Töökoha ahistamise tagajärjed

Mobimise fenomenis on see omandanud erilise tähtsuse, kuna see on tõestatud depressiooni, üldise ärevuse ja isegi traumajärgsete stressihäirete põhjusena, mis põhjustavad töölt puudumist, töölt loobumist, õnnetuste arvu suurenemist, töö hulga ja kvaliteedi langust jne, mis kulud tööstusühiskonnas ja moblingu ohvris, kes näeb oma karjääri või ametit, sotsiaalset ja rahalist olukorda ning isegi tervist ohustatud (Carreras et al. 2002). Need töökoha ahistamise tagajärjed Neid analüüsitakse järgmises PsicologíaOnline artiklis.

Indeks

1. Töökoha ahistamise tagajärjed
2. Füüsilised tagajärjed
3. Psüühilised tagajärjed
4. Sotsiaalsed tagajärjed
5. Tööjõu tagajärjed

Hirigoyeni (2001) jaoks on esimesed ilmnevad sümptomid väga sarnased stressiga: väsimus, närvilisus, uneprobleemid, migreen, seedeprobleemid, alaseljavalud; kuid kui kiusamine aja jooksul püsib, siis võib tekkida suur depressiivne seisund. Hirigoyeni (2001) uuringu kohaselt on 69% vastanutest küsimustik oli kannatanud suure depressiivse seisundi all ja 52% -l olid psühhosomaatilised häired mitmekesine.

Nimetatud autori jaoks töökohal kiusamine jätab kustumatud jäljed, mis võivad ulatuda traumajärgsest stressist kuni korduva häbini või isegi püsivad muutused teie isiksuses. Devalveerimine kestab ka siis, kui inimene eemaldub oma ahistajast. Ohver kannab psühholoogilist armi, mis muudab ta habras, mis sunnib teda elama hirmus ja kõigis kahtlema. Piñuel ja Zabala (2001) struktureerivad mobiliseerimise tagajärjed mõjutatud töötajas järgmistesse osadesse:

Somatiseerimisi on palju:

• häired kardiovaskulaarne (hüpertensioon, rütmihäired, valu rinnus jne)
• häired lihaseline (nimmevalu, kaelavalu, värisemine jne)
• häired hingamisteede (lämbumistunne, õhetus, hüperventilatsioon jne)
• häired seedetrakti (kõhuvalu, iiveldus, oksendamine, suukuivus jne)

• Ärevus
• masendunud meeleolu
• apaatia või huvi kaotus tegevuste vastu, mis varem huvitasid või pakkusid teile rõõmu
• unehäired (unetus ja hüpersomnia)
• sügav süütunne
• suurenenud söögiisu
• kognitiivsed moonutused (ebaõnnestumine, süütunne, häving, kasutus jne)
• hüpervigilantsus
• kahtlus
• emotsionaalne labiilsus koos sagedase nutmisega
• struktureerimata enesetapumõtted, plaani puudumine või enesetapukatsed
• abituse ja abituse tunded
• hirm töökoha ees, telefoni võtmise ees, ülemusega silmitsi seismise ees
• hirm tööle naasmise ees ja ei saa oma tööd korralikult teha
• hirm välja minna
• negatiivsed ootused teie tuleviku suhtes
• valikuline tähelepanu kõigele, mis on seotud ebaõnnestumisega
• vähenenud mälumaht ning raskused tähelepanu säilitamisel ja korduvate mõtete korral moblingu olukorrast

(García ja Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

Ohvris on isiksus muutub obsessiivsete tunnuste ülekaaluga (vaenulik suhtumine ja kahtlus, krooniline närvilisustunne, ülitundlikkus ebaõigluse suhtes), depressiivsed tunnused (abituse, anhedoonia, õpitud abituse tunne) (Gómez, Burgos & Martín, 2003) ja seksuaalse soovi muutumine (hüpoaktiivsus) seksuaalne jne).

Töökoha ahistamise sotsiaalseid mõjusid iseloomustab selle ilmumine ohvriks isolatsioonikäitumine, vältimine ja taganemine (INSHT, 2001); samuti tagasiastumine, võõrandumise tunne ühiskonna suhtes ja küüniline suhtumine keskkonda (Gómez, Burgos ja Martín, 2003).

Ohvri ümber tekib tavaliselt järkjärguline isolatsioon, mis on osaliselt tingitud osade ohvrite tagasitõmbumisest sõbrad, kes olukorda nähes pööravad sellele selja ja kaovad koos ohvri aktiivse isolatsiooniga harjutused.

Ei taha teiste inimestega koos olla et ei peaks selgitusi andma organisatsioonist lahkumise kohta ning ebaõnnestumise ja puudumise tunde tõttu Enesekindel arvab, et teised inimesed peavad teda ebaõnnestunuks, ja kardab, et nägu on võimalik kriitikud.

Tagajärjed töökohal hõlmavad ohvri tööelu järkjärguline hävitamine. Mobimise tõttu taotletakse tavaliselt stressipuhkust, mille jooksul ettevõte saab läbi viia vallandada või keelduda palgast maksmast, levitada ohvri kohta kuulujutte ja valetada tema lahkumise eest äri.

Sellega suudab ta esitada ohvrist negatiivse kuvandi, mis aitab vähendada tema tööalast konkurentsivõimet pidades ennast töövõimetuks ning näitades negatiivseid ootusi oma esinemise ja esinemise suhtes töö. Ohver kannatab tavaliselt seda, mida Piñuel ja Zabala (2001) nimetavad majanduslik kummardus. Alates esimesest kuust pärast vallandamist ei maksa ettevõte talle palka, mis vähendab oluliselt tema majanduslikku taset.

Igal juhul võiks öelda, et tagajärjed ohvri tervisele sõltuvad kiusamise kestusest, agressiooni intensiivsusest ja nende endi haavatavusest. Ahistamise mõju on tugevam, kui see on rühm ühe inimese vastu, kui see on üksikisik, ilmneb ka, et ülemuse ahistamine on tõsisem kui a töökaaslane. Kirjeldatud on ohvri ahistamise kliinilisi sümptomeid, mille vahel saab eristada erinevaid etappe (Suárez et al., 2009):

• Enesekehtestamise etapp. Ohver tuvastab konflikti või halvustava kohtlemise, tõlgendades, et põhjus on nende poolel ja arusaamatus.
• Hämmingu etapp. Ohver tunneb end hämmeldunult, kahtleb, ei tea, mis toimub ja hakkab mõtlema oma tõenäolise vastutuse üle juhtunu eest.
• Kaitsetu etapp. Selles etapis püüab ohver meeldida ja teda peetakse paremaks; See pingutus päädib lõpuks abituse ja abituse tunde vallandumisega, mis lõpeb depressiivse seisundiga.
• Traumaatiline või ärevuse staadium. Kui kiusamine jätkub, kipub ohver end tundma haavatavana ning sageli esineb ärevust, impulsiivset käitumist ja kontrolli kaotamist.
• Kroonilise stabiliseerumise etapp. Tõenäoliselt püsib väärtusetuse tunne ja vähene enesehinnang ning võib tekkida ärev-depressiivne seisund ja traumajärgne stressihäire.

See artikkel on pelgalt informatiivne, meil pole Psychology-Online'is õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid pöörduma psühholoogi juurde, et teie konkreetset juhtumit ravida.

Kui soovite lugeda rohkem artikleid, mis on sarnased Töökoha ahistamise tagajärjed, soovitame sisestada meie kategooria Juhendamine.