Kas võtaksite oma lapsed tööle?

Enamikul professionaalidest maailmas on a väljakujunenud pere ja neil on pereelu, mis nõuab palju aega ja pühendumist. See on väga keeruline eraldada tööelu isiklikust elust kuna seni, kuni töötajad on mures, on nende töövõime madal. Ameerika Ühendriikides on visionäärne ettevõte selle probleemi juba avastanud, Palo Alto tarkvara kohandanud laste tööle viimise kultuuri.

Kas kujutate ette tööpäeva, mis on täis lapsi? Noh, see pole nii, mitte see, et töötajad lapsi iga päev tööle viivad, vaid see, et nad on olemas teatud olukordades, kus töötajatel pole kedagi, kellele oma lapsi jätta, näiteks kui lapsehoidja vajab puhkepäeva või ei suuda pärastlõunane töö, kui tunnid on koolis peatatud või kui laps lihtsalt ei tunne end hästi ja soovib olla ema või isaga lähedane, päeval. Seetõttu on ettevõtte kontorites rakendatud tuba, kus on televiisor, mängud, lastele mõeldud töökohad jne.

See on üks paljudest võimalustest Palo Alto tarkvara on teie ettevõttes rakendanud. Sabrina Parsons mänedžer

Ettevõte ütleb, et oma organisatsioonis töötavad töötajad eesmärkide nimel, see tähendab, et nad saavad enne tööd pensionile jääda ja maja ümber oma töö lõpetada ja see omakorda võib kodust tööle kaasa tuua mõningaid kohustusi (näiteks oma kohustuste võtmine) pojad). Nagu selles artiklis öeldud, inimesed nad ei pruugi tingimata olla produktiivsemad, kui nad töötavad pikema tööajaga.

Sabrina kommenteerib, et on palju ettevõtteid, mis keskenduvad töötajate pealiskaudsele stimuleerimisele koos Tehnikakingitused, parimad kohvikud ja parimad söögitoad, kuid mis on a inimene? Enamiku töötajate jaoks on kõige tähtsam nende lapsed. See ei ole parim tava nõuda rangeid graafikuid, kui töötaja ei kavatse toota seda, mida oodatakse. On uuringuid, mis ütlevad, et inimesed on produktiivsed ainult teatud tundides päevas, siis mis mõtet on 60 tundi tundi nädalas?

Palo Alto Software usub, et parim viis talentide hoidmiseks on tunnistada, et inimestel on elu töötajatele, mida nad hindavad, ja seetõttu annavad nad paindlikke tunde ja võimaldavad oma lastel graafiku alusel viibida töö. Nendel hetkedel kasutavad töötajad oma parima ära, on loovad ja võtavad vajadusel initsiatiivi.

Sabrina sõnul:

"Nii et unustagem kasiinos olevad" odavad "hüved nagu foosball ja tasuta burritod ning nende kasuks Selle asemel pakkuda kultuuri, mis austab inimesi kui inimesi, kes tahavad enamat kui lihtsalt töö. "

Saatja: blogs.hvr.org