμα που θα λάβετε πραγματικά.
Εάν αυτό το αποτέλεσμα πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των πληρωμών και το Ετήσιος ακαθάριστος μισθός.
Πώς να υπολογίσετε την καθαρή αμοιβή
Όταν έχετε μια προσφορά εργασίας και σας μιλούν για το ετήσιο ή μηνιαίο ακαθάριστο, αλλά θα θέλατε να μάθετε τον καθαρό μισθό, δεδομένου ότι είναι αυτό που πραγματικά θα λάβετε κάθε μήνα, μπορείτε να βασιστείτε στις ακόλουθες συμβουλές και να τον υπολογίσετε μόνοι σας με αυτόν τον τρόπο για να αποφύγετε εκπλήξεις όταν την ημέρα της πληρωμή.
Είναι πολύ απλό, να υπολογίσετε τον καθαρό μισθό που πρέπει να προσθέσετε την παρακράτηση κοινωνικής ασφάλισης, με τον φόρο εισοδήματος προσωπικού και στη συνέχεια να τον αφαιρέσετε από τον ακαθάριστο μισθό.
Είναι σημαντικό πριν ξεκινήσετε με αυτόν τον υπολογισμό να γνωρίζετε τον ακαθάριστο μισθό και να γνωρίζετε τι είδους σύμβαση αντιπροσωπεύει εργασιακή σχέση, εάν είναι αόριστη ή προσωρινή, ανάλογα με τον τρόπο, η Κοινωνική Ασφάλιση θα αφαιρέσει ένα ποσοστό προσδιορίζεται.
Για παράδειγμα:
- Εργαζόμενος με προσωρινή σύμβαση, η συνεισφορά στην αφαίρεση ανέρχεται στο 6,4% του ακαθάριστου μισθού, το οποίο θα μεταβεί στην Κοινωνική Ασφάλιση.
- Εργαζόμενος με μόνιμη σύμβαση, η παρακράτηση εισφοράς είναι 6,35%.
Στη συνέχεια, πρέπει να υπολογιστεί η έκπτωση φόρου εισοδήματος, η οποία ποικίλλει ανάλογα με τον μισθό που λαμβάνεται και κυμαίνεται από 2% έως 46% υποστηρίζεται από την προσωπική και κοινωνική κατάσταση του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη, μεταξύ άλλων, τον αριθμό των παιδιών, την οικογενειακή κατάσταση, τις φυσικές συνθήκες. Για αυτό, πρέπει να εξακριβωθεί η συγκεκριμένη περίπτωση και το ποσοστό που αντιστοιχεί στον υπολογισμό κάθε ατόμου.
Μόλις υπολογιστούν αυτές οι εκπτώσεις, προστίθενται για τον υπολογισμό της συνολικής έκπτωσης και μόλις γίνει αυτό το ποσό, το σύνολο αφαιρείται από τον ακαθάριστο μισθό.
Για να ανακεφαλαιώσετε τη βασική διαφορά μεταξύ του ακαθάριστου μισθού και του καθαρού μισθού, είναι ότι ο μικτός μισθός είναι το σύνολο που η εταιρεία πληρώνει έναν υπάλληλο για η εκτελεσθείσα εργασία και ο καθαρός μισθός είναι το ποσό που πραγματικά απολαμβάνει ο εργαζόμενος αφού ο ακαθάριστος μισθός του υπόκειται στις παρακρατήσεις που νόμος. Με άλλα λόγια, η διαφορά είναι ότι ο ακαθάριστος μισθός είναι μεγαλύτερος από τον καθαρό μισθό, καθώς είναι αυτός που δεν έχει εκπτώσεις.
Κατά τη στιγμή της ένταξης σε μια νέα εργασία, οι μισθοί διαπραγματεύονται με βάση έναν ετήσιο ακαθάριστο μισθό. Όταν η πληρωμή καταβάλλεται σε 12 πληρωμές, δηλώνει ότι ο εργαζόμενος έχει μηνιαίο μισθό. Από την άλλη πλευρά, ένας ετήσιος μισθός διαιρούμενος σε 13 πληρωμές αναφέρεται σε μια μηνιαία πληρωμή συν έναν επιπλέον ετήσιο μισθό, τον οποίο οι εταιρείες καταθέτουν συχνά στο τέλος του έτους, όπως τα Χριστούγεννα.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εισφορά τόσο της κοινωνικής ασφάλισης όσο και του φόρου εισοδήματος κατανέμεται μεταξύ της εταιρείας (ο εργοδότης) και του εργαζομένου, το ποσοστό που αντιστοιχεί στην πληρωμή που πρέπει να πληρώσει ο καθένας καθορίζεται στους γενικούς κρατικούς προϋπολογισμούς που ισχύουν για το συγκεκριμένο έτος δημοσιονομικός.
