Mitkä ovat työnantajan velvollisuudet Meksikossa?

Jotta yrityksen sisäiset työsuhteet kehittyisivät harmonisesti, on erittäin tärkeää työntekijöillä ja työnantajilla on tieto velvollisuuksista, joita heidän työnsä suorittaminen vaatii päivittäin.

työnantajan velvollisuudet Ne ovat yleensä erilaisia, jopa liittovaltion työlaissa korostetaan työnantajien velvoitteita eri tavalla kuin heidän kieltonsa. Tämä tarkoittaa, että velvoitteissa, jotka on täytettävä, on joitain, jotka täyttävät välttämättömiä vaatimusten noudattamisen kannalta, samoin kuin joitain, jotka olisi sallittava työntekijöitä.

Meksikon sosiaaliturvalaitoksella on velvollisuus taata toimintansa seuraukset, koska niiden on oltava täysin laillisia ja tarjota varmuutta ja oikeusvarmuutta, joka on vahvistettu Yhdysvaltojen poliittisen perustuslain 16 artiklassa Meksikolaiset.

Meksikon työnantajien velvollisuudet

vuonna Liittovaltion työlain 132 §, kaikki velvollisuudet, jotka työnantajan on täytettävä, niiden joukossa ovat seuraavat:

• Noudata kaikkia yrityksessä sovellettavia käytettävissä olevia työstandardeja.
• Suorita riittävät palkat ja erorahat työntekijöille.
• Toimita tarvittavat materiaalit ja välineet työntekijöille hyvään työpaikan kehittämiseen.
• Valmistele turvallinen paikka kullekin työntekijälle kuuluvien instrumenttien suojaamiseksi.
• Ole varovainen sanallisen hyväksikäytön suhteen työntekijöitä kohtaan.
• Toimita 15 päivän välein luettelo työpäivistä ja saaduista maksuista.
• Anna työntekijälle pyynnöstä todiste työstä.
• Anna työntekijälle aika, jonka hän tarvitsee äänestämään kansanvaaleissa.
• Tee ammattiyhdistyksille tietoinen työehtosopimuksesta ja esitä ne, jos uusia työpaikkoja on luotu, jos on mahdollista pysyviä tai väliaikaisia ​​avoimia työpaikkoja.
• Yrityksen on rekisteröitävä, kun sillä on yli sata tai alle tuhat työntekijää, teknisten tutkimusten kustannukset erikoistuneissa keskuksissa, jotka ovat kansallisia ja kansainvälisiä. Jos sinulla on yli tuhat työntekijää, sinun on annettava kolme apurahaa, ja stipendinsaajien on opintojensa suorittamisen jälkeen tarjottava palvelujaan yritykselle vähintään yhden vuoden ajan.
• Hyödynnä työntekijöitä koulutuksella.
• Työskentele Meksikon säännösten ja virallisten määräysten mukaisesti turvallisuuden, terveyden ja ympäristön suhteen onnettomuuksien tai sairauksien esiintymisen välttämiseksi työ.
• Vastaanotettu asianmukaiset välineet vammaisten henkilöiden helpon saatavuuden ja tehtävien kehittämisen kannalta.
• Pidä aina saatavilla kaikenlaisia ​​lääkkeitä ja ensiaputarvikkeita, jotta työntekijää voidaan auttaa tehokkaasti ajoissa.
• Sijoita kaikki työntekijät katsomaan terveyttä, turvallisuutta ja työympäristöä koskevia määräyksiä ja Meksikon virallisia standardeja.
• Noudata terveydenhoitopalvelujen tarjoamista.
• Tarjota maaseudun keskusten ammattiliitoille vapaa paikka, jonne he voivat perustaa toimistonsa, perimällä heiltä riittävää vuokraa.
• Tee ammattiliittojen pyytämät vähennykset tavallisista palkkioista, vaikka on osoitettu, että niihin sovelletaan 110 artiklan VI jaksoa.
• Tee vähennykset osuuskuntien ja säästöpankkien mainostamismaksuista, jotka laki sisältää.
• Ole salliva tarkastusten ja valppauden suhteen, että työvoimaviranomaisten on varmistettava, että kaikkea noudatetaan vastaavissa standardeissa.
• Edistää urheilu- ja kulttuuritoimintaa työntekijöiden keskuudessa tarjoamalla heille tarvitsemansa materiaalit ja välineet.
• Tee lain sallimat vähennykset ja paljasta nämä tiedot pankeille.
• Hyödynnä raskaana olevia naisia ​​asetuksissa vahvistetulla suojelulla.
• Myönnä viiden päivän isyysloma ilman palkan vähennyksiä.
• Osallistu jokaiselle työalueelle muodostettavien toimeksiantojen toimintaan ja integrointiin.
• Jos työnantaja rikkoo tai ei noudata mitään näistä velvoitteista, sitä rajoitettaisiin laillisesti ja hänen on alistuttava vastaaviin prosesseihin toimivaltaisessa työtuomioistuimessa.

Kuviokiellot Meksikossa

Edellä mainittujen velvoitteiden lisäksi työnantajilla on myös tiettyjä kieltoja jotka on lueteltu Liittovaltion työlain 133 §, nämä kiellot ovat seuraavat:

• Ihmisten hyväksymisen kieltäminen etnisen alkuperän, iän, sosiaalisen tilanteen, uskonnon tai mieltymysten vuoksi sukupuoli, sukupuoli, siviilisääty, vammaisuus, terveydentila, mielipiteet tai muut kriteerit syrjivä.
• Pakota työntekijät ostamaan kulutustavaroita määrätyistä paikoista.
• Työntekijöiden rahojen hyväksyminen palkitsevalla tavalla.
• Vaadi työntekijöitä liittymään ammattiliittoihin tai vetäytymään niistä.
• Tee investointeja unionijärjestelmän sisällä.
• Tee kokoelmia tai valtuuta tilauksia työpaikoissa.
• Suorita erilaisia ​​toimia, jotka estävät työntekijöitä heidän oikeuksistaan.
• Mainosta uskonnollisia tai poliittisia mainoksia yrityksessä.
• Sijoita lomautetut työntekijät järjestelmiin, jotka estävät heitä palaamasta työhön.
• Aseiden kantaminen yrityksen sisällä.
• Ole läsnä yrityksessä huumeiden tai alkoholin vaikutuksen alaisena.
• Suorita häirintää tai seksuaalista häirintää työpaikalla.
• Ole suvaitsevainen yrityksen tiloissa tapahtuvan väkivallan tai seksuaalisen hyväksikäytön edessä.
• Vaadi lääkärintodistukset negatiivisista raskaustuloksista maahanpääsyä, ylennystä tai pysyvyyttä varten yrityksessä.
• Irtisanominen raskauden, siviilisäädyn muutoksen tai hoitoa tarvitsevien alaikäisten vuoksi.