Psykologiassa on monenlaisia haaroja ja erikoisuuksia. Jokainen heistä on elintärkeää ymmärtää maailmassa sellaisena kuin me sen tunnemme. Yhden tai toisen kautta voimme kuitenkin oppia tietyistä käsitteistä. Psykologia-verkossa emme halua antaa sinulle...
Organisaatio koostuu ihmisistä, jotka yrittävät saavuttaa nimenomaisesti vahvistetut yhteiset tavoitteet, ja tätä varten he osallistuvat ponnisteluihin, taitoja, energiaa ja niillä on erilaisia rooleja riippuen itse organisaation rakenteesta ja siinä tapahtuvista muodollisista ja epävirallisista prosesseista....
Fiedlerin ehdottama malli. Mitchell toteaa, että varautumisteoriat ovat hallinneet johtajuusajattelua viimeisten 15 vuoden aikana. ja ne ovat edelleen tärkein paradigma. Seuraavassa Psychology-Online-artikkelissa selitämme yksityiskohtaisesti mitä varautumisteoria on...
Seuraavassa Psychology-Online-artikkelissa yritämme määritellä sarjan monimutkaisia käsitteitä, joita me kaikki käytämme monissa, monissa sosiaalinen ja työelämä: stereotypia, ennakkoluulot ja syrjintä. Katsotaan alla, mikä on kunkin määritelmä ja miten voimme erottaa ne...
Käytännön perustelut. Tähän Holyoakin (1984) ehdottamaan lähestymistapaan perustelijan tavoitteet ja suunnitelmat (käytännöllinen periaate) ne määrittävät analogisen siirtoprosessin vähätellen syntaktisia näkökohtia.
Yksi tärkeimmistä ja yleisimmistä tavoista muuttaa asenteita on viestintä. Kaikki vakuuttavat viestit eivät onnistu vakuuttaa ihmiset. Psykososiaaliset tekijät vaikuttavat vakuuttavan viestin pienempään tai suurempaan tehokkuuteen.
Alderfer (1969, 1972) yrittää muotoilla uudelleen Maslow'n mallin ryhmittelemällä yksilöiden tarpeet kolmeen luokkaan ja yrittää muotoilla uudelleen niiden väliset hierarkkiset suhteet.
Locke (1968) tunnistaa motivoivan roolin, joka on keskeinen kohteiden aikomuksille tehtävää suoritettaessa. Ne ovat tavoitteita tai tavoitteita Aiheet pyrkivät tehtävän suorittamiseen sellaisiin, jotka määrittelevät ponnistelun, jota he käyttävät sen suorittamiseen. Malli yrittää selittää vaikutuksia...
Arvojen tutkiminen on yhä suositumpi tapa selittää ihmisen käyttäytymistä. Arvo on etusija tai prioriteetti, kiinnostus, tykkää tai ei pidä kohdetta esineestä, tapahtumasta tai tilanteesta. Arvon käsite on erotettava asenteen ja välttämättömyyden käsitteestä.
Tasa-arvoteoria perustuu sosiaalisen vertailun prosesseihin ja Festingerin kognitiivisen dissonanssin motivoivaan voimaan. Teoria joka puolustaa motivaatiota, on lähinnä sosiaalisen vertailun prosessi, jossa ponnistelut ja saadut tulokset tai edut otetaan huomioon...
Sosiaaliseen tietoon sisältyy usein käytettävissä olevan tiedon ylittäminen, ja se vaatii vaikutelmien muodostamista, tuomioiden tekemistä tai muotoilla päätelmiä. "Päätelmä": "Prosessi, joka ylittää käytettävissä olevan tiedon, yrittäen tehdä johtopäätöksiä joistakin tiedoista...
Sosiaalinen vaikutus tapahtuu, kun muut vaikuttavat henkilön tunteisiin, mielipiteisiin tai käyttäytymiseen. Sosiaalinen vaikutusvalta tarvitaan monissa muodoissa ja se voidaan nähdä yhdenmukaisuudessa, sosiaalistumisessa, vertaispaineessa, tottelevaisuudessa, johtajuudessa, suostuttelussa, myynnissä ja markkinoinnissa. Päällä...
Organisaatio valitsee ihmiset heidän arvonsa perusteella suorittamaan erilaisia toimintoja ja rooleja, joiden avulla saavutetaan hänen tavoitteensa. Kouluta näitä ihmisiä parantamaan ja parantamaan kykyjään, taitojaan ja taitojaan siten, että he ovat tehokkaampia, ja yritä motivoida heitä,...
Organisaatio koostuu ihmisistä, jotka yrittävät saavuttaa nimenomaisesti vahvistetut yhteiset tavoitteet, ja tätä varten he osallistuvat ponnisteluihin, taitoja, energiaa ja niillä on erilaisia rooleja riippuen itse organisaation rakenteesta ja siinä tapahtuvista muodollisista ja epävirallisista prosesseista....
