Alityöllisyys viittaa eräänlaiseen ilmiöön, joka tapahtuu työmarkkinoilla, kun työntekijät työskentelevät vähemmän - tuntia, kun tehdään työtä, jolla on alhaisempi taloudellinen taso ja vähemmän tuottavaa, jotta vältetään työttömyys.
Tämän seurauksena työntekijöiden tulojen lasku alle kapasiteetin, joka voidaan saavuttaa normaaleissa olosuhteissa. Tämä ilmiö johtuu yleensä työvoiman kysynnän muutoksesta tai koulutuksen puutteesta erityyppisissä työpaikoissa.
Mainokset
Talousalalla alityöllisyys viittaa kaikenlaisia talouden ohjaamia tilanteita missä käytettävissä olevien työpaikkojen järjestelmää ei käytetä kokonaan.
Tästä artikkelista löydät:
Alityöllisyyden alkuperä
Mainokset
Tämä ilmiö johtuu eri tekijöistähuolimatta siitä, että sitä pidetään poikkeavuutena, joka sisällytetään yhteiskuntaan vääristämällä työmarkkinoita ja puolestaan työoloja epävakaalla tavalla.
Tämän seurauksena työntekijöillä, joihin tämä vaikuttaa, ei ole mahdollisuutta ottaa vastaavia tehtäviä kohdan mukaisesti heidän kokemuksensa, koulutuksensa ja siksi he lopulta hyväksyvät työskentelemään tehtävissä, joista puuttuu arvostus ja palkka oikea.
Mainokset
Tästä työmarkkinoiden puutteesta johtuvasta vääristymästä johtuen alityöllisyys putoaa suureen epävakauteen tai kriisi, joka johtaa organisaation puutteeseen maassa, pääoman puutteeseen talouden lisäämiseksi ja yritysten valmiuksien heikkenemiseen.
Tämän perusteella hallituksen velvollisuutena on tarjota riittävät työpaikat kykynsä mukaan, ja siksi tänään Tiettyjen maiden hallitukset soveltavat joitain toimenpiteitä tiettyjen ammattien koulutuksen rajoittamiseksi heidän käytettävissä olevien työpaikkojen määrän mukaan.
Mainokset
Alityöllisyyden vaikutukset
Alityöllisyyden vaikutukset aiheuttaa tuskaa ja tuskaa - kaikille vasta valmistuneille, maahanmuuttajille ja erityisesti ihmisille, jotka haluavat työskennellä maksamaan suuret velkansa, ja - kuka hyväksyy enimmäkseen työpaikkoja yrityksissä, joissa he eivät hyödynnä täysin kykyjään ja joilla ei ole vakautta sopimuksissa työ.
Koska vastavalmistuneilla, vaikka heillä on tutkinto, ei ole kokemusta ja maahanmuuttajien on hyväksyttävä tutkintonsa läpi hidas prosessi ja kustannukset, He lopulta hyväksyvät alityöllisyyden tarpeidensa tyydyttämiseksi, ja heidän on vain toivottava löytävänsä kykynsä mukainen asema, joka tuottaa etuja toive.
Mainokset
Alityöllisyyden luokat
Varten Kansainvälinen työjärjestö, alityöllisyys on kesto tai työn tuottavuus, jonka jotkut ihmiset hyväksyvät ammattitasonsa alapuolelle. Tämän vuoksi he määrittelevät, että työn luonteen on oltava mahdollisimman tuottavaa ja että valinta Työn on oltava täysin ilmaista, ja työntekijällä on puolestaan mahdollisuus hyvään työhön koulutus.
Tämän määritelmän avulla voidaan erottaa seuraavat luokat:
Alityöllisyys puutteellisten tuntien vuoksi
Näin tapahtuu, kun otetaan huomioon lyhyt viiteaika jos työntekijä työskentelee vähemmän tunteja, vaikka hän haluaisi työskennellä enemmän ja sinulla on mahdollisuus tehdä niin. Tämä saa henkilön etsimään toista työtä, jolla on enemmän työaikaa, tai etsimään uutta työpaikkaa. Tämän perusteella voidaan sanoa, että työntekijä luokitellaan alityöllistyneeksi.
Puutteellisista työtilanteista johtuva alityöllisyys
Työ luokitellaan riittämättömäksi, kun sen viiteaika on lyhyt ja jos työntekijällä ilmenee työpaikan muutos, jos hänen kyvyissään ja hyvinvoinnissaan on rajoituksia. Tässä mielessä voidaan mainita kahden tyyppiset kriteerit:
- Alityöllisyys taitojen vuoksi: Se viittaa muutokseen, jonka työntekijä haluaa tehdä, koska hän katsoo, että hänen ammattitasoaan käytetään sopimattomalla tavalla.
- Tulot alityöllisyys: Se syntyy, kun työntekijä on halukas vaihtamaan työpaikkaa, koska hän tajuaa, ettei hän saa tuloja, joita hän tarvitsee selviytyäkseen.
Alityöllistymisen syyt
Tämäntyyppisten ilmiöiden syistä voidaan mainita ne, jotka näytämme sinulle alla:
- Väestön ammatillisella valmistautumisella ei ole vastaavaa sopeutumista työtarjouksiin.
- Ihmisten muuttoliike pääkaupunkiin etsimään työllistymismahdollisuuksia heidän elämänlaadunsa parantamiseksi, joka lopulta absorboituu epävirallisuuteen.
- Ihmisten pelko muodollisuutta vaativien työpaikkojen aiheuttamista vastuista.
- Tietojen puute valtioiden poliittisista järjestelmistä työpaikkojen helpottamiseksi.
- Aktiivista väestöä taloudellisesti ylläpitävän työvoiman tarjonnan puute, joka määrittää matalan työllisyysasteen.
- Työn osuuden puuttuminen tai viivästyminen valtion politiikan mukaan
- Suurempien tulojen hankkimisen helppous tuotekaupalla, joka eroaa täysin ammatillisesta koulutuksesta.
Esimerkkejä alityöllisyydestä
Tämän ilmiön sisällä epävirallisella työllistymisellä on ilmentymiä, erityisesti tapauksissa, joissa jotkut kansat puuttuvat voimakkaasti työntekijöiden elämänlaadun parantamiseen.
Usein alityöllisyydestä tulee vakava ongelma, varsinkin jos syntyy talouskriisi, jossa työntekijät, joilla on vähemmän taloudellisia valmiuksia, kärsivät eniten. Joitakin esimerkkejä tästä alityöllisyysongelmasta voidaan mainita:
- Kun lääkäri vaihtaa hehkulamput sairaalassa, jossa hän työskentelee.
- Jos lepojaksonsa päättäneellä äidillä ei ole ketään huolehtimaan lapsestaan ja hänen on pakko lyhentää työaikaansa.
- Taloudenhoitajat, jotka eivät yleensä työskentele täyttä 35 tuntia.
- Jos kyseessä on lentäjä, jonka on työskenneltävä taksinkuljettajana.
- Kun insinööri saa vähimmäispalkan osallistumalla valtion hydraulityöprojektiin.
- Opettajat, jotka saavat erittäin pienet tulot ammatillisesta tasostaan.
Pidätkö viestistä? Jätä kommenttisi, jos sinulla on kysyttävää alityöllisyydestä.
