Maslow püramiid või ka Abraham Maslow "vajaduste hierarhia" teooria on tuntud ja õpetatud mitut tüüpi sissejuhatavates psühholoogia- ja juhtimistundides äri. See teooria kontseptualiseeriti 1943. aastal motivatsiooniuuringutes, mis kirjeldavad inimese psühholoogiliseks heaoluks vajalikke asjaolusid. Pole tähtis, mis on teie elukutse, sest suure tõenäosusega peate sellest teooriast aru saama bakalaureuseõppe karjääri jooksul.
Kuulutused
Maslow väitis seda inimese vajadused neid võiks iseloomustada hierarhiliselt, graafilises mudelis kui 5-kihilist püramiidi. Iga kiht tähistab teatud tüüpi inimvajadusi, mis peavad olema täidetud (algavad kõige põhilisemal tasandil), enne kui kõrgemad vajadused on täidetud. Keskne idee on see, et kui inimene rahuldab vajaduse, püüab ta täita püramiidi teist lüli ja nii edasi.
Kirjeldatud allpool Maslow püramiid:
Kuulutused
Sellest artiklist leiate:
Maslow vajaduste hierarhia
Abraham Maslow rühmad vajavad viis taset nagu on näidatud alloleval pildil:
Kuulutused
Maslow püramiidi tasemete kirjeldus
Füsioloogilised vajadused
Füsioloogilised motivatsioonid hõlmavad inimese põhilisi motivatsioone, nagu nälg, janu, seks ja sensoorne stimulatsioon. Bioloogilised põhjused on seotud keha närvisüsteemiga ja on vajalikud inimese ellujäämiseks. Klassikaline näide nendest vajadustest on see, et kui inimene on sõjapiirkonnas ja tal on nälg, kipub ohu mõiste toitu otsides kõrvale jääma.
Kuulutused
Turvalisuse vajadused
Teine plokk Maslow vajaduste hierarhias on turvalisus. Ohutusvajadusi saab rahuldada alles siis, kui füsioloogilised põhivajadused on rahuldatud. On oluline tagada inimeste julgeolekuvajadused, olgu see siis vaimne ja / või emotsionaalne turvalisus. Selle lingi sees on sellised teemad nagu turvalises keskkonnas elamine, töö stabiilsus, tervisekindlustus ja rahaline kokkuhoid.
Liikmelisuse vajadused
III sammas Maslow püramiid on sotsiaalsed vajadused. Selles püramiidi plokis tunnistatakse, et inimesed on sotsiaalsed olendid ja vajavad sotsiaalset suhtlemist ning kaaslaste nõusolekut. Kuna madalaimate füsioloogilised ja ohutusvajadused on rahuldatud, liigub see kõrgemate vajaduste järgmisele tasandile, mis on seotud sotsiaalse suhtlusega. Sellel tasemel on sõprus, kiindumus ja seksuaalne lähedus.
Kuulutused
Vajadused tunnustamine
Inimesed oskavad ennustada lugupidamisvajadusi, tunnustades teiste tehtud tööd. Vajadus lugupidamise ja sellest tulenevalt austuse järele pole alati seotud rahalise preemiaga lihtne tunnustus suulise kiituse vormis on selle rahuldamiseks sageli rahuldav viis vajadus. Sellel tasemel leiame selliseid vajadusi nagu enesetunnustus, usaldus, austus ja edu.
Eneseteostus või eneseteostus
Viies ja kõrgeim tase Maslow püramiid see on eneseteostuse vajadus. Seda vajadust saab rahuldada alles siis, kui kõik muud hierarhia vajadused on piisavalt rahuldatud. Eneseteostus, nagu Maslow kirjeldab, on inimese vajadus elus oma saatuseni jõuda. Selle intensiivse vajaduse tagajärjel surub inimene ennast ja ennast viisil, mida pole kunagi varem kogenud. Sellelt lingilt leiame selliseid vajadusi nagu loovus, moraal, eelarvamuste puudumine ja probleemide lahendamine.
Kritiseerib Maslow püramiiditeooriat
Maslow teooria kõige olulisem piirang viitab selle metoodikale. Maslow sõnastas ennast teostavate üksikisikute omadused kvalitatiivse meetodiga, mida nimetatakse elulooline analüüs.
Ta uuris 18 inimese elulugusid ja tekste, mille ta tuvastas eneseteostuseks. Nendest allikatest koostas ta loetelu omadustest, mis tundusid iseloomulikud just sellele konkreetsele inimrühmale, erinevalt inimkonnast üldiselt.
