Mis on sissejuhatuse juhend?

The sissejuhatuse juhend on protsesside arv, mille kaudu uutel töötajatel on võimalus õppida tundma standardeid, soojussüsteem ja käitumise mustrid, mida nõuab ettevõtte, kellelt nad on saanud liitus.

See on viis, kuidas õpetada töötajat kohandama oma ametikohta, ülemust, töökaaslasi ja ettevõtet üldiselt. Kõik see võib olla võimalik teabe esitamise kaudu, mida töötaja saab ettevõtte kohta.

The ettevõtte sissejuhatus, võimaldab täpsustada erinevaid õpetamisviise, mida ta kasutab õpetamiseks, juhtimiseks ja juhendamiseks töötajatele huvipakkuvatel ja tähtsatel teemadel, mida nad peavad teadma, kui nad organisatsiooniga liituvad.

Sissejuhatuse eesmärgid

Sissejuhatusjuhendi põhieesmärkide hulka kuuluvad:

• Andke töötajatele teavet, mida nad vajavad ettevõtte, selle põhimõtete, määruste, toodete, teenuste ja ajaloo tundmaõppimiseks.
• Näidake uutele töötajatele huvi, mis ettevõttel on tööjõu tuuma sisenemise vastu.
• Pakkuge uutele töötajatele parimat töökeskkonnaga kohanemist.
• Stimuleerida uue personali, positiivseid hoiakuid seoses töösüsteemi ja töövaldkonnaga.
• Edendage rahuldavaid mõtteid töösüsteemi suunas, et nad tunneksid uhkust ettevõttesse kuulumise üle.

Olulised aspektid, mis sissejuhatusel peaks olema

Ettevõttesse sisenevatele töötajatele antav teave peab üksikasjalikult kirjeldama olulisi andmeid õpetada teatud aspekte, mida tuleb arvestada, ja käsitseda neid omakorda positsiooni võtmise ajal parimal võimalikul viisil määratud.

Sellega seoses on teave a sissejuhatuse juhend see on üksikasjalikult järgmine:

• Üldine teave ettevõttest: Enne ettevõttesse sisenemist on väga oluline teada ettevõtte visiooni, missiooni, eeliseid, õigusi ja kohustusi, hüvitisi, organisatsioonilist struktuuri, põhimõtteid ja ettevõtte ajalugu.
• Töötervishoiu ja tööohutuse tutvustamine: Vajalik on sissejuhatus, kus töötajat motiveeritakse erinevat nõuetekohaselt täitma protsessid, mis viiakse läbi erinevates piirkondades, et vältida igasuguseid õnnetusi või riske töö.
• Ärisuhtlusteave: Seda teavet õppides saab uus kirje teada kõike selle kohta, mis ettevõttes toimub eeskirjade muudatused, lepingud teiste ettevõtetega, koolitusprogrammid, kuupäevade ja ajakavade muutmine muud
• Infosüsteemide tundmine: Tarkvaras ja arvutiseadmetes sisalduva teabe käsitsemiseks on vaja kõige suuremaid teadmisi ja oskusi.
• Kvaliteetprotsessi teave: See teave pakub uutele töötajatele teavet seaduste kohta, mida ettevõttes tuleb järgida tervise, ohutuse, hügieeni kvaliteedipoliitika ja töökeskkonna seisukohast, eriti kui see käsitleb käitlemist toit.

Sissejuhatusjuhendi etapid

Ettevõttesse sisenemisel on väga oluline omada teadmisi etappidest, mida näidatakse allpool sissejuhatuse juhend:

Esimene aste

Esimene asi, mida ettevõttes tööle asudes õppida, on selle üldine teave.

Selle eest vastutab personaliosakond, kuna see peab avalikustama probleeme, mis on on otseselt seotud töötajaga, näiteks palk, reeglid, protseduurid ja poliitika äri.

Teine etapp

Selle etapi eest vastutab töötajate vahetu ülemus ja mõnikord ka kõige pikema staažiga töötaja.

Nad peaksid esitama aruande turvalisuse, töökoha nõuete kohta, näitama kogu osakonda, looma küsimuste ja vastuste vahetamine ning uue töötaja tutvustamine ülejäänud töötajatele klassikaaslased.

Kolmas etapp

Selles etapis teostatakse seiret ja arengut personaliosakonna või vahetu juhi vastutusel.

Esimese 15 tööpäeva jooksul peab juhendaja tegema koostööd uue töötajaga, et selgitada võimalikke kahtlusi koos personalitöötajate toega.

Induktsiooniprotsessi väljatöötamine

Enne sissejuhatusjuhend Sissejuhatusprogrammi on mugav läbi viia, kui on välja töötatud teatud aspektid, näiteks järgmised:

Programmne lähenemine

Tuleb eelnevalt määratleda, millised omadused need välja töötatakse sissejuhatuse programm, samuti ressursid ja tegevused, mida programmi käigus rakendatakse hukkamine.

Valige giidikaaslane

Mugav on määrata kolleeg osakonnast, kes juhendaks uut töötajat tehtavate tööde osas.

Uute töötajate kaasamine

Laske uuel töötajal väljendada oma muret, ideid ja arvamusi sisseelamisprogrammis õpitu kohta.

Loo meeldiv keskkond

On väga oluline võtta uus töötaja vastu meeldivas keskkonnas, nii et esimeste tööpäevade stress väheneks.

Induktsiooni eelised

Sisseelamisprotsessi käigus eeldatakse, et töötaja hindab väärtusi, teadmisi, mida on vaja tööülesande täitmiseks - spetsiifiline pädevus, optimaalne käitumine ja valmisolek suhtuda mis tahes programmis tehtavasse tegevusse äri. Induktsiooni kõige tavalisemate eeliste hulka kuuluvad:

• See võimaldab suurendada tootlikkust.
• Värbamine ja koolitus toovad madalamaid kulusid.
• Vähendab uute töötajate ärevust.
• Parandab ja suurendab töötajate ohutust.
• Õppimine ettevõttega üldiselt seotud teemadest ja ametikohast tehakse kergemini teatavaks.

The väljatöötamineettevõtte sissejuhatus, sobib kõigile ettevõttes osalejatele, nii tippjuhtidele kui ka juhtidele haldus- ja muud töötajad ning need peaksid olema kirjutatud hõlpsasti kasutatavas keeles. aru saama.