Küsimuste tüübid töövestlusel

Tööandjad kasutavad tööavalduse vorme, et teha kindlaks, kas inimene on konkreetse ametikoha jaoks kvalifitseeritud. Töövestlus on aga üks neist parimad tööriistad valikuprotsessi ajal valida kandidaatide vahel.

Olles värbamisprotsessi ajal nii oluline tegur, on normaalne, et inimene tunneb sellele mõeldes veidi närvi. Suurepärane abi on aga ette valmistuda erinevatele küsimustele vastamiseks küsimuste tüübid töövestlusel; sel moel saate turvalisust projekteerida ja kandidaatide seas silma paista.

Korduma kippuvad küsimused tööintervjuudel

Kuigi küsimused varieeruvad sõltuvalt sektorist, kus see on välja töötatud, ja kandidaate hindava ettevõtte eesmärkidest, on mõned neist hädavajalikud. Seega, kui peate töövestlusel osalema, võib teil tekkida selliseid küsimusi nagu:

· Räägi meile endast

Selle küsimusega püüavad värbajad teha a isiku professionaalne profiil kellega nad intervjueerivad ja otsustavad, kas nad saavad organisatsioonile mingit väärtust lisada.

· Mis on teie motivatsioon?

Nagu eelmine, võib ka see küsimus aidata värbajal kindlaks teha, kas intervjueeritava väärtused on ettevõtte väärtustega kooskõlas.

· Miks olete sellest organisatsioonist / ettevõttest huvitatud?

Paljud ettevõtted otsivad enamat kui lihtsalt töötajat, nad tahavad kaaslast mis aitab kaasa ettevõtte kasvule. Vastus sellele küsimusele võimaldab värbajal näha, kas kandidaat on huvitatud nii ametist kui ka ettevõttest üldiselt.

Selleks on oluline, et enne intervjuu läbiviimist valmistuksite väga hästi ette, uuriksite päritolu kohta ja mida ettevõte teeb? mis on selle tugevused ja milline see on tema roll riigi majanduses.

Kirjeldage oma tugevusi

Inimene, kes teab, mida saab kaasa aidata, on ettevõttes väga väärtuslik; sel põhjusel on see intervjuude ajal üks levinumaid küsimusi. Vastus on määrav, kui soovite teada, kas kandidaadil on ametikohale vajalikud oskused tööst.

Tugevuste näide võib olla:

• Pean ennast juhiks, kes suudab motiveerida meeskonda eesmärke ja eesmärke saavutama.
• Olen professionaal, kellel on kõrge positivismivõime
• Mulle meeldib saada igapäevaseid teadmisi
• Olen huvitatud koostööst hea professionaalide meeskonnaga

· Kas teil on nõrkusi?

Kuigi see võib tunduda juhtiva küsimusena, on see intervjueerijale väga väärtuslik; see vastus võimaldab tuvastada aususe tase kandidaadist ja aitab teada, kas ta on valmis teatud negatiivseid aspekte parandama.

Mõned näited nõrkusest võivad olla järgmised:

1. „Varem oli mul võimatu järgida igapäevaseid aruandeid, olen töötanud arendamisega oma planeerimisoskust ja mul on olnud suurepäraseid tulemusi, mis on aidanud mul seda parandada punkt "...

· Miks lahkusite eelmisest töökohast?

Seda tüüpi küsimustega ei püüta intervjueeritavat häbistada, selle asemel püütakse täiendada tööavalduses sisalduvat teavet. Mõistes muudatuse põhjustanud olukorda, saab intervjueerija teada, kui sobiv kandidaat ettevõttele sobib.

· Kas selles töövõimaluses on midagi, mis teile ei meeldi?

Ühest küljest saab selle küsimusega mõõta kandidaadi ausust ja teisest küljest annab see teile teada, kas olete selle kohta uuringuid teinud. Kuid lisaks saate kindlaks teha, kas olete huvitatud negatiivse olukorra parandamisest.

· Mis teeb sinust selle ametikoha jaoks õige inimese?

Vastus sellele küsimusele annab värbajale teada, kas kandidaat on töö üle põhjalikult mõelnud või emotsioonidest kandideerinud.

· Milliste väljakutsetega olete sarnastel ametikohtadel silmitsi seisnud? Kuidas olete neist üle saanud?

Taaskord püüab intervjueerija teada kandidaadi kogemusi ja otsustada kui väärtuslik see on organisatsiooni jaoks. Positiivse lähenemisega vastus räägib töötajast, kes on valmis probleeme lahendama.

· Millised palgaootused teil on?

Esiteks aitab vastus sellele küsimusele teada, kas ettevõtte pakutav palk on kandidaadile rahuldav. Kuid see määrab ka selle, kas teie ootused jäävad teie taotletavale ametikohale tavaliselt pakutava vahemiku piiresse.

Kuidas vastata töövestlusel

Nagu eespool mainitud, on parim vastus kõige ausam, kuid see ei tähenda, et kandidaat ei peaks valmistuma. Anna hästi läbimõeldud vastused intervjuu ajal saate taotleja teistest esile tõsta. Olulised punktid, mida tuleb arvesse võtta, on järgmised:

• Koostage profiil, mis kirjeldab teie õpinguid ja mõningatel töökohtadel omandatud oskusi. Näiteks: "Mul on halduskraad ja minu suurim oskus on ...". Nii saab intervjueerija hakata aimu saama, mida saate pakkuda.
• Intervjuu ajal saab plussiks näidata üles kirge oma tegemiste vastu. Seetõttu on hea ette mõelda, millised aspektid teile oma töös meeldivad ja mis teile rõõmu valmistavad. See võimaldab teil oma motivatsiooniga seotud küsimustele adekvaatselt vastata.
• Samuti on väga oluline teada võimalikult palju ettevõtte pakutava ametikoha ootustest ja nende poolt pakutavatest töötingimustest. Nii saate teada, kuidas vastata sellistele küsimustele nagu "Miks otsustasite sellesse ettevõttesse kandideerida?" Lisaks saate teada, kas on midagi, millega olete täielikult nõus ja kas saate anda oma arvamust lugupidaval viisil.
• Teie tundmine on hädavajalik; mõelge sellele, kuidas olete minevikus väljakutse või surve all tegutsenud. Seejärel mõelge, kuidas öelda oma viisidele seda tüüpi olukordade lahendamiseks või mõnele aspektile, mida soovite parandada. See annab potentsiaalsetele tööandjatele teada, et olete ametikohaks valmistunud.
• Arvestage ausalt, sest te ei jätka oma uuel töökohal. Kui teid kustutatakse või otsustatakse taganeda, selgitage lühidalt põhjuseid, ilma et see kõlaks nagu kaebus.
• Isegi kui teie töö teile väga meeldib, teate, et palk on üks olulisemaid aspekte. Mõelge ligikaudsele summale, mida soovite saada, ja uurige, milline on teie taotletava ametikoha hinnang. Sel viisil saate anda vastuse kohandub töö nõudmistega ja tegelikkusele.

Soovitused töövestlusel osalemiseks

• Kuigi kõik ettevõtted seda ei nõua, aitab ametlikes ülikondades vestlusel osalemine teil silma paista.
• Saate harjutada oma vastuseid peegli ees, et näha, kas teie žestid vastavad teie sõnadele.
• Enne intervjuule minekut palju puhata aitab närve kontrolli all hoida.
• Kui võimalik, õppige oma intervjueerijate nimesid ja nende pealkirju, et vastata igaühele lugupidavalt.

Loodame, et see postitus on väga kasulik ja edukas.

Allikad ja viited