Päevapalk on palk või tasu, mida töötaja teenib Ma jagan kuu päevadega või jagan teie töötatud päevadega. Teiseks, integreeritud päevapalk on see, millele lisanduvad hüvitised ja töötaja palga lisad, et arvutada IMSSi või INFONAVITi tööandja tasud.
Tööandjad, kes soovivad Mehhikos juhtide hüvitiste pakette luua, peaksid kaaluma mitmeid erinevaid küsimusi, sealhulgas „integreeritud palga” mõistet (üksikasjalikumalt arutatud aadressil jätk). Juhtide hüvitiste regulatsiooni mõistmiseks tuleb kõigepealt märkida, et föderaalne tööseadus (FLL) annab töötajatele õiguse töötajatele mitmeid kohustuslikke miinimumõigusi, millest ei saa mingil juhul loobuda ja mis kaitsevad töötaja.
Reklaamid
Sellised miinimumõigused hõlmavad muu hulgas järgmist:
Reklaamid
- Päevane miinimumpalk (sõltumata tegeliku töö tundide arvust).
- Puhkusetoetus mitte vähem kui 25% palgast, mis vastab teie puhkuseperioodile.
- Minimaalne tasulise iga -aastase puhkuse periood on kuus päeva (igal järgneval aastal kahe päeva võrra kuni 12 päevani). Pärast neljandat aastat pikeneb puhkuseperiood kahe päeva võrra iga viie järgneva teenistusaasta kohta.
- Jõulupreemia, mis tuleb maksta enne iga aasta 20. detsembrit ja mis võrdub 15 päeva miinimumpalgaga.
Lisaks FLL -i antud õigustele kohustavad töölepingud ja töösuhted osapooli ka selles, milles nad on kokku leppinud. selgesõnaliselt nende vahel ning lepingule kohaldatakse ka tavapäraseid sätteid, mis sisaldavad firmaväärtuse ja omakapitali mõisteid tööst.
Sellest artiklist leiate:
Mis on palk: igapäevane ja igapäevane integreeritud?
FLL määratleb palga summana, mis makstakse töötajale tasu eest töötaja osutatud teenuste eest.
Reklaamid
Seetõttu ei sisalda palk mitte ainult töötajale laekunud tegelikku töötasu, vaid sisaldab ka järgmist (loetakse töötaja palka integreerituks):
• Igapäevased sularahamaksed.
• Näpunäiteid.
• Majutus.
• Nõod.
• vahendustasud.
• Mitterahalised hüvitised.
Reklaamid
Praktikas, muud summat või hüvitist, mida töötaja saab tehtud töö eest, loetakse integreeritud palga osaks sellest töötajast.
Integreeritud palk on aluseks, mida kasutatakse töötajale võlgnetavate lahkumiste / lahkumissummade määramisel See arvutatakse võrdseks integreeritud palgaga, mis maksti hüvitise saamise õiguse tekkimise ajal / vallandamine. Muutuva palga puhul arvutatakse integreeritud palk kõigi 30 viimase teenistuspäeva jooksul saadud maksete ja hüvitiste keskmise põhjal.
Reklaamid
Kuidas neid arvutatakse?
Päevapalga ja integreeritud päevapalga arvutamine Mehhikos on väga lihtne. Kui teate, milline on teie netopalk (või tuntud ka kui vedelik)Või peate selle summa jagama iga päev töötavate päevade vahel. Näiteks kui töötate 30 päeva kuus ja teenite 2500 dollarit, jagatakse see 30 -ga ja tulemuseks on päevapalk.
Integreeritud päevapalga arvutamiseks (mis on päevapalk, kuid sellele lisanduvad hüvitised, mida seadus võib nõuda või mitte) 365 päeva aastas + 15 päeva jõulupreemiat + sellele tuleb lisada puhkusepäevade korrutamine puhkusetasu protsendiga. Kõik jagatakse uuesti 365 päevaga, mille tulemuseks on integreeritud päevapalk.
Näiteks: 365 + 15 + (12 * 25%) / 365 = 1,0493
Miinimumpalk Mehhikos
Mehhiko miinimumpalka tõsteti 1. jaanuaril 2021 141,70 dollarile peeso kohta tööpäeva kohta, mis on 15% rohkem kui 2019. aasta tasemel 123,22 dollarit.
2020. aasta intress kogu Põhjapiiril tõsteti 213,39 dollarini peeso kohta tööpäeva kohta, mis on 15% rohkem kui 2020. aasta kursil 185,56 dollarit. Möödunud aastatel tõsteti miinimumpalka enam -vähem kooskõlas inflatsiooniga, et vältida palganõuete lainet mis võib põhjustada hinnatõusu ja palgatõusu spiraali, millel oleks lõpuks kõige suurem mõju vaene.
Probleem on selles, et miinimumpalk on aastaid olnud nii madal, et sellest ei piisa ühe inimese elamiseks, veel vähem kogu pere jaoks. Miinimumpalga sidumine ametlike hindadega
Palgatõusu põhjused
Otsus hakata alampalka tõstma rohkem kui muud palgad a katse tasusid tasuda võttis mitu aastat. Esmalt oli vaja tuhandeid ametlikest hindadest lahti siduda - sealhulgas selliseid asju nagu liigsed karistused. kiir- ja hüpoteeklaenud - mis määrati aastaid palga kordajaks miinimum.
Näiteks oleks miinimumpalga suur tõstmine muutnud taskukohaseks valitsusasutuse Infonavit sadu tuhandeid hüpoteeke. Uue väärtuseühiku loomise protsess, millega asendada miinimumpalk nende hindadega, võttis rohkem kui aasta. Samuti oli vaja arvesse võtta uuringuid muudatuste võimaliku mõju kohta palkadele ja tööhõivele.
2016. aastal tutvustas Mehhiko mõõtmis- ja ajakohastamisüksust (UMA), et võimaldada miinimumpalga tõusu, ilma et see mõjutaks negatiivselt muid kulusid ja ametlikke positsioone. Enne aastase tõusu määramist rakendas CONASAMI 2020. aasta miinimumpalgale sõltumatut tagasimakse summat 10,46 MXN dollarit.
CONASAMI kiitis heaks päevaraha alammäära suurendamise 6 protsendi võrra sõltumatu taastumine, jättes 2021. aastaks lõpliku miinimumpalga 141,70 MXN (ligikaudu USD 7,08). CONASAMI suurendas ka ZLFNi minimaalset päevamäära.
