Keskustelut ovat hyvin rakentavia, kun niillä on syy olla ja itsevarma kehitys. Päinvastoin, kun henkilö tuntee jatkuvan energian menetyksen argumenttien seurauksena joista näyttää olevan tapana, on siis mukava korjata tämä asenne, koska se on täysin tuottamaton.
Miksi riidan kaikkien kanssa? Jos kysyt itseltäsi tämän kysymyksen, muista, että kuka tahansa, joka on kokenut tämän tilanteen jossakin elämänsä vaiheessa, tietää, että tämä tilanne on henkisesti uuvuttava. Psychology-Online -palvelussa annamme sinulle avaimet syyn tunnistamiseksi, joka rajoittaa sinua suhteissasi muihin.
Indeksi
- Miksi taistelen kaikkien kanssa?
- Kaikista väittelevien ihmisten kärsimykset
- Vaikeuksia työskennellä ryhmässä
Miksi taistelen kaikkien kanssa?
Aivan kuten on ihmisiä, jotka aina löytävät syitä olla onnellisia milloin oppia olemaan positiivisiaToiset päinvastoin omaksuvat päinvastaisen asenteen. He ovat ihmisiä, joilla on aina argumentteja kiinnitettäväksi syihin väittelyyn. Eli he ovat asiantuntijoita epätäydellisyyden etsimisessä jopa harmonisessa ympäristössä. olla olemassa
Tuhoisa kritiikki
Jotkut ihmiset asettavat itsensä todellisuuden tasolle, josta he eivät mittaa sanojensa vaikutusta suhteisiin muihin. He voivat olla erittäin loukkaavia arvioinneissaan ja havainnoissaan paitsi sanassaan, jonka he ilmaisevat, myös sillä, miten he ilmaisevat sen auktoriteetin sävyllä.
Ehkä riidat toistuvasti ihmisten kanssa, koska keskityt enemmän niihin näkökohtiin, joista et pidä muissa ihmisissä kuin heidän hyveissään. Ja tämä tyytymättömyys saa sinut aina katsomaan toimintaa, josta et pidä, täyttymättömiä odotuksia tai näkökohtia, joita voitaisiin parantaa.
Usein moitteet
Toinen käyttäytymisen ilmentymä, jolla on vähän sosiaalista älykkyyttä, on se, joka saa henkilön etsimään muutoksia toisissa viestien kautta, jotka osoittavat jatkuvaa moitetta. Mutta tässä tapauksessa asetat itsesi oikeuteen esittää noita jatkuvia vaatimuksia muille.
Sääntöjen hyväksymisen vaikeudet
Normit eivät ole läsnä vain lapsuudessa, kun lapset saavat vanhemmiltaan ohjeita löytääkseen eettisen tuen toiminnassaan. Normit ovat läsnä myös aikuiselämässä. Esimerkiksi työssä. Joillakin ihmisillä on kuitenkin selviä vaikeuksia liittyä käsitteeseen normista, jonka he ymmärtävät väärin oman vapaudensa rajana. Tällä tavoin ne, jotka eivät halua alistua minkään tyyppisiin sääntöihin, väittävät jatkuvasti muiden kanssa yksinkertaisesti siksi, että on mahdotonta elää yhdessä hyväksymättä rajoja.
Jos kiistelet säännöllisesti muiden kanssa, pohdi, herätätkö pulssi tilanteissa, joissa että haluat väittää mielipiteesi, kriteerit ja näkökulman kaiken muun tyyppisen datan yläpuolelle tavoite. Eli, ehkä haluat osoittaa jotain itsellesi tai muille tällä asenteella, joka ei johda mihinkään loppuun positiivinen, koska se saa sinut tuntemaan olosi lukittuneen spiraalisilmukkaan, jossa käydään läpi erilaisia kaavamaisia sekvenssejä Samankaltainen.
Kaikista väittelevien ihmisten kärsimykset.
Myös jatkuvat argumentit voi olla selkeä oire kivusta että henkilöllä on sisällä menetyspisteen seurauksena. Kipu voi ilmetä asenteilla, jotka ylittävät itkemisen. Joskus ihminen voi kärsiä paljon sisäisesti ja ulkoisesti osoittaa tämän tuskan käyttäytymisellä, joka ei ole hänelle tavallista. Tässä tapauksessa sisäinen kärsimys saa merkityksen juuri siksi, että keskustelut eivät ole luonteeltaan konkreettisia ja objektiivisia, vaan tavanomaisia ja toistuvia. Eli henkilö näyttää olevan vihainen elämään.
Tämän tyyppisessä tilanteessa on yleistä, että lähiympäristö tietää, että kyseinen henkilö ei ole Pidä hauskaa, ole kärsivällinen päähenkilön kanssa ja yritä perustella joitain hänen reaktioita. Jossakin vaiheessa henkilön on kuitenkin ymmärrettävä, että hänen ei tule päästää turhautumistaan toisiin, myöhemmin hänen on opittava pura kipua tuottavat tunnesolmut.
Vaikeudet työskennellä ryhmässä.
Ammattiympäristössä, akateemisella alalla tai jopa perheessä tämä inertia on keskusteltava voi myös usein osoittaa henkilön omat vaikeudet työskennellä ja tehdä yhteistyötä tiiminä yhteinen tavoite. Toisin sanoen, jos henkilö tuntuu mukavammalta individualistisesta roolista, henkilökohtaiset suhteet tulevat sijoittua todellisuuden tasolle, jossa heidän on päästävä sopimuksiin muiden kanssa ja tehtävä päätöksiä yleinen.
Tiimityön suhteen tämän tyyppisiä konflikteja voi syntyä myös silloin, kun se, joka pyrkii asettamaan itsensä ryhmän johtajaksi, ei ole referenssi muille. Tai myös, kun samassa ryhmässä on vähintään kaksi henkilöä, jotka haluavat olla johtajia. Joten se syntyy valtataistelu.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia kuin Miksi väittelen kaikkien kanssa, suosittelemme, että kirjoitat luokan Tunteet.
