Tööintervjuu on ametikeskkonnas väga oluline test, kuna see annab võimaluse teadmisteks ettevõtte ja kandidaadi vahel. Selles intervjuus vastab kandidaat erinevatele küsimustele, mis on seotud karjääri, kogemuste ja koolitusega. Kuid ka tema olemisviisiga.
Mõni neist küsimustest võib olla ebamugavam, näiteks need, mille eesmärk on süveneda erialapraktika võimalikesse puudustesse või puudustesse. ¿Kuidas rääkida tööintervjuul oma vigadest? Ajakirjas Psychology-Online anname teile võtmed, kuidas emotsionaalse intelligentsusega sellesse olukorda astuda, suurendades teie võimalusi selle töö saavutamiseks.
Need ideed aitavad teil selle hetke üle elada enesekindlamalt iseenda ja suhtuge töövestlusel positiivselt:
1. Katse planeerimine
Seda tüüpi intervjuudes saadud kogemuste põhjal saate tuvastada levinumad küsimused, mida valikuprotsessides korratakse. Sel juhul valmistage oma vastused enne testi ette. See ei tähenda, et peate stsenaariumi ütlema mälu järgi, lihtsalt ennast ette kujutades Nende sõnumite verbaliseerimise abil valmistate end selle hetkega loomulikult silmitsi seisma, kui olukorda. Saate teha rollimängu harjutust, simuleerida dünaamikat tööintervjuu enda kohta.
2. Täiendage oma vigu oma voorustega
Defekti loetledes saate sõnumit kohe tugevdada, väljendades omadusi ja voorusi, millega saate ületada selle raskuse, mis ei tohiks mingil juhul olla punkt, mis mõjutab teie enda või teie brändi professionaalsus. Näiteks ei pruugi te olla rahul oma inglise keele tasemega, kuid võite selgitada, et õpite keeltekoolis selle punkti võimalikult kiireks parandamiseks.
See tähendab, et saate seostada oma piiri enda sooviga ennast parandada. Näiteks kui teile ei meeldinud varem avalik esinemine, võite väljendada, et olete kogemuse kaudu sellest raskusest üle saanud. Tööintervjuu puudused omandavad oma tõelise tähenduse, kui neid tõlgendada globaalsest vaatenurgast.
3. Vältige käsitsi vastuste andmist
Intervjueerijad esitavad erinevatele kandidaatidele nii palju küsimusi, et selles küsimuses on ekslik korrata ühiseid vastuseid. Näiteks pole originaalne pöörduda perfektsionismi kui defekti vormi poole, mis on ise voorus. Tegelikult proovige suurendada oma sisekaemust, et anda vastus, millega tunnete end samastatuna, aga ka see, millega tunnete end sel hetkel mugavalt.
4. Jagage oma soovi õppida
Kandidaat, kes soovib jätkata tööd, õppida ja areneda, näitab oma suhtumise kaudu seda omamoodi looduslik on vastupidav inimene, kes suudab uue väljatöötamise abil oma raskustest üle saada oskused. Seetõttu väljendage seda soovi intervjuu ajal.
5. Enesehinnang
Puudustest rääkides ei väljenda te ainult teavet enda kohta, vaid ka nii, nagu teete. Ära räägi endast enesehaletsuse, ohvrimeelsuse või süütunde kaudu. Tegelikult ärge teesklege siinkohal, et intervjuu kulgeks teiste vestlusteemadega.
See hetk, mil nad paluvad teil oma puudusi mainida, on kandidaadile, kes kardab, et teda ei valita selleks punktiks, üks kõige stressirohkem Kuid tegelikult peaksite seda teavet vaatama kui võimalust, kuna treener vaatab teie kaudu palju olulisi üksikasju vastused. On ekslik arvata, et jätkamine on teie võimet kõige paremini esindav, sest tegelikkuses sa oled sinu isiklik kaubamärk. Sinu olemise viis, oma sotsiaalsed oskused ja emotsionaalsed on ka sel ajal märkimisväärsed.
Selle küsimuse ümber näitate sellele küsimusele vastates ka seda oma enesetunde tase Näidates, et olete inimene, kes tunneb ennast hästi tänu sisekaemusele. Lisaks rakendate praktikas ka sama tähtsat voorust nagu enese näitamise siirus nagu olete.
See defektide väljendus on samuti selge õppetund alandlikkusest sinu jaoks. Omakorda demonstreerite selles küsimuses oma suhtlemisoskust. Sel põhjusel, kui mõtlete sellele hetkele, kui peate sellele ebamugavale küsimusele vastama tööintervjuul jälgige kõike, mida teie vastused sisaldavad, isegi kui see pole selgesõnaline. See tähendab, et teie vastused ütlevad teie kohta rohkem, kui ma oleksin alguses osanud arvata.
See artikkel on pelgalt informatiivne, meil pole Psychology-Online'is õigust diagnoosi panna ega ravi soovitada. Kutsume teid pöörduma psühholoogi juurde, et teie konkreetset juhtumit ravida.