Teaduslikust vaatenurgast lähtuvalt on selle konkreetse lähenemisega arvukalt probleeme. Esiteks võiks väita, et elulooline analüüs on ülimalt subjektiivne meetod, mis toetub täielikult uurija arvamusele. Isiklik arvamus kaldub alati kallutama, mis vähendab saadud andmete kehtivust. Seetõttu ei tohi Maslow eneseteostuse määratlust "pimesi" teadusliku faktina aktsepteerida.
Lisaks on Maslow biograafiline analüüs keskendus kõrgelt haritud, ennast teostavate üksikisikute kallutatud valimile, mis põhiliselt koosnes valged mehed (näiteks Thomas Jefferson, Abraham Lincoln, Albert Einstein, William James, Aldous Huxley, Gandhi, Beethoven).
Kuigi Maslow (1970) uuris "eneseteostavaid" naissoost isikuid, näiteks Eleanor Roosevelt ja Ema Teresa, kes olid osa väikesest osast valimist. See raskendab tema teooria üldistamist madalamatest ühiskonnaklassidest või erinevatest etnilistest rühmadest pärit isikutele. Nii seades Maslowi tulemuste populatsiooni kehtivuse kahtluse alla.
Pealegi on Maslowi kontseptsiooni empiiriliselt testida eneseteostus iga inimese põhjuslike seoste tõttu.
Teine kriitika viitab Maslow hüpoteesile, et madalamad vajadused tuleb rahuldada, enne kui inimene jõuab oma potentsiaali ja eneseteostuseni. See pole alati nii ja seetõttu on Maslow vajaduste hierarhia mõnes mõttes võltsitud.
Uuringute kaudu teistest kultuuridest, kus vaesuses elab suur hulk inimesi (näiteks India) Muidugi on inimesed endiselt võimelised rahuldama kõrgema astme vajadusi, nagu armastus ja liikmelisus. Maslowi teooria järgi seda siiski ei juhtu, kuna selles öeldakse, et inimesed, kellel on raske kätte saada väga põhilised füsioloogilised vajadused (näiteks toit, peavari jne) ei suuda rahuldada organismi edasist kasvu vajadustele.
Maslowi püramiid ettevõtluses
Maslow hierarhia esimene tasand on vajadused füsioloogiline. Ettevõtetes saab sellega hakkama, kui teil on head kontoripinnad ja seadmed töö tegemiseks. Parim äriidee ei kao kuhugi, kui selle elluviimiseks vajalikke ressursse ei pakuta. Töökohta võib vaadelda kui ettevõtte "keha".
Üksikisiku tasandil turvalisus seda tõlgendatakse kui prognoositavust ja kaitset kahju eest. Samad vajadused, mis esinevad ettevõtluses. Kui füüsiline taim (töökoht) on loodud, peab tööandja olema kindel, et teda ei kiusata, põletada ega muul viisil kahjustada. The Ohutus äris nõuab riskide minimeerimiseks ka pidevat sissetulekuallikat. Ettevõttel, mis tegutseb ühiskonnas, millel on seaduse järgi toimiv süsteem ja tervislik majandus, on tagatud põhilised julgeolekuvajadused.
Idee liikmelisus äris on see vähem isiklik ja emotsionaalne, kuid sama oluline. Ettevõte ei vaja selle vajaduse arendamiseks füüsilist kontakti, vaid peab säilitama head suhted oma tarnijate ja klientidega. Seda tüüpi majanduslik omand on ettevõtte edenemiseks hädavajalik, sest eraldiseisval ettevõttel pole kedagi, kellega äri teha. Tervislike, vastastikku kasulike ja jätkusuutlike ärisuhete arendamine on eduka äri kriitiline samm.
Ettevõtluses võib Maslowi austuskontseptsiooni tõlgendada kui äri mainet, klientide lojaalsust ja suust suhu reklaamimist. Kui ettevõte loob hea toote mõistliku hinnaga, kohtleb ta oma kliente hästi ja käitub üldiselt Vastutustundliku ettevõtte kodanikuna võidate kogukonna toetuse, imetluse ja kaubavahetuse kohalik.
Kõigi varasemate tasemete ületamisega võiks Maslow sõnul jõuda "eneseteostuse" kommertsversioonini. See hõlmab näiteks uute ja uuenduslike toodete uurimist ja arendamist või laienemist teistele geograafilistele aladele. Mõned ettevõtted kasutavad oma edu filantroopse töö tegemiseks ja abivajajate abistamiseks. Maslowi püramiidi viimases etapis võib edukas isik või ettevõte keskenduda vähem iseendale ja rohkem pilgule ümbritsevale maailmale.
Mõiste mõistmiseks on siin õpetlikum video:
Maslow püramiidvideo
Maslow püramiid Ühegi personaliosakonna analüüsis pole seda kunagi liiga palju.
