Työpaikkakiusaaminen on a häiritsevää käytöstä tapahtuu usein ja järjestelmällisesti missä tahansa työympäristössä oleminen jokaisessa yhteiskunnassa tavallista, eikä Chilen yhteiskunnassa ole poikkeus.
Mainokset
Usein nämä käytökset suvaitsevat ja normalisoituvat osana työympäristöä ilman, että edes ollaan täysin tietoisia kielteisiä seurauksia uhrille ja työympäristöösi.
Uhrille tämä ahdistava käytös saa aikaan jännitystä, stressiä ja masennusta, muun muassa aiheuttaen heidän fyysistä ja emotionaalista epävakautta.
Mainokset
Lisäksi yrityksissä syntyy negatiivista vaikutusta myös sisäisesti, jos toimintaa ei saada ajoissa hallintaan, koska joka vaikuttaa työryhmien yhteistyöhön, tilanne, joka heijastuu suoritukseen ja tehokkuuteen työvoimaa.
Siksi, oppia tunnistamaan kun se tapahtuu työpaikkakiusaamisesta on tärkeää sekä työntekijälle että yrityksille ensimmäinen askel ennaltaehkäisevän käyttäytymisen luomiseksi työpaikkakiusaaminen Chilen yhteiskunnassa.
Mainokset
Mutta, Milloin Chilessä katsotaan olevan työpaikkakiusaamista?
Tästä artikkelista löydät:
Chilen työpaikkakiusaamisen laillinen määritelmä.
Tämä negatiivinen käyttäytyminen on tyypillistä asetus laissa nro 20 607 joka muuttaa työlain 2 §, joka ilmaisee sanatarkasti seuraavan:
Mainokset
Samoin työpaikalla tapahtuva häirintä on vastoin henkilön ihmisarvoa, jolla tarkoitetaan työntekijän toistuvaa aggressiota tai häirintää.
työnantaja tai yksi tai useampi työntekijä, toista tai muita työntekijöitä vastaan
millä tahansa keinolla, ja siitä on seurauksena asianomaisen henkilön vamman heikkeneminen,
pahoinpitelyä tai nöyryytystä, tai joka uhkaa tai vahingoittaa hänen tai heidän työllistymistilannetaan
työmahdollisuuksia."
Työpaikkakiusaamisen osatekijät Chilen lainsäädännössä
Chilen työlainsäädännön 2 artiklan oikeudellisen kontekstin mukaisesti voidaan poimia seuraavat haitalliseen käyttäytymiseen liittyvät elementit.
Mainokset
Suoritus:
Kun laki määrääminkäänlaista käytöstä", viittaa mitään suoraa tai epäsuoraa käyttäytymistäettä, millä tahansa suullisella, kirjallisella, eleellä, symbolisella keinolla tai fyysisellä kosketuksella vahingoittaa uhria.
Toistuva aggressio tai häirintä:
Jotta käyttäytymistä voidaan pitää työpaikkakiusaamisena, sen on tapahduttava usein ja järjestelmällisesti Ajan myötä yksittäistä tai mahdollista tapahtumaa ei siksi voida luokitella työpaikkakiusaamiseksi; jokaisesta tapauksesta on kuitenkin raportoitava.
Tekijä tai häirintä:
on henkilö tuoharjoittaa ahdistelua, joka voi olla työnantaja tai muut työtoverit, joiden ainoana tarkoituksena on vahingoittaa uhria.
Uhri tai kärsinyt:
On loukkaantunut työntekijä työpaikkakiusaamisesta, joka aggression asteesta riippumatta vaikuttaa heidän henkiseen tai fyysiseen koskemattomuuteensa.
Haitallinen vaikutus:
muodostaa minkä tahansa pahantahtoinen teko, joka loukkaa uhrin henkilökohtaista ja ammatillista arvoa, kuten loukkaukset, nöyryytys, uhkailu, uhkaukset, pahoinpitely tai mikä tahansa muu teko, joka heikentää heidän koskemattomuuttaan.
Kuinka ilmoittaa työpaikkakiusaamisesta Chilessä?
Jos kärsit työpaikkakiusaamisesta ja huomaat työskenteleväsi Chilessä, voit ilmoittaa tapauksestasi ennen useita tapauksia; Asiasta on ensin ilmoitettava kirjallisesti yritykselle, jos he eivät ryhdy toimenpiteisiin, voit tehdä valituksen työsuojeluviranomaiselle ja viime kädessä työtuomioistuimelle.
Ensimmäinen askel on ilmoittaa tapauksestasi kirjallisesti johdolle tai henkilöstötoimistolle, jossa työskentelet., paljastaen häiritsijän tiedot, henkilötietosi ja tiedot häirintätapauksestasi.
Jos sinulla on todistajia, jotka tukevat tapaustasi, sinun on mainittava se sekä mahdolliset lääketieteelliset tai psykologiset tiedot aiheutuneesta vahingosta.
Jos yritys ei ryhdy korjaaviin toimenpiteisiin, se tekee valituksen työsuojeluviranomaiselle lähimpänä lainkäyttövaltaasi, ilmoita työpaikkakiusaamisesta, jotta he voivat suorittaa vastaavan seurannan.
viimeisenä keinona Kun vastaavat valitukset on tehty aiemmissa yksiköissä, voit ilmoita tapauksestasi työtuomioistuimeen, tämä vastaa sen tarkistamisesta ja pyytää tarvittaessa tiedostosi työsuojeluviranomaiselta; Jotta voit jatkaa ennen tätä tapausta, sinun on kysyttävä neuvoa ja oikeudellista edustajaa asianajajalta.
”On huomioitava, että vaikka työpaikkakiusaamisen pitää tapahtua usein ja järjestelmällisesti, jotta se voidaan katsoa sellaiseksi, se ei tarkoita, että teko yksittäisiä ei tule raportoida, koska jokainen ilmoitus auttaa luomaan tapahtumarekisterin, mikä suosii työpaikkakiusaamisen todentamista. uhri".
