Työnantajat maksavat ylityöt työntekijöille. Tämä tapahtuu, kun he työskentelevät eri aikaan tai aikataulussa kuin molemmat ovat aiemmin sopineet työsopimuksessa.
Toisin sanoen, ylimääräisiä tunteja ovat lisätuloja palkka, jonka työntekijä saa työnantajaltaan vastineeksi työstään normaalin työajan ulkopuolella.
Mainokset
Tämä on jotain yleistä ja tapahtuu, kun työntekijän on jostakin tilanteesta johtuen pysyttävä työssään hieman lähtöajan jälkeen. Tai kun on erityisiä vuodenaikoja, kuten joululomat, joilla on pidennetyt aukioloajat, tai henkilöstön puutteen vuoksi.
Mainokset
Mikä tahansa syy, totuus on, että työnantaja on lain mukaan velvollinen maksamaan tai korvaamaan tämän ylityön sen ajan, joka työntekijän kanssa on määrätty työsuhteen alkaessa.
Tästä artikkelista löydät:
Työajat ja ylityöt
Ensimmäinen tärkeä asia on tietää, että ylityöt ja kaikki työsuhteeseen liittyvät asiat voivat vaihdella maittain. Kaikki siihen liittyvät näkökohdat on kuitenkin määritelty yhteisesti työlaissa. On huomattava, että tämä nimi voi myös vaihdella työpäivän sijainnin mukaan, joten tässä artikkelissa käsitellään tietoja yleisesti.
Mainokset
Ennen ylityötuntien laskemisen aloittamista on tiedettävä olemassa olevat erityyppiset työtunnit, koska niiden perusteella lasketaan ensimmäiset.
Työpäiviä on kolme tyyppiä:
Mainokset
- Päivän työajat: valtaosa maista ilmoittaa ilmoituksensa Laki, joka sisältää työajan. Se menee klo 6-20.
- Yöaika: valtaosa maista ilmoittaa laissaan sisällyttävänsä työajan. Se menee klo 20.00–18.00.
- Sekoitettu työaika: Valtaosa maista ilmoittaa laissaan sisällyttävänsä työajan, joka yhdistää ajanjakson päivällä ja muulla Yövuorossa kyllä ja vain kyllä, yöllä laskettu aika on korkeintaan kolme ja puoli tuntia, koska muuten se on työvuoro yöllinen.
Kummassakin tapauksessa lait vahvistavat myös määrän enimmäistuntia, jonka työntekijä voi työskennelläeli ne rajoittavat työaikaa.
Tällöin yleensä monissa maissa työtuntien enimmäistyöaika on päiviä:
Mainokset
- Päivä: 8 tuntia päivässä
- Yöaika: 7 tuntia päivässä
- Sekoitettu: 7,5 tuntia
Useimmissa maissa työstettävien viikkotuntien enimmäismäärä ei saisi ylittää 40 tuntia, Lisäksi heidän on käytettävä vähintään 12 tuntia lepoa yhden työpäivän lopun ja seuraavan alun välillä.
Ylityön maksamisen ehdot
On myös tavallista, että useimpien maiden lainsäädännössä vahvistetaan enimmäismäärä, jonka työntekijä voi jäädä työpaikalleen. Ja jos tämä aika ylittyy, tätä jaksoa pidetään ylitöinä. Lisäksi työnantaja on velvollinen maksamaan ne ja työntekijällä on oikeus saada heille palkka.
Kyseisestä maasta riippuen laissa vahvistetut ylityönmaksun ehdot voivat vaihdella. Ne ovat kuitenkin yleensä pohjimmiltaan hyvin samankaltaisia ja sisältävät seuraavia näkökohtia:
- Palkka ylimääräisestä tunnista on vähintään kaksi kertaa tunnissa normaali työpäivä työntekijän.
- Ylityöt eivät voi ylittää yhtä numeroa päivässä tai viikossa, joissakin maissa, jos nämä rajat ylitetään, maksu olisi kolminkertainen tunti työpäivä Esimerkiksi tavallinen työntekijä ei voi ylittää kolmea ylityötä päivässä tai yli kolme kertaa viikon aikana.
- Työntekijän ja hänen esimiehensä on sovittava niistä.
- Työntekijän ei tarvitse noudattaa ylimääräistä työaikataulua.
- Joissakin maissa on kiellettyä vaatia tai jopa pyytää alaikäistä tekemään ylitöitä.
- Yleensä ylimääräinen ylityöraja on 80, mutta ylivoimaisen esteen sattuessa tämä aika on rajoittamaton eikä sitä ole rajoitettu.
Ylityön laskenta ja maksu
Näiden laskemiseksi ylimääräisiä tunteja On tärkeää, että esimiehet ja työntekijöitä pidä niistä kirjaa. Ensimmäinen laskee maksettavan summan ja toinen vahvistaa maksusi.
Toimi sitten laskuhetkellä seuraavasti:
- Määritä päiväpalkka: Jaa palkka 30 päivällä.
- Lataa tämä normaalin työpäivän työajan päivittäinen arvo, prosenttiosuus, joka vastaa lain ylityötä.
- Kerro ylityökorvauksista maksettava summa saadulla arvolla ylityötunnit normaalin työajan ulkopuolella.
