Termin pädevused tähistab inimese võimet rakendada konkreetses valdkonnas või kontekstis tegutsedes kõiki mõtteid, teadmisi, oskusi ja väärtusi. Neid peetakse kognitiivseteks ressurssideks, mis sekkuvad inimese arengusse nii isiklikul, sotsiaalsel kui ka töö tasandil.
Spetsiifilised oskused on omandatud inimese edasiandmise ja omastamise kaudu erinevatele viidatavast sisust teadmiste valdkonnad, nagu kontseptsioonid, teooriad, uurimisoskused, instrumentaalsed teadmised, töö jne. mis määravad konkreetse distsipliini.
Kuulutused
Need on vajalikud teadmiste valdkonna jaoks ja seejärel rakendage neid konkreetses töövaldkonnas, eeldades, et need valdkonnad võivad olla kunstilised, põhiteadused ja tehnoloogia, sotsiaalteadused ja humanistid ning Tervis.
Konkreetsed pädevused võivad olla:
Kuulutused
Sellest artiklist leiate:
Funktsionaalsed võimalused
Need on need kompetentsid, mis on otseselt seotud funktsioonidega, mida inimene töökohal täidab.
Näiteks:
Kuulutused
Paindlikkus, planeerimine ja korraldamine, muutustega kohanemine, tegevuste ja tegevuste programmeerimine, analüüsivõime, juhtimisvõime, strateegiline mõtlemine jne.
Kuulutused
Tehnilised võimalused
Need on need kompetentsid, mis on seotud ameti, elukutse või töökoha sisu ja tehnilise juhtimisega.
Näiteks:
Kuulutused
Numbriline ja matemaatiline väledus, raamatupidamise haldamise lihtsus, mitme keele haldamine, käsitsi liikumisvõime, arusaamine tekstist, tekstide kirjutamise lihtsus, tööriistade ja süsteemide haldamine jne
Töövaldkonnas rakendatavad konkreetsed oskused
Vastavalt omandatud erinevatele pädevustele peab inimesel olema võime:
- Näidake mõistmist ja teadmisi põhidistsipliinidega seotud mõistetest, teooriatest, protseduuridest ja põhimõtetest.
- Kasutage professionaalse arengu vahendeid asjakohaselt kõigis valdkondades.
- Tehke kindlaks uued tehnoloogiad ja hinnake nende rakendamist töökoha vajaduste rahuldamiseks.
- Näidake teadmisi organisatsioonilisest kontekstist, milles nende töö toimub.
- Kasutage asjakohaselt inimese-inimese, inimese-meeskonna, inimese-tehnoloogia suhtlemise põhimõtteid ja tehnikaid.
- Sündmustele ja probleemidele sobivate lahenduste leidmine, võimalike toimingute sobivuse tajumine, lisaks selle rakendamise keerukuse ning aja ja kulude piiratuse mõistmine.
- Projekti tulemused, võttes arvesse võimalikke piiranguid.
- Näidake teadmisi töökoha sisemisest toimimisest.
- Hinnake seadmeid, süsteeme, masinaid teatud kvaliteedikriteeriumide alusel.
- Tehke kindlaks, analüüsige ja määratlege oma tööpiirkonna nõuded probleemide lahendamiseks või organisatsiooniliste eesmärkide saavutamiseks.
- Mõelge välja ja kavandage tegevused, ülesanded, projektid, kasutades vajalikke teadmisi ja metoodikaid.
Ettevõtted ja oskused
Iga ettevõte või asutus on erinev ning sellisena nõuab ja nõuab oma spetsiifilistest vajadustest lähtuvalt oma oskusi Noh, isegi sama sektori ettevõtete puhul on nad sarnased ettevõtted, kuid nad ei tööta samamoodi ega oma sama vajadustele.
Inimressursside meeskond ei tohiks värbamistöös kunagi sama kasutada kaalutlusi erinevatele ettevõtetele või erinevatele ametikohtadele, sest neid on lihtsalt aluste erinevused.
Igas ettevõttes peab enne tööpakkumise loomist ja personali palkamist kaaluma ametikoha profiili, kus täpsustage ja tehke teatavaks spetsiifilised ja üldised pädevused, mida väljavaade vajab selle positsiooni kõige tõhusamaks täitmiseks võimalik.
Kokkuvõtteks on vaja teada, et on ka teisi erinevaid pädevusi. Põhipädevused on esimeste eluaastate jooksul omandatud oskuste kogum ja on Haritud isikliku arengu saavutamiseks on möödapääsmatud üldised omadused või omadused, mida tugevdatakse loovus. Lõpuks konkreetsed pädevused, mida selles artiklis käsitleti ja mis lihtsate sõnadega viitavad eriteadmistele.
