The juhtimisteooriad on üsna keeruline probleem, millega tuleb tegeleda, mõned uuringud on näidanud, et juhtimine on osa olemisest inimlik selle loomisest alates, kuna avastatakse iidseid hõime ja ühiskondi, kellel seda tüüpi oli alguses.
Praegu on neid erinevaid teoreetilised lähenemised juhtimisele, mis võimaldavad meil paremini mõista mõistet ennast ja seda, kuidas seda oma elu erinevates valdkondades rakendada. Kui soovite nende teooriate kohta rohkem teada saada, lugege seda postitust edasi.
Kuulutused
Sellest artiklist leiate:
Teoreetilised lähenemised juhtimisele
Manustamisel, mis on mehaaniline protsess, on mitu komponenti, mis annavad hea, arusaadava ja tõhusa lähenemisviisi. Mõned kõige laiemalt rakendatud ja tuntud haldusteooriad on järgmised:
Kuulutused
Juhtimise teaduslik teooria
See tekkis umbes XIX sajandil, selle peamine eesmärk oli muuta see distsipliiniks, mis põhines põhimõtetel ja kogemustel võrdsetes osades. Sel põhjusel töötati välja ratsionaalseks peetav meetod kõigi ettevõtetes esinevate probleemide lahendamiseks.
Ta ise keskendus enam kui millestki muuletööaasta, töötajate tulemuslikkus ja teaduslik meetod, pöörates tähtsust ainult majanduslikule aspektile, eriti konkurentsivõime ja tootlikkuse osas.
Kuulutused
Sellel teoorial on neli põhimõtet:
- Planeerimine: Tööl tuleks välja vahetada kõik individuaalsed kriteeriumid, kuidas tegutseda, samuti improviseerimine või empiirilis-praktilisel viisil tegutsemine.
- Ettevalmistus: Töötajatest tuleb teha teaduslik valik, lähtudes nende võimekusest, jätkates samas nende ettevalmistamist, et nad saaksid ettevõttes areneda ja kasvada. Kui neile antakse tööriistad ja nad on hästi ette valmistatud, suudavad nad toota rohkem ja paremini.
- Kontroll: Kontrolli säilitamine tehtud töö üle tagab selle nõuetekohase teostamise vastavalt eelnevalt kehtestatud reeglitele.
- Täitmine: distsiplineeritumaks täitmiseks jaotatakse võimu ja vastutus kaugel.
Bürokraatlik haldusteooria
See teooria tekkis 1940. aastal, kus püüti esitada a globaalsem lähenemine mis toob välja klassikaliste teooriate vastased ja need, mis olid otseselt seotud inimsuhetega.
Kuulutused
Sellega on võimalik saavutada lähenemine, mida iseloomustab mõnede universaalsete põhimõtete tagasilükkamine administratsioonis.
Inimsuhete teooria halduses
Sellel on mitu esindajat, kes seda toetavad, kes soovitavad teiste teooriate põhiaspekte jõuda selleni, nagu see on klassikalise või traditsioonilise puhul, ja lisanud mõned uued ja uuenduslik.
Kuulutused
Üks osa neist on vajadus hea juhtimise järele, kus tehakse ühistööd, kus osalevad kõik võrdselt osalenud asjaosalised. Seega on administraatorite ja ülejäänud töötajate vahel lahendusi lihtsam leida.
Teiselt poolt on tagatud, et osa ettevõtte efektiivsusest sõltub otseselt tasakaalu vahel - eesmärgid, mis tal on, koos iga EASi töötaja eesmärgi ja individuaalsete vajadustega ettevõte.
Klassikaline juhtimisteooria
Seda nimetatakse sageli traditsiooniline teooria, keskendub see halduspõhimõtteid kehtestavate haldusfunktsioonide väljaselgitamisele. Kõik täidetavad funktsioonid tuleb täpsustada, kuna paljud neist põhimõtetest on immateriaalsed ja võivad seetõttu mõjutada halduskäitumist.
Mis tahes halduse raames tuleb täita järgmisi funktsioone:
- Tehnilised funktsioonid.
- Turvaelemendid.
- Juhtimisfunktsioonid.
- Haldusfunktsioonid.
- Finantsfunktsioonid.
- Ärifunktsioonid.
Lisaks sellele on kehtestatud ja praegugi kehtivad halduspõhimõtted võrdsus, õiglane tööjaotus, kord, autoriteet, töötajate liit, distsipliin, algatusvõime, juhtimise ja juhtimise ühtsus, töötajate stabiilsus, personali õiglane tasu, tsentraliseerimine, hierarhia ja allutamine erahuvide ja üldine.
Haldussüsteemide teooria
See viitab organisatsioonile ja määratleb selle süsteemina, mille omakorda moodustavad teised omavahel seotud alamsüsteemid. Arvestatakse organisatsiooni sisemisi aspekte ja töökeskkonda.
See on sageli määratletud ja seda iseloomustab ka see, et see on süsteem, mis koosneb mitmest osast, mis üksteisega suhtlevad tähendab, et nende variatsioonid mõjutavad kõiki teisi, ehkki see pole alati sama suur või sama tee.
Sellel teoorial on kolm eeldust, mis on selle mõistmiseks hädavajalikud:
- Kõik süsteemid eksisteerivad teistes süsteemides.
- Süsteemid on oma olemuselt avatud.
- Süsteemi funktsioonid sõltuvad süsteemi struktuurist.
Loodame, et meie postitus umbes peamised lähenemised juhtimisteooriatele sulle meeldis see. Andke meile kommentaarides teada.
