Sotsiaalne areng: mis see on, mõiste

Sotsiaalne areng eesmärk on parandada kõigi ühiskonna üksikisikute heaolu, et nad saaksid oma potentsiaali täielikult ära kasutada. Ühiskonna edu on seotud iga kodaniku heaoluga.

Samamoodi tähendab sotsiaalne areng inimestesse investeerimist. See nõuab tõkete kõrvaldamist, et kõik kodanikud saaksid enesekindlalt ja väärikalt oma unistuste poole liikuda. See puudutab nõustumist sellega, et vaesuses elavad inimesed jäävad alati vaesteks. See on aidata inimestel edeneda oma enesekindluse teel.

Sotsiaalne areng hõlmab pühendumist individuaalsele ja sotsiaalsele heaolulening kodanikele võimalus määrata oma ja ühiskonna vajadused ning mõjutada neid puudutavaid otsuseid. Sotsiaalsed muutused hõlmavad avalikkuse muret sotsiaalpoliitika ja majanduslike algatuste väljatöötamisel.

Kuni suhteliselt hiljuti kavandati sotsiaalset arengut kogumina soovitavad tulemused: suurem sissetulek, pikem eluiga, väiksem imikute suremus, rohkem ja paremini haridus jne. Viimasel ajal on rõhk asetatud tulemustelt nende tulemuste saavutamist soodustavatele tingimustele, strateegiatele ja avalikule poliitikale.

Kuid seni on vähe tähelepanu pööratud selle aluseks olevale sotsiaalsele arenguprotsessile, mis määrab, kuidas ühiskond sõnastab, lapsendab, initsieerib ja korraldab; ja sellist raamistikku on püütud sõnastada vähe. Siiski on mõned tunnustatud teooriad ja põhimõtted, millest räägime lühidalt.

Sotsiaalse arengu põhimõtted

Kõigil inimestel on õigus ja võimalus oma oskusi arendada ning panustada sisukalt oma perekondadesse ja kogukondadesse. Kui nad on terved, haritud ja oskavad tööturule siseneda ning saavad teenida korralikku palka, on nad paremini varustatud oma põhivajaduste rahuldamiseks ja edukaks saamiseks. Ka nende perekonnal läheb hästi ja sellest saab kasu kogu ühiskond.

Õppimine peab algama varakult. Varajase õppe algatustesse investeerides saame tagada oma kodanike suurema edu. See, et lapsed saaksid oma haridusteel hästi alustada, aitab oluliselt kaasa nende edu saavutamisele tulevikus.

Ühiskonna edukaks toimimiseks on vaja ka taskukohast ja kvaliteetset lastehoiusüsteemi. Kui inimesed teavad, et nende laste eest hoolitsetakse, võivad nad oma tööl produktiivsemad olla.

Kui tööandjatel on head töötajad, on teie äri tõenäoliselt edukas. Kui ettevõtted on edukad, paraneb kogukonna majanduslik olukord. Investeering headesse lastehoiuprogrammidesse võib tuua ühiskonnale palju pikaajalist majanduslikku kasu.

Samuti on turvaline ja taskukohane elukoht väga oluline, aidates inimestel saavutada iseseisvust. See on pereelu keskus; kus pered saavad turvaliselt elada, lapsi kasvatada, luua kogukonnasuhteid ja hoolitseda vananevate vanemate eest. Ilma korraliku elukohata on raske toimida ühiskonna produktiivse liikmena.

Tähtsus äritasandil

Maailm seisab silmitsi paljude muutustega, olgu need siis majanduslikud, sotsiaalsed või isegi keskkondlikud. Seetõttu mõjutavad tööturgu igapäevased ja sotsiaalsed muutused.

Turg ja tarbimisviis muutuvad iga päev. Täna on meil sellised mõisted nagu minimalism, jätkusuutlik mood ja teised, mida hiljuti polnud. See näitab vaid seda, et tarbijad muutuvad ja ettevõtted peavad nende muudatustega kaasas käima, vastasel juhul jäävad nad turult välja. Üks neist muudatustest viitab ettevõtte sotsiaalsele arengule.

Inimesed on rohkem mures äritoodete ja -teenuste soetamise kui töötajate pärast, kes maksavad et nad hoolivad keskkonnast ja ümbritsevast kogukonnast, see tähendab, et neil on positiivne mõju nii väljaspool kui ka väljaspool äri. Kui organisatsioon näitab, et on pühendunud kogukonnale oma ettevõttes ja väljaspool, tunnevad inimesed end sellega kindlamalt ja kindlamalt. Sellisena on sotsiaalselt vastutustundliku ettevõttena tegutsemisel palju eeliseid.

Teie kaubamärgil on parem maine ja see on turul ka tuntum selle tegevuse eest. Lisaks kipuvad seda tüüpi ettevõtted lisaks kõrgele konkurentsivõimele meelitama ka parimaid talente.

Sotsiaalne vastutus ettevõtetes

Sotsiaalne vastutus hõlmab tegevusi, mille on välja töötanud ettevõtted, kes soovivad aidata kaasa õiglasema ühiskonna loomisele ja keskkonna säilitamiseks. See on organisatsioonide vabatahtlike tegude summa, mis suunavad oma tegevuse heaolule sotsiaalsed, ajavad oma äri eesmärgiga saavutada ühised huvid ja mitte ainult kasumit, sest nad eelistavad seatud.

See on seotud säästva juhtimise kontseptsiooniga, mis põhineb kolmel valdkonnal: kultuurilisel, sotsiaalsel ja keskkonnaalasel. Esimene on seotud eetilise organisatsioonikultuuri ülesehitamisega; teine ​​on seotud ideega, et ettevõte eksisteerib ühiskonna teenimiseks ja kasum on selleks tehtud jõupingutuste tulemus; kolmas on ettevõtte mure keskkonna säilitamise pärast.

Sotsiaalselt vastutustundlik ettevõte on pidevalt kaasatud sotsiaalsesse tegevusse, mida ei tohiks segi ajada heaoluga, kuid institutsiooni täieliku pühendumisega oma sotsiaalsele funktsioonile, selle peamiseks põhjuseks olemasolu. Organisatsioon vastutab oma otsuste ja tegevuste mõju eest ühiskonnale ja keskkonnale, järgides alati eetilist käitumist, tegutsedes läbipaistvalt ja võttes arvesse sidusrühmade ootusi.

Ettevõtteid juhitakse vastavalt seadustele, määrustele ja juhistele. Lisaks on protsessid integreeritud kõigi sidusrühmadega.

Tähelepanuväärne on see, et need ei ole pelgalt hoiakud karistuste ärahoidmiseks ja maksude vähendamiseks või kehtivate õigusaktide järgimiseks. Tegelikult on sotsiaalselt vastutustundliku ettevõtte kasumid hindamatud ja saavutatakse pikas perspektiivis.