Määritelmä vetovoima: Inhimillinen taipumus, joka johtaa muiden ihmisten seuran etsimiseen. Vetovoiman ensisijainen tehtävä: Takuu sekä yksilön että lajin selviytyminen. Meidän on yksityiskohtaisesti määriteltävä uusi määritelmä, jotta löydämme artikkelin vetovoiman määritelmän oikein...
George Elton Mayo oli 1900-luvun suuri psykologi ja sosiologi, hänen teoriansa ja kokeilunsa toivat organisaatioille inhimillisemmän näkemyksen ja työskennellä. Elton Mayo tunnetaan kuuluisista Hawthorne-kokeistaan, joista hän löysi tärkeän ja ratkaisevan painon, jolla inhimillisellä arvolla on...
Jotta organisaatio saavuttaisi tavoitteensa, on olennaista, että tieto saapuu asianmukaisiin keskuksiin ajoissa. missä on tehtävä tarvittavat päätökset. Johtajan perustavanlaatuiset päätökset ovat mitä päättää, kenen on päätettävä, miten päättää ja riippuen...
Konflikti on yleinen ja tuttu todellisuus organisaatioissa. Perinteinen lähestymistapa alkoi oletetusta negatiivisesta luonteesta konflikti, synonyymi väkivallalle, tuholle ja irrationaalisuudelle ja yrittää välttää sitä hinnalla millä hyvänsä. Nykyinen kanta puolustaa sitä, että konflikti ei ole...
Jotkut kirjoittajat yrittävät määritellä stressi käsitteen luetteloimalla stressaavia ympäristöolosuhteita ja tuoda esiin konkreettisia esimerkkejä (Landy ja Trumbo, 1976) tai ottamalla käyttöön yleisempiä käsitteitä (McGrath, 1976). Toiset käyttävät erilaisia ei-puhekielisiä termejä stressin määrittelemiseen....
Tutkimukset ihmisten käsityksestä perustettiin itsenäiseksi alueeksi 1900-luvun 50-luvun lopulla. erottua: S: n panos. Asch: Siirtää kiinnostuksen painopisteen näyttökertojen tarkkuuden tutkimuksesta prosessin tutkimiseen, jonka kautta...
Yksinkertainen rakenne esittää minimaalisen yksikköerottelun ja muutaman hierarkkisen tason, epämääräisen työnjaon ja hyvin alhainen käyttäytymisen virallistaminen. Pohjimmiltaan orgaaninen, ja koordinointi saavutetaan suoralla valvonnalla. Valta tehdä päätöksiä...
Sosiaalinen käsitys on tutkimus sosiaalisista vaikutuksista käsitykseen. Muista, että samat ominaisuudet voivat tuottaa erilaisia vaikutelmia, kun ne ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa dynaamisesti. Kun kohteet suhtautuvat jollakin tavalla tuomioon ensimmäisen perusteella...
Max Weber (1864-1920) oli byrokratian järjestelmällisen tutkimuksen aloittaja. Hänen havaintonsa byrokratian ja koulutuksen kehityksestä siihen vaikuttaneista olosuhteista, kuten rahataloudesta, kapitalistisen järjestelmän syntymisestä, teollisesta vallankumouksesta ja protestanttisesta etiikasta,...
Murray (1938) on yksi peruskirjailijoista motivaatioteorioiden kehittämisessä, joka perustuu aiheiden tarpeiden tutkimiseen. Tarve on henkinen rakenne, joka edustaa voimaa, joka järjestää havainnon, apperception, intellektin, yhteyden ja toiminnan tällä tavalla....
Viestintä on tiedonvaihtoa ja merkitysten välittämistä ja on sosiaalisen järjestelmän tai organisaation todellinen ydin. Organisaation pitäminen avoimena järjestelmänä johtaa sen vuorovaikutukseen sen ympäristön kanssa, josta se sisältää ainetta, energiaa ja tietoa. Tässä vaihdossa...
Se perustuu haluun olla ja näyttää olevan henkilö, jolla on yhdenmukainen asenne ja käyttäytyminen ajan myötä - sosiaalisessa suostuttelussa Yleisenä strategiana on saada vastaanottaja sitoutumaan ensin ja ilmaisemaan se.
Ryhmä, organisaation yksilön lähin konteksti, seuloo vastaanottamansa tiedot, vaikuttaa hänen käyttäytymiseensä ja antaa hänelle se tarjoaa hyvän osan heidän käyttäytymisensä motivaatioista. Yksilö on osa yhtä tai useampaa ryhmää organisaatiossa ja kehittyy heissä...
