Mis on kompetentsintervjuu?

The pädevusintervjuu on teatud tüüpi intervjuu, mida kasutatakse personali valimiseks ekspertide kaudu, see on a tõhus protsess, mis pakub suuri eeliseid ja ennustab töö tulemuslikkust paremini kui traditsiooniline intervjuu.

Rääkides a tööoskuste intervjuu, viitab värbamisele, mis sisaldab põhjalikumaid küsimusi, et kontrollida, kas taotleja sobib oma kohustuste täitmiseks.

Idas intervjuu tüüp ei välista tavapärasemate küsimuste kombinatsiooni, mis on seotud rollide, töökogemuse või töö, nende täidetud kohustused ja mulje, mida kandidaat teistele sobitumiseks näitab töötajad.

Kompetentsivestlusega saate juurde süüvida tugevustesse, saavutustesse, võimetesse, oskustesse ja nõrkustesse et kandidaadil on ja seega saab kindlaks teha, kas ta suudab tõesti töökoha täita.

Näpunäited kompetentsivestluse tõhusaks läbiviimiseks

Tööintervjuule esitamisel on oluline mitte teha vigu. Et seda ei juhtuks, on vaja arvestada järgmiste nõuannetega, mille on kehtestanud ettevõtete personaliosakonnad ja võib intervjuu käigus olla väga kasulik:

Looge ühendus iseendaga

Enda tundmine on intervjuu tõhususe huvides väga oluline, selleks võite selle üles kirjutada tugevad ja nõrgad küljed, peaksite mõtlema ka kõigele, mida saaks olemise puhul ettevõttesse panustada valitud.

Uuringud ettevõtte kohta

Vaja on teavet ettevõtte kohta, kus soovite töötada, selle väärtusi, kultuuri ja eriti teostatava tööala kohta. Tõenäoliselt leiab selle teabe ettevõtte veebisaidilt.

Uurige tööd

Peaksite uurima pakutavat ametikohta, nii saate teada ametikoha jaoks vajalikke oskusi, funktsioone ja ettevõtte eeskirju.

Valmistage ette võimalikud küsimused

Kui teil on vajalik teave soovitud ametikoha pädevuste kohta soovivad, võib võimaliku küsimustiku koostada küsimustes, mis võivad tekkida Eurojusti siseselt intervjuu.

Need võivad põhineda pädevuste alastel kogemustel ja sellega seoses saab neid ette valmistada anekdoote, näiteid ja olukordi, et saada aimu sellest, mida räägitakse, sõltuvalt võimalikust küsimused. See loob suurema turvalisuse sujuvamaks reageerimiseks.

Intervjuu tüübid pädevuste järgi

Tänapäeval tööoskuste intervjuu on saavutanud personaliosakondades kõrge taseme, mis on võimaldanud välja töötada teatud kategooriad, näiteks järgmised:

Kriitilise sündmuse kompetentsivestlus

Nendes intervjuudes pannakse taotleja teatud kriitiliste sündmuste ette, kus küsimus on hindamise läbiviimisest erinevatest vaatenurkadest sõltuvalt kandidaadi käitumisviisist.

Seda tüüpi sündmus võib olla tõeline või fiktiivne ning nõuab enne intervjuud lähenemist ja omakorda seda, kuidas selle analüüs ja vastused saada.

Tugevustele keskendunud intervjuud

See on innovatsiooni- ja tehnoloogiasektoris suurema laienemisega mudel, kuna selles sektoris kasvab tugevatele väljakutsetele vastu koolitamiseks koolitatud inimesed, kellel on isegi ilma kogemusteta piisavalt oskusi positsiooni edukaks vastuvõtmiseks.

Tavaline kompetentsivestlus

See on üsna levinud mudel ettevõtetes, kes saadavad kirjalikke vastuseid, millel on palju võimalusi või videovastused, mis on uuenduslik alternatiiv.

Selles saate määratleda erinevad pädevused, mis on vajalikud positsiooni ja a väljatöötamise valimiseks vastuste seeria, millel on skoor, mis lõpuks tuleb kokku lugeda, et valida kõige rohkem kandidaat punkte.

Tulemustele keskendunud intervjuu

Uuringute kohaselt on see pädevusintervjuu mudel see on kõige sagedamini kasutatav, põhineb intervjuudel, kus püütakse teada saada, kuidas taotleja seisab silmitsi mitmesuguste olukordadega, nagu varem kokku puutunud. See keskendub mineviku tundmisele ja pürgija kogemustele.

Erinevate pädevuste analüüs

Et neid oleks võimalik saavutada eristada oskusi, tuleks klassifitseerida kategooriate järgi, mis võimaldab neid kiiresti tuvastada ja hõlbustab vestlusprotsessi. Olulisemad kompetentsid kuvatakse allpool:

• Individuaalsed oskused: See keskendub taotleja võimele olla sõltumatu ajal, mil ta peab näitama oma teadmisi, et ta saab riskida ja otsuseid teha kindlalt ja ohutult.
• Analüütilised oskused: See on seotud otsuste tegemisega ja inimese võimega kontrollida erinevaid muutujaid korraga. See konkurss otsib viisi, kuidas teada saada kontrolli taset ja üksikasjalikku tähelepanu, mida taotleja saab pakkuda konkreetsetes olukordades.
• Motivatsioonioskused: See pädevus põhineb taotlusel, mis kandidaadil on seoses ametikohaga, kuhu ta läheb täita ja kui kaugele olete valmis minema, et saavutada kõrgem professionaalne tase äri.
• Juhtimiskompetentsid: Praegu on suur tööjõuvajadus, seetõttu on paljud inimesed koolitatud ettevõttes juhtima. Juhiks saamiseks on vaja olla enesekindel, olla eeskuju järgimiseks, kriitilise mõtlemise ja eriti sotsiaalse tundlikkusega.
• Muuda juhtimisoskusi: Tehnoloogiat uuendatakse iga päev uuenduslike tööriistadega, see on motiveerinud ettevõtteid seda kasutama käsumeetmetena oma töötajate võimekuse parandamiseks.

The pädevusintervjuu See on kiire ja vahetu protsess, mis põhineb teadmistel soovitud kompetentsidest tööandjalt leidmine võib aga mis tahes negatiivne sündmus põhjustada vigu valik.

Selle vältimiseks on oluline, et taotleja ja küsitleja vaheline suhtlus oleks võimalikult sujuv. võimalik, et kandidaat tunneks end mugavalt, turvaliselt ega kaotaks kontrolli programmi väljatöötamise ajal intervjuu.