Kun puhutaan hallinnon alkuperä saattaa olla jonkin verran hämmennystä, koska voimme ajatella ensimmäistä kertaa, kun hallinto käytettiin sellaisenaan, tai hallinto, jonka tunnemme nyt.
Hallinnollisen ajattelun uskotaan syntyneen ihmisen kanssa, koska milloin tahansa historiassa on ollut tarve tehdä päätöksiä, koordinoida ja toteuttaa. Muinaisista ajoista lähtien sivilisaatiot ovat osoittaneet hallinnollisia suuntauksia järjestäytyessään yhteiskunnaksi, ruokien keräämisessä, rakennusten rakentamisessa jne.
Mainokset
Ihmiskunnan edetessä kirjalliset tiedot liiketoiminnan tehokkuuden saavuttamisesta säilyivät. Liiketoiminnan historia ja sen hallinto ovat kuitenkin alkaneet uudemmasta ajasta, nykypäivään saakka.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Hallinnon alkuperä ja kehitys
Kun puhutaan hallinnon alkuperä On tärkeää tietää sen edeltäjät, historia ja kehitys, koska jokaisella menneellä sivilisaatiolla on osallistunut erityisillä panoksilla tämän kurinalaisuuden parantamiseksi, kunnes siitä tulee sellainen kuin se on esittää.
Primitiivinen kausi
Niin sanotut nomadi-heimot, joiden päätoiminta oli kalastus, metsästys ja keräily, jaettiin heille yksilöllisen kapasiteetin mukaan sukupuolen ja iän mukaan. Perheiden päämiehillä oli valta tehdä tärkeitä päätöksiä.
Mainokset
Muinainen aika
Tällä hetkellä on monia hallinnollisia säätiöitä, jotka ovat edelleen voimassa, ja tunnetuimpia filosofeja ovat Kreikassa edistäneet tärkeimpiä:
- Sokrates: Näyttää teknisen tiedon ja kokemuksen merkityksen erikseen.
- Platon: Näyttää miesten kykyjen merkityksen, mikä johtaa erikoistumiseen.
- Aristoteles: Antaa tietoa siitä, kuinka saavuttaa täydellinen tila.
- Perikles: Esittää joitain hallinnon ja henkilöstön valinnan perusperiaatteita.
Keskiaika
Centralismi heikkenee, hajauttamisprosessi korostuu suurempien etuoikeuksien omaavien instituutioiden kasvun vuoksi. Feodalismi sisälsi hallitusten ja liike-elämän järjestöjen ongelmia. Hallinnolla ei ollut suurta merkitystä, koska uskontokunnat siirtivät toimintansa, mutta säilyttivät auktoriteetin.
Mainokset
Moderni aika
Machiavelli tuo esiin seuraavat periaatteet, jotka ovat mukautettavissa nykyajan hallintoon:
- Organisaation vakaus saavutetaan, kun jäsenet ilmaisevat ongelmansa ja ratkaisevat konfliktinsa.
- Yksi henkilö voi perustaa organisaation, mutta vain ryhmätyö tekee siitä kestävän.
- Johtajien auktoriteetti on tärkeä, jotta he voivat ohjata alaisia.
- Organisaatiota ei voida muuttaa kokonaan, sen on säilytettävä osa rakenteestaan ja joitain tapoja.
Teollinen vallankumous
Se oli tärkeä aika keksintöjen ja löytöjen ilmaantumiselle. Käsityöläisen tilalle tuli ammattitaitoisia työntekijöitä suurissa massatuotantotehtaissa. Sille on ominaista ihmisen hyväksikäyttö, hallinnolla itsellään ei ollut suuria edistysaskeleita tai panoksia.
Mainokset
Klassinen lähestymistapa
Se merkitsee työn ja organisaatioiden johtamisen ja tehokkaan työn merkitystä.
Tieteellinen johtaminen
Se on klassisen hallintoteorian lähestymistapa, jolla pyritään parantamaan työntekijöiden tehokkuutta työmenetelmien tieteellisen tutkimuksen avulla.
Sen pääedustajat ovat:
- Frederick Winslow Taylor
- Gilbrethit
- Henry Gantt
Byrokraattinen hallinto
Se käsittelee organisaatioiden merkitystä rationaalisesti eikä johtajien ja omistajien mielivaltaisista toiveista. Hänen suurin edustajansa oli: Max Weber.
Hallinnollisen prosessin koulu
Se on perustettu tarpeelle opettaa johtamista, jonka tutkijat, kuten Henry Fayol, Chester Bernard, sanoivat Koulu keskittyy opetuksen hallintoperiaatteisiin, joita voidaan käyttää koulun toiminnan koordinointiin järjestöjen kanssa.
Ihmiskäyttäytyminen
Hän oli kiinnostunut löytämään sopivimmat tapat käyttää tuotantomekanismeja, mukaan lukien yksilö tuotantomekanismeina.
Käyttäytymistapa
Se korosti niiden tekijöiden löytämisen ja ymmärtämisen tärkeyttä, jotka vaikuttavat organisaatioiden käyttäytymiseen. Sen edustajia olivat: Hugo Münsterbeg, Mary Parker Follet, Elton Mayo.
Ihmissuhteiden liike.
Se vastaa yksilöiden tarpeisiin organisaatiossa ja merkitsee henkilökohtaisen parannuksen tärkeyttä. Joitakin tämän liikkeen edustajia olivat: Abraham Maslow ja Douglas McGregor.
Kvantitatiivinen lähestymistapa johtamiseen
Korostan johdon kannalta organisaation resurssien parasta käyttöä, joka perustuu kvantitatiivisiin menetelmiin, kuten tietojenkäsittelytieteeseen, - tilastot ja matematiikka, tehdä hyviä päätöksiä ja parantaa EU: n tuottavuutta ja tehokkuutta organisaatio.
