Työvoiman ihmisoikeudet ne ovat erittäin tärkeitä työntekijöille ja järjestöille. Se on vastuu, joka ei vastaa vain valtioita, koska yrityksellä on velvollisuus tehdä - kunnioittaa näitä oikeuksia työpaikalla ja vaikuttaa ajattelutapaan ja suhteessa EU: n kehitykseen sopimus.
Näihin oikeuksiin sisältyy tiettyjä työetuja, kuten terveys ja turvallisuus muun muassa työ, ylityökorvaukset, ammattiliittojen perustaminen ja työajat toiset.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Työntekijöiden ihmisoikeuksien ominaisuudet
Keskeisimpien ominaisuuksien joukossa Työvoiman ihmisoikeudet, he löytävät toisensa:
Mainokset
- He ovat oikeuksia, joilla on välttämättömät elinolot taata tasa-arvo ja vapaus työntekijöiltä.
- Tarjoa ammattiliittojen virallistaminen, jossa edustajat nimitetään ja heillä on mahdollisuus osallistua työntekijöitä suosiviin vaatimuksiin.
- Oikeusnormien lisäksi ne ovat myös työvoiman sosiaalitakuu kun olet riippuvainen palkan elää.
- Ne ovat tae siitä, että kansalaisten on kehittyttävä kattavasti sosiaalisessa elämässä järkevinä ihmisinä, joilla on järkeä.
Työntekijöiden ihmisoikeuksien luokittelu
Mukaan työntekijöiden ihmisoikeuksien puolustaminen, aikomuksesi on parantaa työoloja, palkkoja ja taata oikeus yhdistymisvapauteen, työehtosopimusneuvottelut ja mielenosoitukset tai lakot.
Kansainvälinen työjärjestö on luokitellut nämä oikeudet seuraavasti:
Mainokset
Vakaa työllisyys
Se mahdollistaa työn vapaan valinnan, jossa voit saada työpaikan ilman syrjintää koulutus välttämätön ja suojattu työttömyys, perusteettomia irtisanomisia ja saada ylennyksiä.
Vastaava palkka
Kyse on palkkio oikeudenmukainen, joka tyydyttää työntekijän, ja mahdollisuus saada eläkettä tulevaisuudessa eläkejärjestelmän kautta.
Mainokset
Mukavat työolot
Näihin ehtoihin sisältyy työaika ja loput, jotka työntekijän on palautettava työpäivän jälkeen. Sopiva työympäristö, jossa on turvallisuutta ja korvausta riskin sattuessa.
Sosiaaliturva
Se liittyy toimenpiteisiin, jotka suojaavat työntekijää sairauden, tapaturman, äitiyden, vamman, työttömyys Tai kuolema. Vastaavasti tuki lääketieteellisen avun kautta.
Mainokset
Sukupuolten välinen pääomaoikeus
Se perustuu miesten ja naisten väliseen tasa-arvoon, jotta heillä on mahdollisuus työskennellä samoin ehdoin. palkkaedellytykset, tunnustaminen, fyysinen ja psykologinen kunnioitus ja nautinto miellyttävästä ympäristöstä työ.
Alaikäisten työntekijöiden oikeudet
Kyse on alle 14-vuotiaiden alaikäisten työllistämisen kieltämisestä. Valtion on valvottava alaikäisten työaikaa, jotta he voivat suorittaa opintonsa.
Synkroninen vapaus
Ammattiliitot työskentelevät työntekijöiden oikeuksien ja etujen puolustamiseksi, ja niillä on valta siihen järjestää perussäännöt, jotka puolustavat työntekijöiden perusihmisoikeuksia liiketoimintaa.
Kollektiivinen palkkaaminen
Työntekijöillä on mahdollisuus ja yrityksen todelliset olosuhteet määrittää työolot. Työntekijät, jotka ovat järjestäytyneet yhdessä ammattiliittojen kanssa, voivat neuvotella eduistaan yrityksen kanssa lain määräysten mukaisesti.
Lakko
Se on oikeuksien oikeutetun puolustamisen teko, jonka työntekijät ilmaisevat yrityksissä vaatiakseen heidän riittävän vaatimuksensa työehtosopimusneuvottelut, voittopääoman saavuttaminen ja oikeudenmukaisen kunnioittamisen vaatiminen, joka antaa heille oikeudenmukaisen ja paremman työn elämänlaatu.
Työoikeus
Se on takuu, jonka valtion on annettava laillisin keinoin, jos työntekijöiden oikeuksia loukataan. Työntekijällä on mahdollisuus puolustaa oikeuksiaan oikeuden edessä tuomioistuimessa riippumaton ja puolueeton, missä hänen on löydettävä tapa ratkaista konflikti oikeudenmukaisesti ja ilmainen.
Mitä tapahtuu, jos työntekijöiden ihmisoikeuksia loukataan?
Jos työntekijä katsoo, että hänen työntekijän oikeuksiaan on loukattu, hänen on otettava huomioon seuraavat toimenpiteet:
Keskustelu työntekijän ja työnantajan välillä
Suurimmalla osalla työnantajista on koulutusta työntekijöiden oikeuksien asianmukaiseen käsittelyyn, jos työntekijä katsoo olevansa sitä loukkaa oikeuksiasi, sinun on ensin puhuttava työnantajaasi tilanteesta tai tilanteesta, jotta löydät oikeudenmukaisen ratkaisun ja laillista.
Työntekijän on pidettävä omaa kirjanpitoa
Vaikka ongelmaa vastaavat asiakirjat esitettäisiin työnantajalle, työntekijän on säilytettävä kopio kaikesta, mitä hänellä on pätevä pääsy, jotta hänellä olisi omat asiakirjat. Samalla tavalla sinun on otettava huomioon kaikki keskustellut päivämäärän ja kellonajan kanssa, mukaan lukien kaikki keskusteluun osallistuneet ihmiset.
Oikeudelliset toimet
Kun yllä kuvatut toimet on jo suoritettu eikä reaktiota näy suotuisa ratkaisu, joka ratkaisee työntekijän tilanteen, sinun on siirryttävä seuraavaan vaiheeseen, joka on oikeustoimet. Työntekijöiden oikeudet ovat usein vakavia asioita, joissa laki toimii ankarasti työnantajan kanssa, joka rikkoo heidän oikeuksiaan.
Heille määritetään useita määräaikoja, ja jos he eivät tee toimenpiteitä, jotka ratkaisevat työntekijän ongelman aikana sovitun ajanjakson aikana laki ryhtyy toimiin, joita se pitää lain ja sen asteen mukaan rikki.
