Voiko mielisairas ihminen työskennellä?

Tärkeimmät työntekoa estävät sairaudet ovat masennus, kaksisuuntainen mielialahäiriö ja psykoottiset häiriöt, koska ne vaikeuttavat keskittymistä ja heikentävät tuottavuutta. Vaikka on totta, että jokainen ihminen on erilainen ja elää elämän prosesseja äärimmäisen hyvin vaihtelevat, kärsivät jostakin näistä mielenterveyshäiriöistä voivat haitata sijoittumista ja kehittymistä alalla työvoimaa.

He sanovat, että työskentely mahdollistaa ihmisten pääsyn mahdollisuuksiin ja etuihin jokapäiväiseen elämään, mutta usein unohdetaan, että jokaisen ominaisuudet voisivat merkitä ero. Mitä työmahdollisuuksia tässä mielessä on henkilöllä, joka on kokenut stressi- ja/tai ahdistuneisuustilanteita? Onko olemassa resursseja, jotta kuka tahansa voi liittyä työympäristöön? Miten psykologisen häiriön saaneen ihmisen suhde ympäristöönsä on? Tässä Psychology-Online-artikkelissa puhumme Joomielenterveysongelmista kärsivä voi työskennellä.

Indeksi

1. Miten mielenterveyshäiriöt vaikuttavat työhön
2. Mielen sairaudet, jotka estävät työnteon
3. Mitä oikeuksia mielenterveysongelmista kärsivillä on työpaikalla?

Ensinnäkin meidän on pidettävä mielessä, että mielenterveyden häiriöt vaihtelevat intensiivisyydeltään ja esiintymismuodoltaan. Tässä mielessä, vaikka jotkut ihmiset saattavat nähdä elämänsä eri osa-alueita vaikuttaneen ja heillä on suuria vaikeuksia, toiset voivat suorittaa toimintoja ilman suurempia komplikaatioita. Tässä vaikuttavat mm. ikä, geneettinen tausta, sukuhistoria, sosiaalinen konteksti.

Näin mielenterveyshäiriöt voivat vaikuttaa työhön:

• Vaikeus saavuttaa työtavoitteita: Joissakin tapauksissa työympäristöt asettavat tavoitteita, jotka on saavutettava tietyn ajan kuluessa. Mielenterveyden häiriöt voivat kuitenkin estää tämän suorittamisen odotettujen parametrien puitteissa.
• tuottavuuden puute: Kliiniset kuvat, joihin liittyy huomattavan vakavuus, voivat heikentää keskittymiskykyä, huomiokykyä ja muistia. Myös suhteissa kollegoihin ja työviranomaisiin on ongelmia.
• Sosiaaliset ongelmat: Monilla ihmisillä, joilla on diagnosoitu mielenterveyshäiriö, on todennäköisesti vaikeuksia luoda kestäviä sosiaalisia suhteita, joista on hyötyä työssä. Tämä ei ole vain kollegoiden ja esimiesten, vaan myös potentiaalisten asiakkaiden vastuulla.

Tästä artikkelista löydät kaiken Mielenterveyshäiriöiden tyypit ja niiden ominaisuudet.

Vaikka puhumme mielenterveysongelmista, on tarpeen tehdä tiettyjä eroja sekaannusten välttämiseksi. Tällä alueella käsitteellinen selkeys on ratkaisevan tärkeää mahdollisuuksien kehittämiseksi niiden elämänalueiden mukaan, joihin vaikuttaa. Seuraavaksi näytämme sinulle tärkeimmät mielenterveyden sairaudet, jotka estävät sinua tekemästä työtä:

masennushäiriöt

Ihmiset, joilla on masennusoireita ja joita ei hoideta he voivat olla alttiita osoittamaan suurta työkyvyttömyyttä. Tämä syntyy tahdon ja halun puutteesta, kliiniselle kuvalle tyypillisistä olosuhteista sekä ajan, rahan ja sosiaalisten suhteiden hallinnan komplikaatioista.

Seuraavasta artikkelista löydät tietoa aiheesta Kuinka auttaa masennuksesta kärsivää henkilöä.

Kaksisuuntainen mielialahäiriö

Tietyssä vaiheessa kaksisuuntaisuus on toinen patologia, joka voi aiheuttaa vakavia vaikeuksia työpäivän aikana. maaniset ja masennusjaksot. Nämä jaksot voivat saada henkilön siirtymään manialle tyypillisiin korotuksen ja euforian hetkiin.

Samoin tämän mielenterveyden häiriön molemmissa vaiheissa voi syntyä vaikeuksia tehtävien suorittamisessa. Siksi, kuten masennushäiriöissä tapahtuu, näissä tapauksissa olisi tarpeen perustaa ammattimainen seuranta.

psykoottiset häiriöt

Ihmisillä, joilla on muutoksia todellisuudentajuissa, voi myös olla esteitä työnteossa. Näissä tapauksissa paranoian ja skitsofrenian harhaluulot ja hallusinaatiot ovat yleisiä.

Nämä harhaluulot voivat aiheuttaa suuria konflikteja työssä, koska näiden ilmiöiden esiintyminen edustaa työn tuottavuuden laskua. Tässä selitämme Kuinka käsitellä psykoottista taukoa.

Lopuksi on syytä mainita, että tämäntyyppisistä vaikeuksista kärsiviä ihmisiä ei pidä jättää työmarkkinoiden ulkopuolelle, koska heillä on resurssit käsitellä erityistilanteita. Siksi tässä osiossa näytämme sinulle, mitä oikeuksia mielenterveysongelmista kärsivillä on työpaikalla:

• Suojaus fyysistä ja sanallista väkivaltaa vastaan: ketään ei saa häiritä tai vahingoittaa sekä työnantajien että työtovereiden loukkauksilla, loukkauksilla ja iskuilla.
• Suojaus syrjintää vastaan: Huolimatta siitä, että mielenterveyshäiriöt ovat voimassa ajan mittaan, kukaan ei voi käyttää valtaa ihmisiä vastaan, joilla on diagnosoitu jokin kliininen sairaus.
• Suojaus seksuaalista rappeutumista vastaanKaikenlainen mielenterveysongelmista kärsivän henkilön laiton seksuaalisuuden harjoittaminen katsotaan rikokseksi, koska se loukkaa hänen tahtoaan.

Tämä artikkeli on vain informatiivinen, sillä Psychology-Onlinella ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut psykologin vastaanotolle käsittelemään tapaustasi.

Jos haluat lukea lisää samankaltaisia ​​artikkeleita Voiko mielisairas ihminen työskennellä?, suosittelemme syöttämään luokkaamme Kliininen psykologia.

• Mingote Adán, J.C., Del Pino Cuadrado, P., Sánchez Alaejos, R., Gálvez Herrer, M., Dolores Gutiérrez García, M. (2011). Työntekijä, jolla on mielenterveysongelmia. Yleiset ohjeet havaitsemiseen, puuttumiseen ja ehkäisyyn. Lääketiede ja Työturvallisuuslehti, 57 (1), 188-205.