Mis on tööõigus?

The tööõigus on see õigusharu, mis vastutab loodud suhete reguleerimise ja kaitsmise eest inimtöö juur, mida tehakse vabalt, sõltuvuses ja muutustes a vastulavastus.

See on õigusnormide kogum, mis tagab töösuhtes osalevate poolte kohustuste täitmise. Ta mõistab tööd ise kui seda tegevust, mille inimene arendab ja mille kaudu ta saab ellujäämiseks vajalikud materiaalsed või majanduslikud vahendid.

Asjakohase õigluse väljatöötamiseks ja kehtestamiseks tööõigus see põhineb põhiseadusel, rahvusvahelistel lepingutel, töölepingutel, seadustel või määrustel.

Tööõigus kui sotsiaalne fakt

Sotsiaalse faktina väärib töö selliste suhete loomist, mis pole sümmeetrilised. Tööandjal, kes töötaja palkab, on suurem jõud ja vastutus kui töötajal. Seetõttu kipub see õigusharu piirama ettevõtete vabadust, et kaitsta selle struktuuri nõrgemaid.

Arusaadust lähtudes põhineb see õigus kaitsepõhimõttel, erinevalt teistest õigusharudest, mis põhinevad õigusliku võrdsuse põhimõttel. Kuid hoolimata asjaolust, et see kaitsepõhimõte on selles õigusvaldkonnas kõige olulisem, ei saa seda eirata. mõistlikkuse põhimõte, mida kohaldatakse nii tööandja kui ka töötaja suhtes ja mis loob võimalused mõlemale arvule saavad arukalt arendada oma õigusi ja kohustusi, sattumata teise õigusi rikkuvate kuritarvitavate käitumiste hulka osa.

Samamoodi on oluline rõhutada õiguste võõrandamatuse väärtust. See eeldus kinnitab, et ükski töötaja ei saa loobuda seadusega kehtestatud õigustest.

Tööõiguse roll.

• Individuaalsete töösuhete valdkonnas käsitletakse neid suhteid, mis tulenevad tööandja ja töötaja, kelle jaoks seadus on loonud õigusliku raamistiku, kuhu on integreeritud järk-järgult õiguste kogum suurendatud.
• Kollektiivsete töösuhete valdkonnas käsitletakse töötajate rühmade vaheliste suhete regulatsioone nende kollektiivses arvestuses, kui seadus on esitanud riigi sekkumise tunnused, et kontrollida töösuhteid, võimaldades elundite olemasolu liit, kollektiivläbirääkimised, streigiõigus koos vabadusega, kuigi sellele kollektiivsele autonoomiale on regulatsiooni kaudu seatud teatud piirid range. Selge eesmärgiga aktsepteerida nende instituutide olemasolu, kuid piirdudes marginaalidega, mis takistavad mängivad olulist rolli töösuhete reguleerimise süsteemis ja õiguste kaitsmisel töö.
• Sotsiaalkindlustuse valdkonnas: töötajad on rahaliselt kaitstud haiguste, õnnetuste, vanaduse ja töötuse ohtude eest.
• Töömenetluse valdkonnas: ükskõik milline osapool esitab kohtuasjad rikkumise eest ja nende õiguste järgimine on kaitstud.