Henkinen pääoma Se on tärkeä resurssi, joka edistää yrityksen menestyvää luomista. Se on liike-elämän aineettoman arvon ohjaaja, joka tuo suuria tulevaisuuden hyötyjä liiketoimintajärjestelmälle.
Tämän resurssin avulla yritykset voivat nopeasti sopeutua mihin tahansa muutokseen pysyessään kilpailukykyisinä markkinoilla, ja siksi kilpailun edut ovat nykyään lisääntyneet tämän innovatiivisen ansiosta resurssi.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Mikä on liiketoiminnan henkinen pääoma?
Henkinen pääoma on arvo, joka annetaan yrityksen työntekijöiden tietämykselle, sekä heidän yrityskoulutuksensa, taitonsa ja arvokkaat tiedot, jotka tarjoavat kilpailuetuja organisaatiolle.
Mainokset
Yrityksen varoja ei näy, koska ne eivät näy täysin lausunnoissa Perinteinen kirjanpito kuitenkin tuottaa arvoa ja sillä on riittävät mahdollisuudet tuottaa se a tulevaisuudessa.
Tämä pääoma syntyy nykyisen tiedon panoksen ja kehityksen ansiosta teknologian ja suhteiden kautta Yritysympäristön erilaiset sosiaaliset tekijät, joten voidaan sanoa, että se on erittäin hyödyllinen resurssi yritykselle järjestöjen kanssa.
Mainokset
Henkisen pääoman ominaisuudet
Tämän tärkeän resurssin pääominaisuudet luokitellaan seuraavasti:
Työkokemus
Työntekijöillä, joilla on enemmän kokemusta, on arvoa yritykselle, koska työntekijän tuottavuus voi kestää kauan.
Mainokset
Kun organisaatio menettää työntekijän kilpailuun, sen on investoitava rekrytointiin ja uuden henkilöstön koulutus, tämä osoittaa, että kokemus on pääoman muoto, joka lisää tulo.
Pätevyys ja koulutus
Työntekijöiden tehokkuus liittyy suoraan taitoihin, pätevyyteen, koulutukseen ja Siksi yritykset, samoin kuin investoivat tuotantoa lisääviin koneisiin, tekevät niin myös koulutus työntekijöiden tuottavuuden kannalta.
Mainokset
Tätä tapausta käytetään laajalti yrityksissä, jotka ovat erikoistuneet aineettomien tuotteiden ja teknologian palveluihin, joissa vallitsevat luovuus ja innovaatio eikä fyysinen resurssi.
Persoonallisuuden piirteet ja tottumukset
Jokaisen työntekijän persoonallisuuden piirteillä ja tottumuksilla on suuri arvo, koska täsmällisyys, kurinalaisuus ja sopimusten noudattaminen ovat positiiviset näkökohdat, jotka erottavat työntekijät muista, joilla on samat taidot, mutta jotka eivät vastaa heidän piirteitään ja tapojaan persoonallisuus.
Tuotemerkkikuuluisuus
Tuotemerkin imago antaa asiakkaille mahdollisuuden tunnistaa yritys ja siksi yritykset, jotka tekevät muotituotteita, keskittyvät tuotemerkkiin houkutellakseen lisää Asiakkaat.
Tätä varten on oltava koulutettuja työntekijöitä, jotka auttavat lisäämään tuotantoa, joka tuottaa suurempia voittoja.
Viestintä ja sosiaaliset taidot
Huolimatta kokemuksesta ja siitä, kuinka paljon työntekijöillä on liiketoimintakäytännössä tietoa, olisi hyödytöntä, jos he eivät osaa kommunikoida oikein työskennellessään muiden kollegoiden kanssa.
Siksi nämä taidot ovat välttämättömiä asiakkaiden tekemisessä, koska heidän riippuvuutensa positiivisesta vastauksesta brändiin riippuu tästä.
Henkisen pääoman luokitus
Yrityksissä on erilaisia henkisen pääoman tyypit, niiden joukossa ovat seuraavat:
Rakennepääoma
Tämä pääomarakenne viittaa ulottuvuuteen, joka sisältää liiketoimintaosaamisen. Se perustuu tietoon, jonka yhtiö tunnistaa ja systematisoi tietoon liittyvän sujuvuuden varastoimiseksi ja optimoimiseksi.
Inhimillinen pääoma
Se koostuu tiedoista, taidoista, uusista mahdollisuuksista, osaamisesta, kokemuksista, kyvyistä ja arvoista, joita organisaatiossa työskentelevillä työntekijöillä on. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden tietämys on välttämätöntä, jotta voimme olla osa yrityksen resursseja.
Organisaation pääoma
Kyse on älyllisestä työstä ja toimintaan perustuvasta kokemuksesta, joka auttaa saavuttamaan yrityksen tavoitteet arvonlähteenä. Prosessit toteutetaan päivittäisessä toiminnassa käytettävän infrastruktuurin puitteissa tuotannon saavuttamiseksi, minkä vuoksi tapa, jolla yritys käyttää niitä, on erittäin tärkeä.
Suhteellinen pääoma
Se viittaa yrityksen ja ympäristön välisiin suhteisiin, toisin sanoen siihen, mihin yhteyteen se ylläpitää - asiakkaat, kilpailijat, osakkeenomistajat ja tavarantoimittajat sekä strategiset liittoumat ja brändi.
Henkisen pääoman edut
Se on resurssi, joka tarjoaa yritykselle lukuisia etuja, joista tärkeimpiä voidaan mainita seuraavat:
- Ihmisen lahjakkuuden tunnustaminen: Jos yrityksessä on työntekijöitä, jotka tuottavat ideoita, jotka erottuvat luovuudestaan, voivat auttaa ongelmien ratkaisemiseksi yritys voi hyödyntää ja parantaa näitä taitoja koulutuksia.
- Jatkuva päivitys: Kun organisaatio ottaa huomioon tämän tyyppisen pääoman ja kouluttaa työntekijöitään usein, heidän tietämystään ja tapojaan - päivitetään ja pannaan käytäntöön yrityksessä ja parannetaan siten EU: n työjärjestelmää oma itsensä.
- Prosessirakenne ja yrityksen organisaatio: Kun yritys luottaa inhimilliseen pääomaansa, viestintä ja sääntely optimoidaan. Tämä edellyttää työryhmien organisointia ja jäsentämistä tuotteiden paremman tehokkuuden saavuttamiseksi ja positiivisen tuloksen ylläpitämiseksi.
- Teknologinen innovaatio: Uuden tekniikan nykyinen olemassaolo ja kontaktien helpottaminen ovat antaneet yrityksille mahdollisuuden saavuttaa houkutella lisää asiakkaita ja päästä uusille markkinoille kiinnostuneille markkinoille ilman yhteyttä suoraan.
Yleisesti ottaen Henkinen pääoma on yrityksellä käytettävien käytettävissä olevien tietoresurssien kokoaminen voidaksesi lisätä voittojasi, luoda uusia tuotteita, saada uusia asiakkaita ja parantaa yrityksen hyvinvointia liiketoimintaa.
Tässä mielessä organisaation prosessit ja työntekijöiden kokemus voitaisiin sisällyttää, koska tämän panoksen ansiosta yritys voi saavuttaa onnistuneen lopputuloksen.
