Nimellinen palkka: mikä se on ja miten se lasketaan?

Nimellinen palkka tai rahapalkka on kirjaimellinen rahamäärä, jonka maksat tunnissa tai palkassa. Ei ole mitään tapaa laskea sitä kirjaimellisesti, esimerkiksi jos työnantaja maksaa sinulle 15,00 dollaria tunnissa työstäsi, nimellinen palkka on 15,00 dollaria. Vastaavasti, jos työnantajasi maksaa sinulle 50000 dollarin palkan vuodessa, heidän nimellinen palkka olisi 50000 dollaria.

Toinen tapa määritellä nimellinen palkka ovat palkkoja mitattuna nykyisenä rahana. Nykyisellä rahalla tarkoitetaan henkilön tulojen määrää ottamatta huomioon, miten inflaatio vaikuttaa siihen.

Nimellinen palkka löytyy yhtälöstä todellisen palkan laskemiseksi, joka lasketaan:

Todellinen palkka = nimellinen palkka / kuluttajahintaindeksi * 100

Mikä on palkka?

Palkka on kaikki rahana maksetut vastikkeet tai etuudet, jotka työnantaja on myöntänyt suoraan työntekijälle

työsopimuksen seurauksena. Tämä maksu suoritetaan työnantajan käytettävissä olevista työntekijän palveluista ja ajasta.

10 Muussa tapauksessa palkkio on työnantajan suoraan suorittaman maksun summa - epäsuorasti, toisin sanoen kolmannet osapuolet, myös työnantajan ja työntekijä. Hyvin yleinen esimerkki kolmansien maksamasta korvaussummasta on kuuluisa vinkki

Mikä on CPI?

kuluttajahintaindeksi (CPI) Kaikkien kaupunkien kuluttajien kannalta se mittaa kaupunkien kuluttajien maksamien tavaroiden ja palvelujen keskimääräistä kuukausimuutosta kahden ajanjakson välillä. CPI: tä voidaan käyttää inflaatio- ja deflaatiojaksojen tunnistamiseen.

Kuluttajahintaindeksin merkittävä nousu lyhyellä ajanjaksolla voi viitata inflaatiojaksoon, ja kuluttajahintaindeksin merkittävä lasku lyhyellä jaksolla voi osoittaa deflaatiota. Koska kuluttajahintaindeksi sisältää epävakaat elintarvikkeiden ja öljyn hinnat, se ei kuitenkaan välttämättä ole luotettava mitta inflaatio- ja deflaatiokausista. Tarkempaa havaitsemista varten käytetään usein kuluttajahintaindeksiä (Consumer Price Index for All Urban Consumers - All Items Minus Food and Energy).

Miksi nimellinen palkka erotetaan todellisesta?

On tärkeää ymmärtää ero nimellisen palkan ja reaalipalkan välillä, koska sinä voit määrittää, kuinka paljon tietty maksuprosentti tukee sinua suhteessa varojen nykyiseen arvoon ja muihin elinkustannuksiin. Tässä on joitain erityisiä esimerkkejä siitä, kuinka ymmärrys nimellisestä suhteesta reaalipalkkaan voi olla sinulle hyödyllinen:

Sen avulla voit arvioida työtarjouksia oikein - nimellisen palkan ja todellisen palkan välisen eron ymmärtäminen voi auttaa sinua päättämään mitä valitsemasi työpaikat, jos yrität tällä hetkellä päättää työpaikkojen välillä vai haetko työpaikkaa tarpeidesi perusteella tulo.

Tämä johtuu siitä, että voit laskea, kuinka paljon tulosi todella auttavat sinua ylläpitämään elämänlaatua. Kannustaa sinua puolustamaan korkeampaa palkkaa työnantajalta - Voit käyttää nimellisen palkan ja todellinen palkkasi vakuuttamaan työnantajat antamaan sinulle korkeamman palkan korotuksen tai alkuperäisen koron korkea.

Esimerkiksi työnantajasi voi olla halukkaampi korottamaan palkkasi, jos hän ymmärtää, että todellinen palkkasi ei tarjoa sinulle tarpeeksi tuloja elämänlaadun ylläpitämiseksi. Auttaa sinua asettamaan realistisen budjetin - Sinulla on mahdollisuus asettaa kiinteä budjetti esimerkiksi vuokrat, laskut, päivittäistavarat, bensiini tai kuljetus- ja vapaa-ajan aktiviteetit palkkalaskelmien perusteella todellinen.

Tämä varmistaa, että valitset majoituksesi, joka vastaa tulojasi, ja varmistaa, että ostat järkevästi. Nimellinen palkka tai rahapalkka on kirjaimellinen rahamäärä, jonka sinulle maksetaan tunneittain tai palkan mukaan.

Nimellisen palkan merkitys

Nimellispalkan määrällä työntekijä voi hankkia tietyn määrän tavaroita ja palveluita, jotka muodostavat hänen todellisen palkansa. Palkkojen nousu lisää ostovoimaa - tavaroiden joukkoa, jonka on mahdollista hankkia -, mutta hinnankorotus mitattuna inflaation nopeudella heikentää kykyäsi ostaa tavaroita, ja se on välttämätöntä yhdistää molemmat. hintojen määrittämisen vaikutukset. vaikutukset reaalipalkkoihin.

• Jos nimelliset palkat nousevat inflaation yläpuolelle, reaalipalkat nousevat.
• Jos nimellispalkkojen nousu on samanlainen kuin inflaatio, reaalipalkat pysyvät.
• Jos nimelliset palkat nousevat vähemmän kuin inflaatio, reaalipalkat laskevat. Taloustieteilijät ovat erottaneet nimellis- ja reaalipalkat.

Muunlaiset palkat

Minimi palkka

Vähimmäispalkka on työntekijöiden korvausten alalla yleisimmin tunnustettu termi. Se on pienin tuntipalkka, jonka työnantaja voi maksaa työntekijälle heidän työstään. Liittohallitus vaatii 7,25 dollarin vakiopalkkaa, mutta useimmilla osavaltioilla on omat vähimmäispalkkatasonsa, joista monet ylittävät liittovaltion koron.

Elintaso

Elintaso on pienin palkka, jolla palkansaajalla ja hänen perheellään on varaa alkeellisimpiin elinkustannuksiin. Koska jokaisen työntekijän tarpeet vaihtelevat siviilisäädyn, lasten lukumäärän, sijainnin ja sijainnin perusteella Muita elinkustannuksia koskevista näkökohdista johtuen elintason käsite herättää usein monia poliittisia kysymyksiä punainen kuuma. Keskustelut vähimmäispalkan nostamiseen liittyvästä lainsäädännöstä ja politiikasta ovat usein ristiriidassa elävien palkkojen kanssa käytävien kanssa.

Esimerkiksi korkeamman liittovaltion vähimmäispalkan kannattajat väittävät, että korotus auttaisi työntekijöitä köyhät ihmiset saavuttavat elatuspalkan ja vähentäisivät niiden päätoimisten työntekijöiden määrää, jotka ovat riippuvaisia hallitus.

Sitä vastoin vastustajat mainitsevat mahdollisuuden menettää työpaikkoja korkeammalla liittovaltion vähimmäispalkalla. Vaikka elintasoa ja vähimmäispalkkaa käytetään usein keskenään, ne eroavat toisistaan. Esimerkiksi vähimmäispalkka on pakollinen ja sitä noudatetaan lailla, kun taas elintaso ei ole.