Motivatsioon on sõna, mis on tuletatud sõnast "motiiv", mis tähendab vajadustele, soove või impulsid et meil on inimesi. See on seotud protsessi inimesi stimuleerima oma eesmärkide saavutamiseks tegevusi tegema. Töökontekstis psühholoogilised tegurid, mis stimuleerivad töötajate käitumist Need võivad olla: soov teenida raha, saavutada edu või tunnustust, rahulolu tööga, jne.
Juhtimise üks olulisemaid funktsioone on edendada töötajate tahet täita oma ülesandeid oma võimete piires. Seetõttu on juhi roll äratada oma töötajate huvi töö vastu. Võime öelda, et motivatsioon tööl on psühholoogiline nähtus, mis tähendab, et üksikisikute vajaduste ja soovidega tuleb tegeleda, võttes arvesse ergutuskava. Selles Psychology-Online artiklis räägime erinevatest isiklikud motivatsioonitehnikad tööl.
Enne kui avastame, millised on isiklikud motivatsioonivõtted tööl, usume, et on oluline analüüsida, miks on motiveeritud meeskonna olemasolu huvitav.
Juhul kui individuaalne, on see tähtsus tingitud asjaolust, et:
- Motivatsioon aitab inimesel oma isiklike eesmärkideni jõuda
- Kui inimene on motiveeritud, on tal tööga rahul
- Motivatsioon aitab inimese enesearengut
- Dünaamilise meeskonnaga töötades võidaks alati üks inimene
Teiselt poolt motivatsioon on ettevõtte jaoks oluline järgnevalt:
- Mida motiveeritumad on töötajad, seda suurem on meeskonna võimekus
- Mida suurem on töötajate meeskonnatöö ja individuaalne panus, seda kasumlikum ja edukam on äri
- Muutuste perioodidel viib motivatsioon suurema kohanemisvõime ja loovuseni
- Motivatsioon viib töökohal optimistliku ja väljakutsuva suhtumiseni
Oluline on ennetada töötajaid ei tunne end tööl väärtustatuna Noh, kui see juhtub, võib teie jõudlus langeda ning teie loovus ja tootlikkus võivad samuti olla halvenenud.
See artikkel on lihtsalt informatiivne, meil pole Psychology-Online'is õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid pöörduma psühholoogi juurde, et teie konkreetset juhtumit ravida.
