Rasked oskused või rasked oskused Need on professionaalsete ja tehniliste oskuste, võimete ja teadmiste kogum, mis on vajalikud organisatsioonis konkreetses valdkonnas või töökohal adekvaatseks toimimiseks. Rasked oskused on mõõdetavad ja väljenduvad inimeste teadmiste ja kogemuste kaudu seoses nende kutsealaga, kuna nad on omandatud koolituse, formaalse hariduse või koolitust.
Kuigi tegemist pole uue mõistega, kiputakse seda terminit sageli segamini ajama pehmete oskustega, kuigi tegelikkuses on tegemist väga erinevate mõistetega. Kui soovite sellesse teemasse süveneda, leiate sellest Psychology-Online artiklist kõike rasked oskused: mis need on, tähtsus ja mis need on.
Mõiste "rasked oskused" viitab kõikidele tehnilistele oskustele ja teadmistele, mis on omandatud formaalne haridus ja koolitus konkreetses teadmistevaldkonnas. Lisaks lihvitakse raskeid oskusi kogemuse ja koolitusega, mis võimaldab inimesel oma töövaldkonnas silma paista.
Need oskused on tavaliselt seotud tehniliste teadmiste, konkreetsete protseduuride või spetsiaalsete tööriistade, tarkvara või masinate valdamisega. Rasked oskused
Rasked oskused hõlmavad järgmist: spetsiifilised tehnilised teadmised tööstusharu või elukutse, näiteks programmeerimine, graafiline disain, raamatupidamine, inseneritöö, meditsiin jne. Samuti tarkvara või tehnoloogiliste vahendite kasutamise oskused, nagu näiteks disainiprogrammi valdamine, arvutustabelite täiustatud teadmised, oskus kasutada spetsiaalseid masinaid jne.
Kui raskeid oskusi omandatakse
Neid oskusi õpitakse ja arendatakse üldiselt formaalne haridus, koolitused, kutsetunnistused ja töökogemus ning näidata üksikisiku võimet täita konkreetseid ülesandeid ja funktsioone tõhusalt ja tulemuslikult töökeskkonnas.
Kuid kõvad oskused ei ole ainsad olulised kompetentsid töömaailmas ja iseenesest ei ole need tööedu sünonüümid. Tegelikult on pehmed oskused, kuna juhtimine, suhtlemine, probleemide lahendamine ja meeskonnatöö on olulised ka professionaalseks eduks mis tahes valdkonnas. Tasakaal kõvade ja pehmete oskuste vahel on see, mida tavaliselt professionaalidelt otsitakse.
Kõvad oskused on töökohal väga olulised mitmel põhjusel:
- Need on töö jaoks väga olulised: need on oskused, mis on otseselt seotud konkreetse töö või elukutse ülesannete ja kohustustega. Konkreetse valdkonnaga seotud tehniliste oskuste ja eriteadmiste omamine võimaldab teil täita vajalikke funktsioone tõhusalt ja tulemuslikult.
- Need on tööturul nõutud- Tänasel tööturul on suur nõudlus raskete oskuste järele. Paljud tööandjad otsivad oma töönõuete täitmiseks spetsiifiliste oskuste ja tehniliste teadmistega spetsialiste. Sel põhjusel suurendab asjakohaste raskete oskuste omandamine töövõimalusi ja parandab karjäärivõimalusi.
- Kohanemisvõime muutustega: Töömaailm muutub pidevalt tehnoloogilise arengu, teaduse edusammude ja turunõuete tõttu. Seetõttu loovad rasked oskused kindla ja ajakohase aluse, mis võimaldab spetsialistid kohanevad muutustega ja omandavad uusi oskusi vastavalt oma rollidele töö.
- Need on kvaliteedi ja tõhususe sünonüümid– Rasked oskused võimaldavad spetsialistidel täita kvaliteedistandardeid ja teha oma tööd tõhusalt. Oskus rakendada tehnilisi teadmisi täpselt ja oskuslikult võib luua kvaliteetsemaid tulemusi ja tõsta tootlikkust töökeskkonnas.
