Neoklassikaline teooria (põhimõtted, omadused, mõjud, eelised ja puudused)

Paljud autorid määratlevad haldamine sotsiaalteaduste haruna. Ta vastutab asutuses tehtavate ressursside ja tegevuste kavandamise, korraldamise, suunamise ja kontrollimise eest.

Ehkki selle algus võis asuda inimese eksisteerimisest alates ühiskonnast, kui nad neid normeerisid söögikordade, kavandatud ja jaotatud ülesannete täitmisel on üldtunnustatud, et ta tegi oma esimesed sammud XIX sajand.

Mõningase mõjuga põhiprogrammidest klassikaline majandus Adam Smithist tõusevad esile juhtivaks isaks Frederick Wilson Taylor ja tema teadusliku juhtimise teooria ning Henri Fayol oma klassikalise organisatsiooniteooriaga.

Pärast neid on paljud autorid andnud olulise panuse, Weber, Mayo, Maslow ja teised on lubanud arendada haldusteooriat, üks neist on Uusklassikaline teooria.

See liikumine tekkis eelmise sajandi keskel, 50ndatel, pärast suuri sõdu ja majanduslangus ajendasid need sündmused välja töötama uuendatud lähenemisviisi klassikaline teooria.

Lisaks keskenduvad tema peamised ideed programmi tõhususe maksimeerimisele

protseduurid haldamine, automatiseerides nende protsesse, kasutades ressursside hulka, neid raiskamata, mis hõlmab ka tööjõu vähendamist.

Neoklassikalise teooria kõige olulisemad eksponendid on: O'donnell, Dale, Druker ja Koontz.

Neoklassikalise teooria postulaadid ja põhimõtted

Neoklassikalise teooria aluseks olevad ja määratletud põhimõtted on järgmised:

• Tööjaotusjaotab protsessi tõhusamaks muutmiseks väiksemateks, spetsialiseeritud ja konkreetseteks ülesanneteks.
• Ülesannete ja funktsioonide spetsialiseerumine iga tööpiirkonna ja positsiooni kohta.
• Ametlik hierarhiline järjekord, kusjuures organisatsiooni sisese hierarhia taseme tõustes on suurema vastutusega autoriteedi tasemed.
• Administratiivne laius juhtide arv ja alluvate arv, mida saate kontrollida ja kontrollida.

Neoklassikalise teooria omadused

Mõned omadused, mis eristavad uusklassikalist teooriat teistest juhtimisviisidest, on järgmised:

• Püüab automatiseerida tootmisprotsesse.
• Proovige minimeerida tööjõu kasutamist tootmisprotsessides.
• Orienteeritud eesmärkide saavutamisele selle tulemuste kaudu.
• Töötajate arv on otseselt proportsionaalne organisatsiooni kasvuga.
• Toetab ametlikku korraldust.
• Võtke tagasi ja moderniseerige klassikalise teooria postulaadid, põhimõtted ja väited, ehkki see võtab ka teistest ideid, mida peab kasulikuks teooriad administratiivne.

Muude haldusteooriate mõju

Neoklassikalist teooriat mõjutavad ka muud haldusmõtte voolud. Samuti on mõned teooriatest päästetud mõisted järgmised:

• Inimsuhetest: mitteametlik organisatsioon, juhtimine, suhtlemine, grupidünaamika, sotsialiseerumine, produktiivne kogukond.
• Strukturalist: väliskeskkond, organisatsiooniline struktuur, organisatsioonide võrdlus, klassikalise teooria ja inimsuhete korralduse formaalsuse ja mitteformaalsuse integreerimine.
• Käitumine: motivatsioon, haldusstiilid, organisatsiooniline käitumine, konfliktid, panuse ja preemia tasakaal.
• Matemaatika: Operatiivuuringud, tulemuste mõõtmine
• Süsteemidest: Alamsüsteemide integreerimine ja vastastikkuse põhimõte

Neoklassikalise teooria eelised

Nagu kõik, on ka uusklassikalise teooria jaoks nii eeliseid kui ka puudusi. Sel juhul on neoklassikalise teooria eelised ja mõned positiivsed tagajärjed järgmised:

• Optimeerige tulemusi väikeettevõtete jaoks.
• Lihtne ülesehitus ja arusaadav.
• Maksimeerige jõudlust ja tootlikkust.
• Ülesannete ja vastutuse selge määratlus.
• Lihtne kasutuselevõtt ja piiramine.

Neoklassikalise teooria puudused

Lõpuks on neoklassikalise teooria postulaatide rakendamisel täheldatud puudused:

• Personali vähendamine.
• Ühtne ja otsene võim.
• Juhtimise tsentraliseerimine ühes isikus.
• Direktori võimalus oma ülesandeid ületada.