The asutus haldusalas ning ettevõtluskeskkonnas teostab teaduskond ettevõtte juhtimist ja otsuste langetamist ettevõttesiseselt. Vajalike nõudmiste tellimine ja esitamine on isiku teostatav jurisdiktsioon järgima alluvaid, et teha eesmärke saavutavaid tegevusi valitses.
Autoriteet on otseselt seotud hierarhiaga ning tal on piisavalt võimekust teiste üle piisavalt juhtida, et viia nad tegutsema kindlameelselt ja võtma vastutust, see tähendab, et just ülemuses olevast võimust tulenev suhe on tema oma alluvad.
Kuulutused
Sellest artiklist leiate:
Asutuse tunnused halduses
The haldusasutus Ettevõtte sees on juhtimisõigus ja kohustus alluda teistele otsuste alusel, mis pakuvad ettevõttele soodsat mõju organiseerimine, teisisõnu, on juhi võime oma korraldusi täita, autoriteet hõlmab järgmist Funktsioonid:
Kuulutused
- Nõuetekohaselt rakendatud volitused aitavad parandada kõigi teatud protsessis osalevate inimeste haridustaset ja vastutust.
- Isikuomadused, mis autoriteedil on, nõuavad jõupingutusi, et näidata alluvatele inimeste kvaliteeti ja oskusi. voorused, mida ta mõistab võimalike defektide parandamiseks, mis võivad takistada Euroopa tööhõivesüsteemi adekvaatset arengut üksikisikud.
- Selleks, et olla hea juht, on vaja igas olukorras teha asjakohased otsused ja otsida alternatiive, mis suudaksid kõik raskused lahendada sõltuvalt nende olulisuse astmest. Selleks on vaja jälgida, uurida, võrrelda ja valida, mis annab soodsaid tulemusi.
- Profiil, millel on volitused oma ülesannete täitmiseks, võimaldab teil teada alluvaid, kellel peab olema eesmärkide tõhusaks täitmiseks õige ettevalmistus.
- Sellel on vastav suutlikkus koolitada ja juhtida inimesi ülesandeid optimaalsete tulemustega täitma vastavalt ettevõtte vajadustele.
- Tarkade otsuste tegemisel võite teenida juhtkonna kõrge tunnustuse ja pälvida kõigi osalejate austuse meeskonnale, eriti kui probleemide lahendamise iga võimaluse tulemused on meeskonnale soodsad ja kasulikud äri.
Asutuse tüübid haldusalas
Juhtimissüsteemis on programmi arendamisel erinevaid autoriteete ettevõtte erinevad tootmisprotsessid, on see klassifikatsioon järgmine:
Ametlik autoriteet
See on juhtimissüsteem, mis saadakse otse juhilt või ülemuselt, kes teatab kindlast kasutas teatavaid oma ametikohaga seotud volitusi töötajate üle võimu teostamiseks alluvad. Ametlikud volitused võib liigitada:
Kuulutused
- Funktsionaalne autoriteet: Seda kasutatakse ettevõtetes nii, et täidetakse teatud valdkondade funktsioonid, mida iga töötaja peab täitma.
- Lineaarne autoriteet: See on see, mis võimaldab käsuliini kõrgemast alluvani, mis tähendab, et see on olemas juhtimistasandilt ettevõtte viimase sammuni.
Tehniline asutus
Selle omandavad inimesed, kellel on kogemusi, prestiiži ja juhtimisvõimeid, seetõttu on neil teatud ainetes või küsimustes teatud määral mõju. Võib öelda, et see on tehniku, professionaali või eksperdi autoriteet, kus tema suutlikkust ja arvamusi kõrgelt tunnustatakse.
Seda tüüpi volitused põhinevad näidatud suhtlusel, milles on veendunud ja tunnustatud aktsepteeritud. Selles mõttes toetavad seda põhimõtteliselt staabiülemad.
Kuulutused
Operatiivamet
Seda ei hukata töötajatele ega teistele inimestele, kuna seda kasutatakse võtmiseks -. - konkreetsete otsuste tegemine ja mitmesuguste tegevuste teostamine, mis on osa programmi funktsioonidest töötajad.
Seda tüüpi otsuseid üldiselt toetatakse ja teised täidavad neid mingil viisil üksikisikutel täidetakse seda tüüpi volitusi siiski otseselt tegude, mitte mitte inimesed.
Kuulutused
See näitab, et see on vastupidine sellele, mis toimub ametlikus autoriteedis, kui see langeb otse inimeste peal vaatamata sellele, et nende tegevuse tulemus põhineb mitmesuguste hukkamisel toimib.
Isiklik autoriteet
See viitab neile, kellel on inimeste üle kõrgem juhtimisvõimalus, seda tänu nende sotsiaalsetele omadustele, moraalne ja psühholoogiline, mis võimaldab neil olla teistest kõrgemal, hoolimata sellest, et nad ei saanud mingit tüüpi võimu ametlik.
Kokkuvõtteks võib öelda, et ettevõtte haldusasutus on teatud tüüpi eriline võim, kuna see kajastub rollis, positsioonis või funktsiooni ja mitte eriti inimesi, seetõttu pole loomulikult omandatud võimu hierarhia, vaid see on disaini jõud kindel.