- Need pakuvad suuremat usaldusväärsust ja usaldust– Konkreetsete raskete oskuste omandamine erialal või töövaldkonnas suurendab usaldusväärsust ja enesekindlust. Spetsialistid, kes suudavad näidata oma tehniliste oskuste oskust, inspireerivad usaldust klientidele, tööandjatele ja kolleegidele, mis võib tuua kaasa võimalusi professionaalseks kasvuks ja koostööks edukas.
Sest need omandatakse formaalse haridusprotsessi, kõvade oskuste kaudu Need näitavad töötajate tehnilisi võimeid ja annavad õppekava kokkuvõttele suure väärtuse inimesed. See on üks õppekava kokkuvõtte osadest, millele personaliosakonna juhid enim tähelepanu pööravad.
Töömaailmas on lugematu arv näiteid, mis illustreerivad raskeid oskusi. Näiteks raamatupidamine ja haldus, kus tööülesannete tõhusaks täitmiseks on vaja tugevaid oskusi ja kontoriautomaatikateadmisi. Teisteks näideteks võiks olla laulmine, pillimäng, tehniline kirjutamine jne.
Allpool jätame teile nimekirja peamistest rasketest oskustest:
- Programmeerimine: Koodi kirjutamise ja tarkvara arendamise oskus on tehnoloogiavaldkonnas väga nõutud oskus.
- Graafiline disain: Graafilise disaini tööriistade (nt Photoshop või Illustrator) kasutamine ja visuaalselt atraktiivsete kujunduste loomine on tänapäeval ühed kõige nõutumad oskused.
- Andmete analüüs- olema võimeline koguma, korraldama ja analüüsima andmeid, kasutades selliseid tööriistu nagu Excel või Python, et hankida teavet ja teha andmepõhiseid otsuseid.
- Spetsiifilised tehnilised teadmised: viitab spetsiifilistele tehnilistele oskustele, mis on seotud konkreetse valdkonnaga, näiteks teadmised inseneri-, meditsiini-, raamatupidamis- jne.
- Keeled: on oskus suhelda ladusalt ja täpselt ühes või mitmes võõrkeeles.
- Projekti juht– See on oskus projekte planeerida, korraldada ja juhendada, tagades seatud eesmärkidest ja tähtaegadest kinnipidamise.
- Digitaalne turundus: on teadmised veebiturunduse strateegiatest, nagu SEO, SEM, sotsiaalvõrgustikud ja mõõdikute analüüs.
- Müügioskused: viitab võimele veenda ja veenda kliente tooteid või teenuseid ostma, kasutades tõhusaid müügivõtteid.
- Raamatupidamine ja rahandus: on teadmised raamatupidamisest, finantsanalüüsist, eelarve juhtimisest ja finantsplaneerimisest.
- Tarkvaraarendus: on tarkvaraarenduse, süsteemi disaini ja tehniliste probleemide lahendamise oskuste kogum.
- Toodete disain: on tehniline oskus disainida füüsilisi või digitaalseid tooteid, võttes arvesse selliseid aspekte nagu funktsionaalsus, esteetika ja kasutajakogemus.
- Seadusandluse tundmine- See on oskuste kogum, mis on seotud seaduste ja määruste tundmise ja rakendamisega konkreetses valdkonnas, nagu tööõigus, äriõigus jne.
Need on vaid mõned näited rasketest oskustest, kuid olenevalt töövaldkonnast ja tööstusest on neid palju rohkem. Pidage meeles, et neid oskusi saab omandada ja arendada formaalse hariduse, koolituse, töökogemuse ja pideva praktika kaudu. Kui soovite rohkem oskusi teada, lugege artiklit Kognitiivsed oskused: mis need on, tüübid, loetelu ja näited.
See artikkel on lihtsalt informatiivne, Psychology-Online'is ei ole meil õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid konkreetse juhtumiga tegelema psühholoogi juurde.
Kui soovite lugeda rohkem sarnaseid artikleid Rasked oskused: mis need on, tähtsus ja mis need on, soovitame teil sisestada meie kategooria Inimressursid.
