Nominaalpalk ehk rahapalk on sõna otseses mõttes raha, mida teile makstakse tunni või palga kohta. Seda pole võimalik sõna otseses mõttes arvutada, näiteks kui teie tööandja maksab teile töö eest 15,00 dollarit tunnis, on teie nominaalpalk 15,00 dollarit. Samamoodi, kui teie tööandja maksab teile palka 50 000 dollarit aastas, oleks nende nominaalpalk 50 000 dollarit.
Teine võimalus nominaalpalga määratlemiseks on praeguses rahas mõõdetud palgad. Praegune raha viitab inimese sissetuleku suurusele, arvestamata, kuidas inflatsioonimäär seda mõjutab.
Kuulutused
Nominaalpalk leitakse võrrandist tegeliku palga arvutamiseks, mis arvutatakse:
Reaalpalk = nominaalpalk / THI * 100
Kuulutused
Sellest artiklist leiate:
Mis on palk?
Palk on kõik rahaliselt makstavad tasud või hüvitised või kasum, mille tööandja on otse töötajale andnud töölepingu tulemusena. See tasu makstakse tööandja käsutuses oleva töötaja teenuste ja aja eest.
Kuulutused
10 Vastasel juhul on töötasu summa, mille tööandja maksis otse väljamaksega - kaudselt, see tähendab kolmandate isikute poolt, ka tööandja ja. vahel sõlmitud töölepingu tulemusena töötaja. Väga levinud näide kolmandate isikute makstavast tasustatavast summast on kuulus jootraha
Mis on THI?
The tarbijahinnaindeks (THI) kõigi linnatarbijate jaoks mõõdab see linnatarbijate poolt makstavate kaupade ja teenuste hinna igakuist keskmist muutust kahe ajavahemiku vahel. THI-d saab kasutada inflatsiooni ja deflatsiooni perioodide tuvastamiseks.
Kuulutused
THI märkimisväärne tõus lühikese perioodi jooksul võib viidata inflatsiooniperioodile ja THI märkimisväärne langus lühikese aja jooksul võib viidata deflatsiooniperioodile. Kuna THI sisaldab aga kõikuvaid toidu- ja naftahindu, ei pruugi see olla usaldusväärne inflatsiooni- ja deflatsiooniperioodide mõõt. Täpsema tuvastamise jaoks kasutatakse sageli tarbijahinnaindeksit (kõigi linna tarbijate tarbijahinnaindeks - kõik tooted, millest on lahutatud toit ja energia).
Miks eristada nominaalpalka tegelikust?
Tähtis on mõista nominaalpalga ja tegeliku palga erinevust, sest teie võimaldab teil määrata, kui palju konkreetne maksemäär teid toetab vara jooksva väärtuse ja muude elamiskulude suhtes. Siin on mõned konkreetsed näited selle kohta, kuidas teie arusaamine nominaalsest ja reaalsest töötasust võib teile kasulik olla:
Kuulutused
See võimaldab teil tööpakkumisi korralikult hinnata - nimepalga ja tegeliku palga erinevuse mõistmine aitab teil otsustada, mida töökohti valida, kui proovite praegu otsustada töökohtade vahel või otsustate kandideerida töökohtadele vastavalt oma vajadustele sissetulek.
Seda seetõttu, et saate arvutada, kui palju teie sissetulek tegelikult aitab teie elukvaliteeti säilitada. Julgustab teid propageerima tööandjalt kõrgemat palka - saate kasutada nominaalpalga ja teie tegelik palk, et veenda tööandjaid andma teile kõrgemat palgatõusu või algmäära kõrge.
Näiteks võib teie tööandja olla valmis teie palka suurendama, kui ta saab aru, et teie tegelik palk ei paku teile elukvaliteedi säilitamiseks piisavalt sissetulekuid. Aitab teil koostada realistliku kulueelarve - teil on võimalus määrata fikseeritud eelarve sellised asjad nagu rent, arved, toidukaubad, bensiin või transpordi- ja vaba aja tegevused palgakalkulatsioonide põhjal päris.
See tagab, et valite majutuse, mis vastab teie sissetulekutele, ja tagab, et ostate mõistlikkuse piires. Nominaalpalk ehk rahapalk on sõna otseses mõttes rahasumma, mida teile makstakse tunni või palga järgi.
Nimipalga tähtsus
Nominaalpalga suurusega saab töötaja soetada teatud koguse kaupu ja teenuseid, mis moodustavad tema tegeliku palga. Palgatõus suurendab ostujõudu - kaupade komplekti, mida on võimalik omandada -, kuid hinnatõus, mõõdetuna inflatsioonimääraga, vähendab teie võimalusi kaupu osta ja see on vajalik kombineerida mõlemad. hindade määramise mõju. tagajärjed reaalpalkadele.
- Kui nominaalpalk tõuseb üle inflatsioonimäära, tõuseb reaalpalk.
- Kui nominaalpalga kasv on sarnane inflatsioonimääraga, jääb reaalpalk püsima.
- Kui nominaalpalk tõuseb vähem kui inflatsioonimäär, siis reaalpalk langeb. Majandusteadlased on teinud vahet nominaalpalgal ja reaalpalgal.
Muud palgaliigid
miinimumpalk
Miinimumpalk on töötajate hüvitiste valdkonnas enim tunnustatud termin. See on madalaim tunnitasu, mida tööandja saab töötajale töö eest maksta. Kui föderaalvalitsus nõuab standardset miinimumpalka 7,25 dollarit, on enamikul osariikidel oma miinimumpalga määrad, millest paljud ületavad föderaalmäära.
Elamispalk
Elamispalk on madalaim palk, mille eest palgasaaja ja tema perekond saavad endale lubada kõige elementaarsemaid elamiskulusid. Kuna iga töötaja vajadused erinevad perekonnaseisu, laste arvu, asukoha ja asukoha järgi muud elukalliduse kaalutlused, ajab elatustasu mõiste sageli palju poliitilisi probleeme punane kuum. Jutud seadusandlusest ja poliitikast, mis on seotud miinimumpalga tõstmisega, ristuvad sageli elatise palgaga.
Näiteks föderaalse alampalga pooldajad väidavad, et tõus aitaks töötajaid vaestele inimestele elatustasu saavutamiseks ja vähendaks täiskohaga töötajate arvu, kes sõltuvad valitsus.
Vahepeal toovad oponendid ette võimaluse kaotada töökohad kõrgema föderaalse miinimumpalgaga. Kuigi elamis- ja miinimumpalka kasutatakse sageli omavahel, erinevad need. Näiteks on miinimumpalk kohustuslik ja seda täidab seadus, samas kui elatis ei ole.