Voimaa voidaan pitää: Osana rationaalista mallia, joka pitää organisaatioita rationaalisina välineinä tiettyjen saavuttamiseksi kollektiivisiin tarkoituksiin. (Organisaatiossa on monia ihmisiä, jotka tekevät yhteistyötä, ja yksilön käyttäytymisen spontaania vaihtelua on torjuttava). Teho...
Monimutkaisuus tarkoittaa rakenteellisten yksiköiden lukuisuutta, joihin organisaation jäsenet on ryhmitelty. Yhdistää sen Ne voidaan perustaa roolien, tehtävien, tiedon, toimintojen, riveiden jne. Perusteella. Näiden yksiköiden muodostuminen tapahtuu a...
Viisi konfliktitasoa ovat henkilöiden sisäiset (yksilön sisällä), ihmissuhteet (yksilöiden välillä), ryhmän sisäiset (ryhmän sisällä), ryhmien välinen (ryhmien välillä) ja organisaatioiden sisäinen (organisaatioiden sisällä). Yksilön sisällä esiintyvä persoonallinen konflikti liittyy usein joihinkin...
Koheesiokäsite "on luotu selittämään keskustelussa esiintyviä suhteita... Koheesio viittaa resurssivarastoon. jotka antavat mahdollisuuden yhdistää lause lauseisiin, jotka on esitetty aiemmin tekstissä "Halliday ja Hasan (1976)". Nämä resurssit sisältävät erityisiä morfosynteettisiä merkkejä...
Sosiaalinen kognitio on sosiaalipsykologian osa-alue, joka keskittyy siihen, miten ihmiset käsittelevät, tallentavat ja soveltavat tietoa muut ihmiset ja sosiaaliset tilanteet. Se keskittyy kognitiivisten prosessien rooliin sosiaalisessa vuorovaikutuksessa. Tapa, jolla ajattelemme...
Ryhmä, organisaation yksilön lähin konteksti, seuloo vastaanottamansa tiedot, vaikuttaa hänen käyttäytymiseensä ja antaa hänelle se tarjoaa hyvän osan heidän käyttäytymisensä motivaatioista. Yksilö on osa yhtä tai useampaa ryhmää organisaatiossa ja kehittyy heissä...
Ihmisten tekemiä tapahtumia on enemmän kuin luonnollisia. Puolet tapahtumista koskee suurta määrää ihmisiä, ne ovat kollektiivisia. Sekä sosiaalisten että ympäristötekijöiden aiheuttamien riskien, jännitteiden tai muutosten tilanteissa laukaisee joukko kollektiivisia käyttäytymismalleja....
Meillä vastaanottajilla on useita mekanismeja vakuuttavien viestien vaikutuksen välttämiseksi. Yleisenä kriteerinä korkeampi Se on tieto, jonka vastaanottajalla on aiheesta ja mitä artikuloitua tieto on (mitä enemmän voimaa asenteella on), sitä vaikeampi on suostutella häntä.
Psykologian ja lain suhde on hyvin vanha, ensimmäinen oikeuspsykologian kirja on 1700-luvulta. 20-luvulla se alkaa herättää psykologien kiinnostus asianajajien toimintaan. Täältä syntyy kaksi virtausta: Oikeuspsykologia, joka pyrkii ymmärtämään juuret...
Jos organisaation on käsiteltävä monimutkaisia tilanteita, joissa on monimutkaisia tehtäviä, keskitetty rakenne on tehokas. Se sopii rakenteeseen byrokraattinen, jos virallistaminen on mahdollista tehtävien ennustettavuuden perusteella. Asianmukaisessa rakenteessa on yhdistettävä standardointi hajauttamiseen,...
Kun viitataan johtajuuden käsitteeseen, mieleen tulee yleensä voimakas, vahva hahmo, joka kykenee johtamaan koko ryhmää. ihmisistä. Psykologian perusteella monet kirjoittajat ovat yrittäneet määritellä mikä johtajuus on ja mitkä piirteet sen muodostavat, mutta se on kuitenkin seuraava näkökohta...
On niitä, jotka ajattelevat rikollisia sairaina ja väärin sopeutuneina ihmisinä, jotka ansaitsevat hylkäämisen, ja tämän perusta on syrjäytyminen. Rikollisuus on ymmärretty sosiaalisena ongelmana, joten esi-isämme ymmärsivät, että oli tarpeen luoda lakeja, jotka eivät halunnut suorittaa näitä...
Yksi organisaation vaikutusvaltaisimmista tutkijoista, ja johtajuuden humanistisen lähestymistavan selkein edustaja on McGregor, joka esitti teoriansa kirjassa The Human Side of Enterprise (1960). Teoriassaan hän luokittelee johtajat kahden johtamistavan perusteella:...
